什么叫重复考核制度

问：教师系统年度考核数据重复什么意思

1. 答：需要重新考核，
   重复考核带来的就是人力物力财力的白白的浪费。但是也有个别情况是需要进行重复考核的

问：绩效工资中对单独一项考核上不封顶且重复考核是否合理，例如，员工满意度低，会被扣绩效分，还会扣罚现金

1. 答：我国《劳动法》和《劳动合同法》并没有对企业如何对员工进行绩效考核作出规定，因此，根据你描述的那种考核制度并没有违法之处。但是，无论如何考核，劳动者在没有故意或过失给企业造成损失的前提下，拿到的工资如果低于当地最低工资标准（各个省有所不同），你就可以凭工资条等证据向当地劳动仲裁委提起仲裁，或向劳动执法部门举报。
   关于扣休息日的规定，根据《劳动合同法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44时的工时制度。同时还规定了如果加班的话需要支付加班费，
   第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   如果用工单位违反关于休息日的规定，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求补修或给你补偿
   重复考核上不封顶的制度是否合理的问题，见人见智吧，我觉得合理，当然你也可以觉得不合理，但是重复考核上不封顶的制度不违法。
2. 答：不合理，重复考核考核标准，考核者的水平、素质不一样，结果也不一样，造成被考核者产生消极情绪。

问：重复考核合法吗？

1. 答：只要单位这个考核的规章制度合法，那么就是合法的。
2. 答：自动 快捷键有f8到f88 按alt+v把师门技能拖到f8 你以后战斗时按f8就出现拖过来的技能了。

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