一、加强组织部门作风建设 努力做到“用好的作风选人”（论文文献综述）
刘明[1]（2011）在《曾庆红干部选拔任用工作思想探要》文中研究表明着力对曾庆红同志关于干部选拔任用工作的哲学思维、管理视角、价值取向、渐进模式、改革信度等方面进行较为深入的探析,以期对建设高素质干部队伍,深入落实科学发展观和实现全面建设小康社会的宏伟目标提供价值体系及方法论指导。
杨永祥[2]（2009）在《浅谈好的制度和作风对选拔优秀人才的作用》文中研究说明本文探讨了在新的历史时期如何用好的制度和作风选人用人问题。认为:首先,必须全面贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备原则;其次,必须加大干部工作中的民主进程,有效解决干部能上能下问题;再次,必须加强对干部选拔任用工作的监督;第四,必须进一步完善干部考核制度和方法;第五,必须加强组织部门自身建设。
黄瑞捷,韦晓[3]（2008）在《落实“选作风好的人”要求 加强组织部门作风建设》文中提出组织部门要大力加强作风建设,提高组织部门的整体素质,实现用好的作风选人,真正选出作风好的人。"选作风好的人"是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现,落实"选作风好的人"要求,就是要坚持"用好的作风选人","选作风好的人"要求组织部门必须大力加强自身作风建设。
黄丰平[4]（2005）在《坚持用好作风选拔好干部》文中研究表明
黄丰平,陈宏[5]（2003）在《坚持用好作风选人 加强干部队伍建设》文中研究指明从几方面阐述了在干部选拔中,应坚持用好的作风选作风好的人,切实推进干部制度建设。
梁春鸿[6]（2003）在《21世纪中国执政党领导人才战略研究》文中认为世界多极化和经济全球化曲折发展，现代科学技术突飞猛进，综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争，说到底是人才的竞争，实质上是人才战略的竞争。大力实施人才战略，是顺应时代潮流的必然选择，也是增强我国综合国力和国际竞争力，开启富民强国兴党大门之急需。 执政党领导人才是人才研究的一个特殊领域，是统率其他各类人才的人才，代表着党和国家的未来，是最可宝贵的人才资源。中国执政党领导人才战略，是指未来我国领导人才如何发展、如何壮大的总体构想和谋划。概括起来说，构筑21世纪中国执政党领导人才战略，必须根据我国的基本国情，从经济社会发展战略的需要出发，贯彻“三个代表”重要思想的要求，面向现代化、面向世界、面向未来，以加强领导人才执政为民的能力建设为主题，以调整和优化执政党领导人才结构为主线，以改革创新为动力，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，努力建立一支宏大的高素质的执政党领导人才队伍，开创人才辈出的局面。这是决定中国前途和命运的关键一招。本论文在学术研究方面具有以下特点：一是把人才战略作为经济与政治发展的统一命题来考察；二是把人才战略与经济体制和政治体制改革命题统一起来加以考察；三是把过去、现在、未来的人才战略作历史、辨证的统一考察；四是把我国人才战略与国外相关问题作比较研究考察；五是把人才战略的理论创新与实践创新作为统一体加以考察。通过探索性的系统研究和开拓性的理论阐述，初步形成执政党领导人才战略的理论框架。论文主体主要包括三大部分：第一部分研究执政党领导人才战略的基础理论和现实依据，主要体现在第一、二章中。第一章着重进行理论分析。主要是概括地论述了领导人才的特征、本质、地位和功能，通过对人才战略与科教兴国战略、可持续发展战略、西部大开发战略、城镇化战略和“走出去”战略关系的论述，提出人才战略是诸多战略的制高点。同时，阐述研究执政党领导人才战略的历史必然性和极端重要性。第二章主要作现实分析。论述进入新世纪，我们党执政环境的巨大变化带来的机遇和挑战。我们应当正确认识执政党领导人才的现状，把握未来的发展趋势。必须认清发展过程中的优势和劣势、有利条件和不利条件，以形成正确有效的战略指导。我们党为加强领导人才队伍建设，积累的宝贵经验，应该成为实施执政党领导人才战略的优势。而我们的劣势是领导人才队伍建设中存在的一系列问题，这是在未来发展中必须认真解决的问题，并使之达到扬长克短的根本变化。因此，对症下药，提出新的战略，对执政党领导人才队伍建设的发展具有全局性的长远意义。第二部分研究执政党领导人才战略的主体部分，包括第三章执政党领导人才战略的指导思想和目标，第四章执政党领导人才战略的重点和步骤。着重研究领导人才战略指导思想的形成和特点，强调要以“三个代表”重要思想为指导，以发展为主题，坚持以人为本，调动海内外一切积极因素，实现中华民族的伟大复兴。阐述确定领导人才战略目标需要处理的若干重大关系，要紧紧围绕为实现富强、民主、文明的社会主义现代化强国提供人才保证这个目标，建设一支数量充足、素质精良、结构合理、环境优良的领导人才队伍，努<WP=3>力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。为此，必须实行科学的富于实效的决策，突出重点、兼顾其他，有步骤、分阶段地加以实施。论述选择战略重点和确定战略步骤，是实现战略目标的部署和对策。着重阐述我们应当突出以培养和造就一支宏大的高素质的可持续发展的高中级领导人才队伍为重点。围绕这个关系党和国家发展前途的全局性的重点问题，加强领导人才执政能力建设，加强领导班子建设，培养选拔优秀年轻领导人才，深化领导人才制度改革，努力实现领导人才工作的科学化、民主化、制度化，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。这样，我们才能不断开创中国特色社会主义事业的新局面。同时，阐明事物不但在空间上表现为整体和部分，而且在时间上表现为过程和阶段。21世纪执政党领导人才战略的目标，是一个大的长期的人才发展战略目标，只有通过完成一系列相衔接的阶段性战略任务，才有可能最终实现。因此，划分战略步骤也是实现战略目标的部署和对策，并且提出部署21世纪执政党领导人才战略应该注意的几个问题。第三部分研究执政党领导人才战略最生动和具体的部分，包括第五、六、七、八章。第五章提出确立新的具有中国特色的科学人才观，强调观念变革是造就高素质领导人才的先导。第六章把“三个代表”与“三大规律”的认识贯通起来，论述了着力提高执政党领导人才的综合素质，是全面实施领导人才战略的核心内容。第七章提出并阐述完善和创新领导人才战略的“六大机制”，促进优秀人才脱颖而出、人才辈出局面的形成，是实施人才战略的根本保证。第八章论述执政党领导人才战略的与时俱进，21世纪中国执政党领导人才战略的总体发展思路，总结中国共产党实施人才战略的宝贵经验，比较其他国家实施人才战略给我们的有益启示，树立与时俱进、开拓创新的人才战略，把我们党和国家的事业不断推向前进。论文的主要创新点可
赵士田,梁清华[7]（2002）在《新时期党对干部选拔任用工作的新要求》文中进行了进一步梳理用好的作风选人 ,选作风好的人 ,是新时期党对干部选拔任用工作的新要求 ,也是《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本内容。当前干部选拔任用上存在的不正之风 ,有着深刻的社会根源 ,是与党的干部路线背道而驰的。需要我党统揽全局 ,与时俱进 ,坚持正确的选人用人导向 ,做好选贤任能、知人善任的工作
赵萍[8]（2002）在《浅谈为何要用好的作风选人用人》文中提出 我们党在长期的革命、建设和改革实践中,培育和形成了许多好的作风,保证了我们党的事业继往开来、长盛不衰,从一定意义上讲,关键在人。中共中央前不久颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,说到底揭示的就是选什么样的人、怎么选人的问题。党的十五届六中全会通过的《关于加
孙福祥[9]（2002）在《坚持用好的作风选人 选作风好的人》文中研究说明选人用人上的腐败是最大的腐败。没有好的作风做保证,选人用人必然要出问题;必须坚持用好的作风选人,才能选出作风好的人。在新的形势下,要做到用好的作风选人,选作风好的人,最重要的是必须做到“五个坚持”和“五个不准”。
周文夫[10]（2002）在《用好的作风选人》文中研究指明 党的十五届六中全会《决定》强调,"用好的作风选人,选作风好的人"。组织部门担负着选贤任能的重要职能,只有加强自身建设,才能真正做到"用好的作风选人",也才能够选出"作风好的人"。组织干部素质是实现"选作风好的人"的基础用什么样的作风选人,是一个事关党的政治路线由什么样的人来执行的大问题。历史经验和实践都已表明,"用好的作风选人",才能选出作风好的人。只强调任何一方面都是不完整的。
二、加强组织部门作风建设 努力做到“用好的作风选人”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加强组织部门作风建设 努力做到“用好的作风选人”（论文提纲范文）
（1）曾庆红干部选拔任用工作思想探要（论文提纲范文）
| 一、关于干部选拔任用工作的哲学思维 |
| 二、关于干部选拔任用工作的管理视角 |
| 三、关于干部选拔任用工作的价值取向 |
| 四、关于干部选拔任用工作的渐进模式 |
| 五、关于干部选拔任用工作的改革信度 |
（3）落实“选作风好的人”要求 加强组织部门作风建设（论文提纲范文）
| 一、“选作风好的人”是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现 |
| 二、落实“选作风好的人”要求, 就是要坚持“用好的作风选人” |
| 三、“选作风好的人”要求组织部门必须大力加强自身作风建设 |
（4）坚持用好作风选拔好干部（论文提纲范文）
| 一、坚持用好的作风选作风好的人，是党的作风建设的一个关键环节，也是全面贯彻党的干部路线的迫切要求。 |
| 二、遵守党的干部工作原则，落实好“五坚持、五不准”的要求。 |
| 三、加强组织部门的自身建设，是落实用好的作风选人的前提条件。 |
（5）坚持用好作风选人 加强干部队伍建设（论文提纲范文）
| 1 坚持用好的作风选作风好的人,是党的作风建设的一个关键环节 |
| 1.1 用好的作风选作风好的人,对于党的作风建设具有重要的导向作用 |
| 1.2 用好的作风选人,才能选出作风好的人 |
| 1.3 作风好的人,才能保证党的路线、方针、政策落到实处 |
| 2 全面贯彻六中全会《决定》,落实好“五坚持、五不准”的要求 |
| 2.1 全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则 |
| 2.2 贯彻群众公认原则,扩大干部工作中的民主 |
| 2.3 坚持民主集中制原则,严格遵守选拔任用干部的程序,是用好的作风选人的必然要求 |
| 2.4 加强干部选拔任用工作的监督,坚决防止和纠正用人上的不正之风 |
| 3 加强组织部门的自身建设,是落实用好的作风选人的前提条件 |
| 3.1 要勤于学习,提高素质,更新观念,增强与时俱进的本领 |
| 3.2 公道正派,严格自律,增强自身的免疫能力 |
| 3.3 勤政优政,求真务实,增强服务意识 |
（6）21世纪中国执政党领导人才战略研究（论文提纲范文）
| 导论 中华民族的伟大复兴呼唤人才强国战略 |
| 一、 实现中华民族伟大复兴是中国共产党的神圣使命 |
| 二、 知识经济呼唤国策创新 |
| 三、 构筑中国执政党领导人才战略 |
| 第一章 执政党领导人才战略的理论分析 |
| 一、 领导人才是统帅其他各类人才的人才 |
| （一） 什么是人才、领导人才和执政党领导人才 |
| （二） 执政党领导人才的本质、地位和作用 |
| 二、 战略就是虑长谋远管全局看发展的谋划 |
| 三、 人才战略是诸多战略的制高点 |
| （一） 中国全面实施人才强国战略 |
| （二） 在“科教兴国”中实施人才战略 |
| （三） 在可持续发展中实施人才战略 |
| （四） 在西部大开发中实施人才战略 |
| 四、 执政党领导人才战略是造就高素质领导人才队伍的谋划 |
| 五、 执政党领导人才战略是关系党和国家事业发展的关键问题 |
| （一） 实现党在21世纪三大历史任务的必然要求 |
| （二） 巩固和发展中国特色社会主义事业的决定因素 |
| （三） 保证我国在激烈国际竞争中始终强盛不衰的关键 |
| 第二章 执政党领导人才战略的现实分析 |
| 一、 执政党领导人才战略面临的机遇和挑战 |
| （一） 迈进21世纪党执政环境的深刻变化 |
| （二） 执政党领导人才战略面临的机遇和有利条件 |
| （三） 执政党领导人才战略面临的挑战和不利因素 |
| 二、 十六大为研究和运用执政党领导人才战略创造了新的宝贵经验 |
| 三、 执政党领导人才战略的制约因素分析 |
| （一） 必须冲破束缚执政党领导人才战略的落后的思想观念 |
| （二） 必须改变妨碍执政党领导人才战略的不合时宜的做法 |
| 四、 执政党领导人才发展的基本趋势 |
| （一） 新世纪是人才的世纪 |
| （二） 走进注重人才能力建设的新时代 |
| （三） 普遍重视人才开发问题 |
| （四） 人才资本优先积累成为一种趋势 |
| （五） 人事变革的新趋向 |
| 第三章 执政党领导人才战略的指导思想和目标 |
| 一、 执政党领导人才战略的指导思想 |
| （一） 执政党领导人才战略指导思想的形成和特点 |
| （二） 执政党领导人才战略指导思想的基本内容 |
| 二、 执政党领导人才战略的目标 |
| （一） 制定执政党领导人才战略目标需要处理好几个关系 |
| （二） 执政党领导人才战略的总体目标 |
| 第四章 执政党领导人才战略的重点和步骤 |
| 一、 执政党领导人才战略重点的部署 |
| （一） 确定战略重点应该考虑的因素 |
| （二） 始终突出领导人才执政为民的能力建设 |
| （三） 着眼于加强各级领导班子建设 |
| （四） 重在培养优秀年轻领导人才 |
| （五） 致力于高中级领导人才队伍建设 |
| （六） 深化领导人才制度改革，创新体制和机制是重中之重 |
| 二、 实现执政党领导人才战略目标的步骤 |
| （一） 划分执政党领导人才战略步骤的依据 |
| （二） 部署21世纪中国执政党领导人才战略应该注意的问题 |
| 第五章 建立中国特色的科学人才观 |
| 一、 人才观念的变革是造就高素质领导人才的先导 |
| 二、 走出人才观念上的误区 |
| 三、 树立知识经济时代的人才新理念 |
| 四、 坚持执政为民的价值观 |
| 第六章 全面提高执政党领导人才综合素质的战略 |
| 一、 综合素质是领导人才各方面素质的升华 |
| 二、 全面提高综合素质是实施执政党领导人才战略的核心 |
| 三、 从“三大规律”高度深化执政党领导人才成长规律的认识 |
| （一） “三个代表”重要思想是深化认识“三大规律”的最新成果 |
| （二） 深化认识“三大规律”，着力提高执政党领导人才的理论素养 |
| （三） 深化认识“三大规律”，着力树立执政党领导人才的世界眼光 |
| （四） 深化认识“三大规律”，着力培养执政党领导人才的战略思维能力 |
| （五） 深化认识“三大规律”，着力增强执政党领导人才的党性修养 |
| 第七章 完善和创新执政党领导人才运行机制 |
| 一、 完善和创新领导人才优化配置机制 |
| 二、 完善和创新领导人才培养教育机制 |
| 三、 完善和创新领导人才选拔任用机制 |
| 四、 完善和创新领导人才考核评价机制 |
| 五、 完善和创新领导人才激励约束机制 |
| 六、 完善和创新领导人才监督制约机制 |
| 第八章 中国执政党领导人才战略的与时俱进 |
| 一、 毛泽东、邓小平、江泽民执政党领导人才战略的比较研究 |
| （一） 坚持党的思想路线，不断开拓马克思主义理论新境界 |
| （二） 坚持党的基本路线和基本纲领，关键在人 |
| （三） 坚持正确的组织路线，深化领导人才制度改革 |
| 二、 国外人才战略的比较研究 |
| （一） 人才培养方面的比较 |
| （二） 人才吸引方面的比较 |
| （三） 人才使用方面的比较 |
| 结束语 领导人才战略是第一战略 |
| 主要参考文献 |
| 后记 |
（7）新时期党对干部选拔任用工作的新要求（论文提纲范文）
| 一、强调用好的作风选人与用人的现实必要性 |
| 二、干部选拔任用工作中存在的不正之风及其原因 |
| 三、坚持正确的用人导向, 必须做到用好的作风选人, 选作风好的人 |
（9）坚持用好的作风选人 选作风好的人（论文提纲范文）
| 1 选好、用好人是长治久安的重要保证 |
| 2 是反对用人上的腐败的重要内容 |
| 3 是形成正确用人导向的重要措施 |
| 4 是从严治党、取信于民的重要途径 |
| 5 用好的作风做好选人用人的工作 |
| (1)要坚持任人唯贤、不准任人唯亲。 |
| (2)要坚持五湖四海、不准搞团团伙伙。 |
| (3)要坚持集体讨论,不准个人或少数人说了算。 |
| (4)要坚持公道正派,不准拉关系、徇私情。 |
| (5)要坚持按程序办事,不准搞临时动议。 |
四、加强组织部门作风建设 努力做到“用好的作风选人”（论文参考文献）
- [1]曾庆红干部选拔任用工作思想探要[J]. 刘明. 淮北职业技术学院学报, 2011(02)
- [2]浅谈好的制度和作风对选拔优秀人才的作用[J]. 杨永祥. 新西部(下半月), 2009(10)
- [3]落实“选作风好的人”要求 加强组织部门作风建设[J]. 黄瑞捷,韦晓. 消费导刊, 2008(02)
- [4]坚持用好作风选拔好干部[J]. 黄丰平. 理论学习, 2005(04)
- [5]坚持用好作风选人 加强干部队伍建设[J]. 黄丰平,陈宏. 浙江科技学院学报, 2003(S1)
- [6]21世纪中国执政党领导人才战略研究[D]. 梁春鸿. 中共中央党校, 2003(02)
- [7]新时期党对干部选拔任用工作的新要求[J]. 赵士田,梁清华. 石河子大学学报(哲学社会科学版), 2002(04)
- [8]浅谈为何要用好的作风选人用人[J]. 赵萍. 兵团工运, 2002(12)
- [9]坚持用好的作风选人 选作风好的人[J]. 孙福祥. 石油化工管理干部学院学报, 2002(03)
- [10]用好的作风选人[J]. 周文夫. 时代潮, 2002(08)