劳动法的社会法特征论文

答：法律分析：劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
法律依据：《中华人民共和国耐局劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不老山超过八小时、平均每周工作时昌含让间不超过四十四小时的工时制度。

答：法律分析：劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范芹空樱总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的亏腊权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。保障职业稳定，从而保证社会稳定；强调劳工代表的作用；解雇程序复；法律制定是一个问题，法嫌丛律的执行又是另一个问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。