一、深化中专教学改革 向高职教育迈进（论文文献综述）
武智[1]（2021）在《新中国职业教育政策变迁研究（1949-2019） ——基于历史制度主义的视角》文中研究说明职业教育是当代中国参与国际人才竞争的一个重要平台,是联结教育、职业和经济社会发展的重要纽带。职业教育政策不仅是规范职业教育发展方向和路径的指针,而且是国家重视职业教育发展的具体写照,更成为了职业教育事业发展的动力源泉。本研究主要是基于历史制度主义的视角,将职业教育政策置于理论分析的中轴,从历史制度主义独特的时间观、历史观和制度观出发,对新中国成立七十年间职业教育政策进行了系统梳理和分类,阐释政策文本的丰富意涵,对职业教育政策发展演变进行合理归因,并揭示不同历史阶段职业教育政策的主要特征和政策演进的可能路向。本研究主要分为四个部分:第一部分（绪论）主要从论文研究背景、研究意义和学术史梳理,辨析历史制度主义、职业教育、职业教育政策等相关概念,进一步明确研究目标、主要研究内容和论文研究主要方法等。简要介绍了职业教育政策变迁的理论基础和本研究的可能创新之处,构建职业教育政策变迁和路径依赖的分析范式,形成了由宏观结构—中层制度—微观行动者的解释框架。第二部分（第一至二章）对新中国职业教育政策变迁进行分阶段研究。历史制度主义方法论有助于我们分析长时段的教育政策变迁。新中国职业教育政策历经七十年的变迁,在不同历史时期,职业教育办学体制、教学模式持续变革。具体而言,改革开放前职业教育政策变迁分为过渡时期的职业教育政策（1949—1956）、社会主义建设的探索时期职业教育政策（1957—1966）、“文革”时期职业教育政策（1966—1977）三个阶段。改革开放以来职业教育政策变迁包括职业教育内在需求型发展阶段政策（1978—1989）、职业教育巩固提高型发展阶段政策（1990—1998）、职业教育深化改革型发展阶段政策（1999—2009）、职业教育内涵提升型发展阶段政策（2010年—2016）和职业教育高质量发展型阶段政策（2017—2019）五个方面。这部分是本研究的主体部分,重点从政策环境分析、主要政策文件及内容、政策主要特征及实际影响等方面进行系统梳理和归纳小结。研究过程中从经济发展、政治体制、文化观念等宏观因素出发,分析各要素之间的结构性互动及其影响,试图通过追寻事件发生的历史轨迹找出过去对现在的重要影响。论文援引历史制度主义的时间观,将关键节点、序列、事件等引入新中国职业教育政策变迁历史的追溯之中,具体从纵向线性历史序列和横向的点状历史节点两个层面出发,强调不同时期职业教育政策的特殊性,考虑制度内生机制的影响和偶然因素的影响,体现职业教育政策变迁鲜明的渐进性和时序性,力求生动地呈现出职业教育政策变迁的历史。第三部分（第三章）是新中国职业教育政策变迁的动因分析、路径依赖和效能分析。历史既是过去的时间性存在又决定着当下的现实性存在。纵观新中国职业教育政策变迁历程,一方面,职业教育制度具有内生性特征,政策的演变遵循着其自身的发展规律,是一个逐步完善和持续改进的过程;另一方面,职业教育政策受偶然变量的影响,行动与制度互动的同时,历史过程中出现的偶然性导致意外性制度变迁的发生。通过改革开放前后两个历史时段和八个“关键节点”的职业教育政策变迁动因分析,集中探讨外生性变量、内生性变量和行动者变量等在职业教育政策变迁中的作用,从政府理性选择、学校理性选择两个方面对职业教育政策变迁进行合理归因,并分析了投入效能和产出效能,揭示职业教育政策变迁的效应。第四部分（第四章）是职业教育政策变迁的基本规律与历史经验。新中国职业教育政策变迁的基本规律整体上呈现出“断裂均衡”的特征,可以归纳为政治结构形塑职业教育制度变迁方向、经济结构调节职业教育政策演化过程和利益主体制衡职业教育政策迭代更新。新中国成立后,现有的一系列职业教育政策迫切需要变革,梳理这一时期的职业教育政策演变过程,大致经历了专业技术教育体制的建立、中等专业学校的建立、技工学校和职工教育得到发展、城市职业学校的兴办、“文革”时期导致职业教育停滞的过程。改革开放是新中国历史进程中的重要节点,掀开了历史发展的新篇章。新中国成立七十年间相继出台了职业教育改革的各项政策举措,职业教育也迎来了发展的高潮。总体来看,新中国职业教育政策变迁的历史经验主要是以问题为导向完善职业教育政策,构建统一协调的职业教育动力机制和职业教育走内涵式特色化发展势在必行。先前的职业教育政策对后续的职业教育发展有持续性的影响,同时,后来发生的政策演变对此前的历史实践也具有经验总结和规则承续的意义。进入新时代,职业教育的发展机遇与挑战并存,尤其是高等职业教育以及本科层次的职业教育得以高速发展,中等职业教育逐渐恢复提升,并且中职教育逐步向农村地区延伸,以发挥其服务“三农”、助力全面实现小康社会的功能,突出了职业教育政策的包容性,从战略高度推动职业教育向高质量方向持续发展。
赵惠莉,顾栋梁[2]（2021）在《高等职业教育由管理向治理变迁的发展历程与内在逻辑》文中认为高等职业教育发展历程是中央政府、地方政府、行业企业、高职院校多元利益之间相互作用和平衡的过程,通过调整资源配置方式,逐步从权力高度集中的科层制管理体制向高职教育发展的利益相关者适度放权与分权转型,实现中央政府、地方政府、行业企业、高职院校之间的合作共治。高职教育由管理向治理变迁的逻辑表现为,地方政府自下而上的需求型变革与中央政府自上而下的供给型变革相互作用,政府角色定位由主导向统筹的变迁,办学主体由多元到单一再回归多元的变迁,国家重大专项驱动向高职院校内生自发的变迁。
方桐清[3]（2020）在《高职院校文化育人价值取向研究》文中研究指明高职教育是高等教育的一种“类型”,具有“同等重要”地位。但我国高职院校大都脱胎于职业大学、成人高等学校、中等专业学校,办学历史只有四十年。高职教育虽然取得了很大成就,但是仍存在大学文化缺失、职业文化不强的客观现实,高等性、职业性都不够使得“类型”和“重要”双不显。文化育人弱化导致立德树人虚化,价值取向不明导致文化育人泛化。而现有研究成果零散,总体缺少基础框架,不足以指导高职院校文化育人实践活动。课题通过历史研究法、文献研究法、调查研究法,以江苏省15所国家示范（骨干）高职院校为主要样本,对高职院校文化育人价值取向及其实现进行了研究。高职教育要建成中国特色、世界一流必须实施文化育人,明确高职院校文化育人价值取向。高职在联合国科教文组织给予“5B定位”,蕴含高职院校文化育人价值取向定位“基层职业性”;我国对高职给予“复姓定位”,蕴含高职院校文化育人价值取向定位“高等职业性”。高职教育与普通高等教育具有“高等”文化共性,同时具有“职业性”个性价值追求。文化育人定位决定文化育人价值取向的性质,文化育人特性反映文化育人价值取向的面貌,文化育人价值取向对文化育人定位、文化育人特性具有反作用。因此,文化育人定位和特性价值追求的向度即为高职院校文化育人价值取向的应然目标。从文化育人定位、文化育人特性的维度分析,其价值取向均有四个向度。高职院校文化育人价值取向实现的应然路径是:以“职业性”特质人才为培养目标,走校企“双主体”文化育人之路,在合作中正视育人文化与企业文化价值目标的现实不融,规避企业文化中不利于人的道德、理性、真善美形成的文化因子,有效耦合育人文化与企业先进文化,从而实现立德树人的目标追求。我国职业教育的起步可追溯到19世纪70年代。自此至改革开放前,我国职业教育及其文化育人价值取向经历了不平凡的发展历程。改革开放后,我国高职教育随经济建设中心的确立应运而生,在发展过程中受到传统文化对技术精神的双压制、社会文化对育人文化的深融合、外来文化对高职文化的反思间性等影响,形成了高职院校文化育人价值取向特质文化形态。以发展需要、发展规模、发展质量为评判标准,我国高职教育发展具有递进式发展特征和递进式文化育人价值目标。从对文化育人的认识高度、重视程度和实践效度分析,高职院校文化育人价值取向随递进式发展任务划分为随性、工具性、理性、特性四个发展阶段。四个阶段以经济与高职互动为演进动力,是“适应—调整—再适应”的演进过程。高职院校文化育人价值取向虽然仍存在不少现实矛盾,但是从宏观上取得了重要成就,同时存在向度摇摆阻碍类型彰显之囧。从高职院校文化育人价值取向实现的实践情况看,弱化并制约其彰显深度、广度和效度的主要问题包括:融入工业文化因素比较泛化、注入企业文化要素比较主观、培养优秀企业精神重视不够、关注文化间性存在盲目性碎片化。这些问题不是一朝一夕形成的,是多维因素复合的结果。影响其彰显的主要原因在于:文化育人自觉性不强、职业文化理解得不深、校企文化交融性不足、文化传播机制不完善、法律法规机制不健全。彰显高职院校文化育人价值取向,需要从内容、载体、路径、传播方式、文化环境等方面系统化推进。
张洁[4]（2020）在《“对口招生”在综合高中的实践现状及经验借鉴 ——基于A中学的个案研究》文中认为为了适应社会经济发展带来的对人才的需求的变化,培养出符合社会发展需求的应用型高素质技术人才,国家大力发展职业教育并鼓励创建多种办学模式,但是“对口招生”和综合高中作为新的升学和办学模式并不被社会了解,为了探析普职融通的教育结构为什么能够满足社会对人才的发展要求、学生的个性化发展、全面发展的需求,如何实现了有效分流,同时也为了让社会对“对口招生”和综合高中的发展有更加全面的了解,本研究通过文献分析总结了“对口招生”发展的背景、现状、困境与改革路径以及“对口招生”实施的必要性与重要性,阐述了我国综合高中发展背景、内涵与特点,总结了我国综合高中近年来发展的困境与改革路径以及综合高中发展的重要性与可行性。本研究以A中学为个案研究,对A中学进行了背景调查与现状调查,总结了 A中学近十年来转型综合高中实施“对口招生”取得的良好成绩,以A中学对口班在读学生、毕业学生为对象发放满意度问卷并做了人口学特征分析和问卷结果分析,对A中学对口班学生、家长、领导进行了访谈,得出了A中学转型综合高中实施“对口招生”的满意度较高的结论,学生对于A中学专业、学校管理、课程、教师、对口招生方面都比较满意。对A中学获得良好的成绩进行了原因分析,认为A中学取得良好成绩的主要原因在于能够审时度势、因校制宜以及科学合理的学校管理,A中学转型综合高中创建“一主两翼”办学模式实施“对口招生”实现了教育功能,获得了经济效益与社会效益的双提高。本研究还探讨了A中学面临的困境,A中学目前主要遇见政策制度不完善、高校对接工作困难等问题,详细介绍了其“一主两翼”的办学模式的办学原则、理念、教育教学管理以及该模式实现二次分流的过程,希望为其它综合高中的发展提供一定的经验。
张小梨[5]（2020）在《区域职业教育现代化研究 ——基于深圳考察》文中进行了进一步梳理现代化,是中华民族百余年来的追求与梦想,也是今天我们汲汲以求的奋斗目标和时代主题。职业教育现代化作为国家整体现代化的重要组成部分,其地位与作用十分重大。党的十九大提出到2035年基本实现社会主义现代化,到2050年把我国建成社会主义现代化强国两步走的重大战略部署。中国现代化走了一条不寻常的具有中国鲜明特色的道路,中国教育现代化裹挟在社会整体现代化浪潮中瞄准“教育优先发展“战略书写出浓墨重彩的篇章。职业教育因在教育整体系统中与经济社会直接而又紧密的关系,其现代化历程更具丰富、多彩与艰难,职业教育现代化是值得深入研究的重要时代课题。研究职业教育现代化,有多种视角,多种核心议题,但是基于中国幅员广阔、发展模式与发展道路的复杂性,区域职业教育现代化无疑是透视现代化发展的的重要观察点。可以说,没有区域的率先职业教育现代化,就不可能实现全国的职业教育现代化。我国区域职业教育的现代化,深圳因其特殊的历史地位,已然成为我国改革开放40年来辉煌成就的缩影和体现,对深圳这一研究对象的选择无疑最具典型性和可借鉴性。改革开放40多年来,深圳肩负着时代的使命,深圳的教育现代化任重道远,一个原本典型的农村教育在深圳实现现代化伟大历程中走了一条怎样的发展道路?作为教育现代化重要组成部分的职业教育现代化又经历了怎样的一种变迁?本文在分析深圳作为经济特区城市特点,包括发展的动力、发展的速度、模式等发展道路、特色的基础上,以区域发展理论和现代化理论为分析的理论基础框架,综合运用历史的、调查的、比较的等研究方法,对这一问题进行了比较全面的研究。首先,“现代化”是一个从传统社会向现代工业社会转变的历史过程,从传统向现代的社会转型中,职业教育的作用和定位十分特殊。将深圳职业教育现代历程置于中国社会背景下分析,本研究梳理了改革开放以来我国职业教育政策、发展历程和区域化发展,研究分析职业教育在政策规范治理下的应然状态,分析当前我国职业教育体系建设的发展阶段水平和我国职业现代化区域化建设路径,从而为区域职业教育现代化的实证研究提供支撑和依据。在此基础上,本研究还重点对深圳职业教育现代化发展历程做了比较全面的研究,总结概括出深圳职业教育现代化的发展道路,回答了职业教育现代化与深圳经济社会的关系问题。即从与区域经济社会同步发展到适度超前发展、科学发展、自主发展、跨越发展再到国际化、现代化的发展道路。其次,经过40多年的探索,深圳作为经济特区,中国改革开放的试验田,在职业教育现代化的探索中形成了独具特色的模式,本研究将之概括为:工学结合的“宝安模式”;职普衔接的“中职电大直通车”模式;协同治理的“职教集团”模式;产学研用的“校企合作”模式。第三,论文从人的现代化、现代职业教育制度的建立、服务区域发展的能力以及信息化、国际化等方面描绘了深圳职业教育现代化的目标,尤其重要的是揭示出这些目标实现的路径,如通过深圳城市精神的形成促进人的现代化;通过制度的创新建设现代职业教育制度;通过产教深入融合全面提升职业教育服务区域发展能力;通过学习借鉴促进职业教育师资队伍的现代化、职业教育的信息化和国际化等。最后,论文在结语部分总结概括出深圳职业教育现代化的特征、经验以及所存在的问题。
王诗蕊[6]（2020）在《中职升格高职背景下的课程建设对策研究 ——以沈阳化工学校数学课程为例》文中提出中职升格高职是近年我国加快发展现代职业教育的一项重要举措,课程建设将成为升格学校转型过程实现办学突破和内涵式发展的最直接支撑,也是最直观的体现。本研究以中职学校升格高职院校后的课程建设为研究主题,为升格后的职业学校的课程建设提供范式。本研究运用个案研究、比较研究、文献分析、访谈研究的方法,对中、高职课程建设现状进行了比较和反思,在此基础上研究了升格后高职院校的课程建设的内涵和形式的变化与重建。着重讨论了升格而来高职院校课程建设实践中存在的问题和针对这些问题的相应对策。本研究分为四个部分:第一部分通过文献检索和分析确定中职升格高职院校课程建设的研究范畴,并选取典型个案,设计访谈提纲,进行课程建设现状和主要问题的调查。第二部分通过理论建构,找出中职升格高职课程建设的四个范畴,从课程建设目标、课程建设内容、课程师资队伍、课程评价四个维度构建研究框架。第三部分根据访谈结果和中高职数学课程建设的比较结果,描述了在课程建设目标、课程建设内容、课程师资队伍、课程评价四个方面存在的课程建设的问题。第四部分,针对以上四个范畴提到的问题,给出科学厘定课程建设标准、对照课程标准全面升格课程结构和内容、加强课程资源建设、完善的课程评价机制建设等四个方面的课程建设建议。本研究结果对中职学校升格为高职学校后面临的课程建设具有重要的理论和现实意义,有助于重构升格后学校课程建设准确定位,有助于为办学主体提供打造符合办学特色和未来内涵式发展课程体系的可行之策,更将助力于职业教育现代化建设和教育强国宏伟战略目标的实现。
莫凤玲[7]（2019）在《重庆市高职院校发展中政府作用研究》文中进行了进一步梳理社会对人才的需求日益增长,国家对高职院校的发展寄予厚望。重庆设为直辖市以来,经济社会等各个方面都如火如荼,发展迅速。要加快建设民生工程,实现内陆开放,建成西部教育文化高地,必须有大批既懂理论又会实操的高素质应用型人才支持。我国高等职业教育的管理体制是地方政府为主导,政府作为公办高职的投资者和举办者,在高职院校发展中扮演着重要的角色。高职院校在地方政府的扶持和推动下,为重庆经济社会的发展提供智力支撑,为“中国制造2025”的实现提供人力保障。与此同时,我国高职教育仍存在滞后于社会需求的现象,面对机遇和挑战,弄清楚重庆市政府在高职院校发展中起到了什么样的作用?政府作用存在哪些主要的问题?引发这些问题的主要原因有哪些?又该如何来加强重庆市政府在高职教育发展中的作用?研究这些问题具有较大的意义。本文以重庆市为例,利用文献研究、调查统计、比较分析、实地访谈等研究方法,研究提出重庆市政府应当如何发挥好职能作用,以促进地方高职院校的创新性改革和内涵式发展。论文主要包含了七个部分的内容,首先分析了论文研究背景和研究意义,通过对国内外高职院校发展中地方政府发挥作用的研究文献进行梳理分析,确定论文的大体框架。其次,阐述了论文相关概念,分析了本论文运用到的公共管理等理论基础。同时,通过对我国高职院校发展历史和现状的分析、教育体制的变革、两者之间的职能分工、政府的主要作用等几方面的分析,理顺政府和高职院校之间的关系。再有,着眼于重庆市高职院校发展现状,深刻剖析重庆市政府在高职院校发展中作用发挥不充分的原因。论文也对德国、英国和印度三国政府在促进职业院校发展中所起到的作用进行了经验总结。实证分析表明:（1）政府对高职院校的专业设置引导不完善;（2）政府对高职院校质量把控不严;（3）政府对高职院校发展投入力度不足;（4）政府在师资力量提升上缺乏保障措施。基于上述结论,就重庆市政府完善政府职能,充分发挥作用提出如下对策建议:（1）要树立正确的指导思想,营造良好的发展环境;（2）要优化资源配置,完善相关保障措施;（3）要加强统筹管理,切实提升办学质量;（4）要激发办学活力,促进高职院校内涵发展。
杜廷碧[8]（2019）在《中职教师在学校转型升级中教学适应性研究 ——以G省D校为例》文中研究表明近年来,产业不断升级和经济结构调整加快,各行业对技能型人才的需求越显紧迫,职业教育地位和作用凸显。同时,职业教育还存在结构不尽合理,质量有待提高,教师教学能力薄弱等短板。中等职业教育问题更为突出,因此,很多中职学校想要通过转型升级的方式谋求发展,G省D校就是其中一例。但在转型升级大背景下,需要的不仅是硬件设施的改善,更需要师资力量的提升,这将直接影响教师的专业发展和学校的内涵发展。本研究针对G省D校老师在学校转型升级中所面临的问题,以访谈和问卷调查为主要研究方法,选取该校100多名一线教师作为研究对象,对中职转型升级过程中教师教学适应对策进行研究。本论文分为四章,第一章主要对研究背景、文献综述、研究思路、概念界定进行简述;第二章和第三章通过对调查问卷分析和大量文献研究,找出中职教师在学校转型升级中教学能力现状,以及对成因进行深入剖析;第四章,笔者结合前面的研究,对中职转型升级过程中,影响教师教学能力提升的因素进行了分析,并给出有效解决途径;最后是归纳总结论文以及对今后研究的展望。本论文通过研究中职教师在学校转型升级过程中角色转变及教学能力的提升适应,发现中职教师面临发展意识滞后、教学能力薄弱、实践能力、科研能力欠缺,以及职业倦怠等问题。为促进教师教学适应性提升,本文尝试从学校层面及教师个人层面提出解决对策,学校需要制定一系列优化改良措施整合教师团队,整体提升师资力量;教师自身则从观念转变到积极行动来提升教学能力、实践能力、科研能力等。希望此研究能为面临同样问题的教师和学校提供参考。
李阳[9]（2020）在《上海市高等职业教育发展中的政府职能研究》文中提出在我国高等教育体系、职业教育体系中,高等职业教育都是不可或缺的组成部分,其发展受到了党和国家的高度重视,尤其是最近几年间,党中央明确表示“职业教育的发展是促进教育现代化发展的必然选择”,在经济大繁荣、社会大跨越、产业结构大调整的时期,各级政府为高职教育的发展投入了大量人力与物力资源,虽然高职教育不断迈上新的发展台阶,却也存在许多不尽人意之处,如,管理体制存在明显漏洞,政策法规可行性有待提升,财政投入力度不足,监督评估机制仍有缺陷等。这些问题如果不能得到及时妥善的解决,将会制约高职教育职能的发挥。为此,在高职教育发展过程中如何完善政府职能,成为摆在相关人员面前最重要的课题,也是解决上述问题的根本。鉴于此,本课题将研究的目光投入上海市,对该市职业教育发展状况进行分析,运用个案访谈法和调查法等研究方法,对上海市高等职业教育发展中的政府职能进行研究,分析了上海市高等职业教育发展现状及特点,归纳出上海市高职教育发展中政府职能存在的问题,逐一分析问题出现的主要原因,提出相应的解决对策,促进该市职业教育发展过程中遇到的种种问题得到有效解决,使高职教育逐渐步入良性发展轨道。本文由六大板块构成:第一部分,简明扼要地交代了本课题的研究背景及研究意义,整理搜集国内外相关文献并说明本次研究的必要性,从而形成具体研究内容及方法。第二部分阐述了高等职业教育的相关概念,列举了相关理论,为后续深入研究起到了理论支撑的作用。第三部分,介绍了当前高职教育在我国的发展现状及政府在其中的职能定位,阐明了政府在高职教育发展过程中具体应扮演的角色。第四部分在第三部分的基础上具体到上海市高职教育的发展情况,从多个侧面入手展开分析,进一步明确当前该市高职教育发展过程中政府职能存在的问题。第五部分从法律法规、财政投入、师资配置、监管机制、配套服务等多角度逐一分析了上海市高职教育发展中政府职能存在问题的原因。第六部分在前述原因的基础上,结合当前经济社会发展新常态,从上海市政府职能发挥层面研究提出了政府促进高职教育发展的对策及建议,拓宽当地高职教育的发展路径。
郭光亮[10]（2019）在《多元博弈与动态均衡 ——混合所有制高职院校协同治理研究》文中认为“支持和规范社会力量兴办职业教育培训,鼓励发展股份制、混合所有制等职业院校和各类职业培训机构”已成为我国职业教育建设多元办学格局的方向与强音。在高职教育领域,国有资本与民营资本似乎成为难以共存的矛盾体,不过,混合所有制高职院校的成功运作使二者的协同关系昭然。如何在混合所有制高职院校中实现双方协同运作、协同治理,根据利益相关者的不同利益诉求,寻找协同的平衡点,不仅有利于高职院校摆脱发展困境,而且有利于高职教育产教融合的真正实现。混合所有制作为一种新兴办学模式,对高职院校非常具有吸引力,并有逐渐兴盛态势,但真正沿着混合所有制轨道高质量发展的高职院校为数不多。基于深化高职教育改革政策导向与路径优化的时代诉求、高职院校治理体系与治理能力现代化升华的理论探析和混合所有制高职院校协同治理模式再造的实践探索,本文将研究问题聚焦到混合所有制高职院校协同治理的模式选择、框架设计与制度构建上。站在前辈学者研究的基础上,一方面遵循现代人文社会科学研究的一般范式发现问题、分析问题与解决问题,采用社会调查研究方法,重点研究了混合所有制高职院校协同治理的现状、存在的问题以及有可能突破的方向;另一方面拓宽研究视角,在多元主体的生态关系系统中来重构研究框架,利用经济学中的博弈均衡理论方法,重点研究了混合所有制高职院校协同治理的博弈机理、均衡策略,并在此基础上提出混合所有制高职院校协同治理的模式重构与机制保障,具体的研究工作如下:一是基于职业教育综合改革发展的背景,基于文献分析,厘定研究问题的核心概念,界定本研究任务的重点所在;二是在研究述评、理论分析的基础上,阐释混合所有制高职院校协同治理的内涵特征,基于此建构多元参与协同治理的分析框架;三是基于实证分析与论述,对混合所有制高职院校协同治理进行现状考察,剥茧抽丝,对治理中存在的问题进行透视与归因;四是围绕博弈的条件、内容、类型,对混合所有制高职院校协同治理的关系进行厘定,明晰多元主体的博弈机理;五是通过数理关系界定混合所有制高职院校协同治理过程中博弈假设、均衡策略,提出混合所有制高职院校博弈均衡优化的建构基础;六是围绕着政府统筹主体、多元治理主体、社会监管主体、师生参与主体,设计多元主体协同治理的模式框架;七是基于协同治理模式的建构,提出混合所有制高职院校协同治理的保障机制。通过基本理论研究、实然状态研究、问题与原因探究、博弈机理研究、均衡策略研究、模式建构研究、保障机制研究,得到以下结论:1.从理论溯源看,混合所有制高职院校协同治理具有深厚的内涵意蕴,并衍生出五个特质与四大价值。混合所有制高职院校协同治理的内涵意蕴可凝练为:在混合所有制高职院校治理中,应包括不同的所有制治理主体,而为了协调好这些不同治理主体之间相关的利益诉求,我们应该推崇“协同治理”——通过不同治理主体间的共同参与、相互配合、形成共识、集体决策和合力执行等行为去促进公平和提高效率,以达到满足公众和促进高职院校发展的需要。混合所有制高职院校协同治理具有治理主体多元性、治理目标一致性、治理方式互动性、治理过程持续性、治理内容选择性五个本质特征和包容开放、多方参与、联动高效、工学兼优四大价值诉求。2.从现实状况看,混合所有制高职院校协同治理存在四种表象、三大问题与五个归因。调查结果显示,多元主体参与混合所有制高职院校协同治理存在意愿不足、动机不同、制度不清、权责不明四种表象,深入分析发现多元主体参与混合所有制高职院校协同治理存在动能不足、路径不顺、机制不善的三大深层问题,究其原因,可归纳为多元主体参与混合所有制高职院校协同治理的目标差异性、权责离散性、资源零散性、政策缺失性与机制机械性五个方面。3.从博弈机理看,混合所有制高职院校协同治理存在两种间性关系、四大博弈内容与三大博弈条件,存在静态与动态两大博弈类型。混合所有制高职院校协同治理存在合作与冲突、独立和依存两种间性关系,并在价值追求不一致、利益诉求不一致与行动方式不一致三大条件下,围绕利益、权力、权利、风险四大内容展开静态与动态博弈。4.从博弈动态看,混合所有制高职院校协同治理主体存在博弈假设下的三大动态博弈关系。假设混合所有制高职院校在国有资本、非国有资本与政府监管部门三方主体按照国有资本行动→非国有资本行动→政府监管机构行动的顺序进行动态博弈,国有资本的侵占概率与惩罚力度呈反比例关系,同时与监管部门的查处成本表现出正相关关系;非国有资本针对侵害行为的上诉成本与非国有资本因诉讼可挽回的利益、发起诉讼面临的赔偿支付、以及可能获得的惩罚收益补偿呈正相关关系;监管机构查出侵占行为的概率与其惩罚力度以及非国有资本面临的诉讼赔偿损失呈反向关系。5.从博弈策略看,混合所有制高职院校协同治理主体可建立基于价值基础与制度基础的动态均衡策略。为促进各主体之间形成平衡协调甚至联动的治理关系,各主体应采取建立一种综合自身利益与他方利益、衡量短期利益与长期利益、把握经济利益和社会效益的价值基础,且需要从组织架构、职责职权和评价标准等方面构建相应的制度基础这样一种均衡策略。6.从协同效果看,混合所有制高职院校协同治理主体应基于四大原则与三大机制进行框架设计和模式再造。混合所有制高职院校协同治理主体应基于利益共享、多元共治、责权利明晰与开放治理四大原则和政府主导社会参与、多元主体诉求认同、权责关系协调协同三大机制,通过协同合作、共商共谋、依据共同契约规则,对共同支配资源进行系统整合与优化配置,进而推动多元主体在充分博弈的基础上形成均衡态势,在识别、测度均衡态势与既定目标差距的基础上,促进治理系统的自组织内微调与妥协,继而保证协同治理目标得以实现。7.从政策建议看,混合所有制高职院校协同治理需有良好的法制环境与制度生态。健全混合所有制高职院校协同治理的法律法规体系与政策扶持体系,明确治理主体的角色定位,科学界定协同治理主体的职责职权,完善协同治理的利益协调和权利保护制度,为混合所有制高职院校协同治理奠定良好的法制环境与制度生态。混合所有制高职院校治理关涉多元主体,既带来活力与优势,又带来挑战与问题,只要找到合适的策略,即可破题发展、脱困前行。在无时无处不在的矛盾运动与博弈过程中,各治理主体在利益、权力、权利、风险等方面持续不断的进行着动态博弈,由于受到利益诉求、价值追求和行动逻辑不一致的先天约束,导致博弈困境的存在,也造成了混合所有制高职院校难以走出协同治理困境。若对博弈策略施以改进,各主体能在充分尊重各自利益诉求的基础上,以达成共识的规约要求,释放自主治理的潜能,继而发挥最大化的治理效能,在博弈进程中达成最佳均衡点,即便在结构耗散下,也能围绕均衡点不断有序运动,即证明该策略是在维护各方利益最大化或整体利益最大化下的协同治理均衡策略。以此多元博弈的动态均衡策略为依据,对混合所有制高职院校的治理模式进行改进再造、流程重塑与机制革新,是混合所有制高职院校协同治理共治共赢目标效果达成的最优路径抉择和最佳操作选择。并期待基于这一分析范式和治理模式的研究进一步深化,为教育治理体系与治理能力现代化做出更多贡献。
二、深化中专教学改革 向高职教育迈进（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、深化中专教学改革 向高职教育迈进（论文提纲范文）
（1）新中国职业教育政策变迁研究（1949-2019） ——基于历史制度主义的视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景与研究意义 |
| 第二节 学术史梳理 |
| 第三节 相关概念辨析 |
| 第四节 研究方法、技术路线、创新点与存在不足 |
| 第一章 新中国成立至改革开放前职业教育政策变迁(1949-1977) |
| 第一节 过渡时期的职业教育政策(1949—1956) |
| 一、政策环境分析 |
| 二、主要政策文件及内容 |
| 三、政策主要特征及实际影响 |
| 四、小结 |
| 第二节 社会主义建设的探索时期职业教育政策(1957—1966) |
| 一、政策环境分析 |
| 二、主要政策文件及内容 |
| 三、政策主要特征及实际影响 |
| 四、小结 |
| 第三节 “文革”时期职业教育政策(1966—1977) |
| 一、政策环境分析 |
| 二、主要政策文件及内容 |
| 三、政策主要特征及实际影响 |
| 四、小结 |
| 第二章 改革开放至新中国成立七十周年职业教育政策变迁(1978—2019) |
| 第一节 职业教育内在需求型发展阶段政策(1978—1989) |
| 一、政策环境分析 |
| 二、主要政策文件及内容 |
| 三、政策主要特征及实际影响 |
| 四、小结 |
| 第二节 职业教育巩固提高型发展阶段政策(1990—1998) |
| 一、政策环境分析 |
| 二、主要政策文件及内容 |
| 三、政策主要特征及实际影响 |
| 四、小结 |
| 第三节 职业教育深化改革型发展阶段政策(1999—2009) |
| 一、政策环境分析 |
| 二、主要政策文件及内容 |
| 三、政策主要特征及实际影响 |
| 四、小结 |
| 第四节 职业教育内涵提升型发展阶段政策(2010年—2016) |
| 一、政策环境分析 |
| 二、主要政策文件及内容 |
| 三、政策主要特征及实际影响 |
| 四、小结 |
| 第五节 职业教育高质量发展型阶段政策(2017—2019) |
| 一、政策环境分析 |
| 二、主要政策文件及内容 |
| 三、政策主要特征及实际影响 |
| 四、小结 |
| 第三章 新中国职业教育政策变迁的动因分析、路径依赖和效能分析 |
| 第一节 新中国职业教育政策变迁的动因分析 |
| 一、外生性变量在职业教育政策变迁中的作用 |
| 二、内生性变量在职业教育政策变迁中的作用 |
| 三、行动者变量在职业教育政策变迁中的作用 |
| 第二节 新中国职业教育政策变迁的路径依赖 |
| 一、政府理性选择与职业教育政策变迁 |
| 二、学校理性选择与职业教育政策变迁 |
| 第三节 新中国职业教育政策变迁的效能分析 |
| 一、投入效能分析 |
| 二、产出效能分析 |
| 三、职业教育政策变迁的效应考察 |
| 第四章 新中国职业教育政策变迁的基本规律与历史经验 |
| 第一节 新中国职业教育政策变迁的基本规律 |
| 一、政治结构形塑职业教育政策变迁方向 |
| 二、经济结构调节职业教育政策演化过程 |
| 三、利益主体制衡职业教育政策迭代更新 |
| 第二节 新中国职业教育政策变迁的历史经验 |
| 一、以问题为导向完善职业教育政策 |
| 二、构建统一协调的职业教育动力机制 |
| 三、职业教育走内涵式特色化发展之路势在必行 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录: 新中国职业教育相关政策文件一览(1949—2019) |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（2）高等职业教育由管理向治理变迁的发展历程与内在逻辑（论文提纲范文）
| 一、高职教育由管理向治理变迁的内涵表述 |
| 二、高职教育由管理向治理变迁的发展历程 |
| （一）高职教育作为一种新兴高等教育类型的诞生 |
| （二）高职教育管理体制的改革 |
| （三）高职教育质量内涵的提升 |
| （四）高职教育企业重要办学主体地位的回归 |
| （五）高职院校内部治理结构的完善 |
| 三、高职教育由管理向治理变迁的内在逻辑 |
| （一）地方政府自下而上需求型的变迁 |
| （二）中央政府自上而下供给型的变迁 |
| （三）角色定位由政府主导向政府统筹的变迁 |
| （四）办学主体由多元到单一再回归多元的变迁 |
| （五）国家重大专项驱动向高职院校内生自发的变迁 |
（3）高职院校文化育人价值取向研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.4 研究难点和创新点 |
| 2 高职院校文化育人价值取向的理论分析 |
| 2.1 高职院校文化育人价值取向的要义诠释 |
| 2.2 高职院校文化育人价值取向的理论基础 |
| 2.3 高职院校文化育人价值取向的类型定位 |
| 2.4 高职院校文化育人价值取向的向度目标 |
| 2.5 高职院校文化育人价值取向实现的应然路径 |
| 3 高职院校文化育人价值取向的历史回顾 |
| 3.1 高职院校文化育人价值取向的渊源 |
| 3.2 高职院校文化育人价值取向的发展阶段 |
| 3.3 高职院校文化育人价值取向的宏观成就和向度之囧 |
| 4 高职院校文化育人价值取向的现状考察 |
| 4.1 高职院校文化育人价值取向的文化形态 |
| 4.2 高职院校文化育人价值取向的影响因素 |
| 4.3 高职院校文化育人价值取向的主要问题 |
| 5 高职院校文化育人价值取向的问题归因 |
| 5.1 文化育人自觉性不强 |
| 5.2 职业文化理解得不深 |
| 5.3 校企文化交融性不足 |
| 5.4 文化传播机制不完善 |
| 5.5 法律法规机制不健全 |
| 6 高职院校文化育人价值取向的彰显策略 |
| 6.1 凝练职业精神标签彰显文化育人价值取向核心精神 |
| 6.2 打造职业文化载体增强文化育人价值取向显示度 |
| 6.3 促进校企文化有效交流打通文化育人价值取向彰显路径 |
| 6.4 建立职业文化高效传播机制推进文化育人价值取向深化 |
| 6.5 优化文化育人环境浓厚文化育人价值取向氛围 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（4）“对口招生”在综合高中的实践现状及经验借鉴 ——基于A中学的个案研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题缘由与研究意义 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 概念界定 |
| 一、对口招生 |
| 二、综合高中 |
| 第三节 文献综述 |
| 一、对口招生相关研究 |
| 二、综合高中的相关研究 |
| 三、普职教育分流的相关研究 |
| 第四节 研究目的与研究方法 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 “对口招生”的发展 |
| 第一节 “对口招生”的背景 |
| 一、全国统一考试、招生,定向培养 |
| 二、各省统一考试,高职院校自主单招 |
| 三、“知识+技能”的考试模式 |
| 第二节 “对口招生”的执行现状 |
| 一、“对口招生”发展趋势 |
| 二、“对口招生”面临的困境 |
| 三、“对口招生”的改革路径 |
| 第三节 “对口招生”实施的重要性与必要性 |
| 一、有利于国家建构互通式教育立交桥 |
| 二、推动职业教育的发展 |
| 三、满足中职学生升学的需求和家长的愿望 |
| 第三章 我国综合高中的发展 |
| 第一节 我国综合高中发展的背景、内涵与特点 |
| 一、我国综合高中的发展背景 |
| 二、我国综合高中的内涵与特点 |
| 第二节 我国建设综合高中的现实困境与改革 |
| 一、我国综合高中建设的现实困境 |
| 二、我国综合高中改革的主要路径 |
| 第三节 我国综合高中发展的重要意义与可行性 |
| 一、我国综合高中发展的意义 |
| 二、我国综合高中发展的可行性 |
| 第四章 A中学创办综合高中参加“对口招生”实践探究 |
| 第一节 A中学创办综合高中参加对口招生考试的背景和过程 |
| 一、A中学的概况 |
| 二、A中学创办综合高中参加对口招生考试的背景 |
| 三、A中学转型综合高中实行“对口招生”的主要阶段 |
| 第二节 A中学“对口招生”的现状 |
| 一、A中学对口招生考试取得的成绩 |
| 二、A中学“对口招生”学生的满意度调查 |
| 三、A中学发展中遇到的问题 |
| 第三节 A中学“一主两翼”办学模式的组织与实施 |
| 一、办学目标与办学原则 |
| 二、A中学的教育与教学管理 |
| 三、A中学“一主两翼”办学模式实现二次分流 |
| 第四节 A中学转型综合高中实施“对口招生”成功的原因与评价 |
| 一、在A中学转型综合高中实施“对口招生”成功的原因与条件 |
| 二、A中学转型综合高中实施“对口招生”的成效评价 |
| 第五节 思考与感悟 |
| 一、对A中学办学结果的感悟 |
| 二、对“对口招生”和综合高中的相关思考 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 问卷调查(在读学生) |
| 附录2 问卷调查(已毕业学生) |
| 附录3 访谈提纲(校领导) |
| 附录4 访谈提纲(在读学生) |
| 附录5 访谈提纲(已毕业学生) |
| 附录6 访谈提纲(家长) |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（5）区域职业教育现代化研究 ——基于深圳考察（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 问题提出与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、问题提出 |
| 三、研究意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、国内相关研究现状梳理 |
| 二、国外相关研究现状梳理 |
| 三、国内外研究述评 |
| 第三节 核心概念解析 |
| 一、职业教育及其特征 |
| 二、职业教育现代化及其特性 |
| 三、深圳 |
| 第四节 研究思路、方法与实施方案 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、实施方案 |
| 第二章 区域职业教育现代化的理论基础 |
| 第一节 区域发展理论与职业教育 |
| 一、区域发展理论及深圳“国际性城市”的探索 |
| 二、职业教育与区域发展的关系 |
| 第二节 现代化与教育现代化理论 |
| 一、现代化的理论与深圳现代化道路的探索 |
| 二、教育现代化的内涵 |
| 第三节 区域职业教育现代化的分析框架 |
| 一、宏观层面:体制机制的建设 |
| 二、中观层面:职教文化的建构 |
| 三、微观方面:产教融合的深化 |
| 第三章 国家整体视野中的职业教育现代化历程 |
| 第一节 我国职业教育现代化发展的主要阶段 |
| 一、调整结构扩张式发展阶段(1978 年至1990 年) |
| 二、调整规模稳健式发展阶段(1991 年至1999 年) |
| 三、转型改革内涵式发展阶段(2000 年至2009 年) |
| 四、创新驱动质量提升发展阶段(2010 年至今) |
| 第二节 我国职业教育现代化发展的突出特点 |
| 一、现代职业教育体系的基本要素逐步形成 |
| 二、职业教育规模和结构更加合理 |
| 三、职业教育服务经济社会的能力显着增强 |
| 四、职业教育法制机制建设取得长足发展 |
| 第三节 我国职业教育现代化的区域化发展 |
| 一、职业教育现代化以区域经济社会现代化为基础 |
| 二、职业教育现代化以区域职业教育信息化为推进手段 |
| 三、职业教育现代化以区域职业教育本土性为特色亮点 |
| 第四章 区域视野中的深圳职业教育现代化历程 |
| 第一节 职业教育现代化的探索 |
| 一、职业教育与经济社会同步发展,适度超前 |
| 二、职业教育与市场需求协同发展 |
| 三、社会需求催生职业培训、技能培训 |
| 第二节 职业教育现代化的体系构建 |
| 一、构建职业教育现代化结构体系 |
| 二、构建职业教育现代化的质量体系 |
| 三、职业教育现代化发展历程的特点 |
| 第三节 职业教育现代化品牌的打造 |
| 一、打造职业教育的“深圳质量” |
| 二、打造深圳高等职业教育品牌 |
| 三、打造面向市场的成人教育品牌 |
| 第四节 职业教育现代化的形成 |
| 一、职业教育国际化在借鉴、创新、超越中实现 |
| 二、职业教育法治化建设在特区立法优势中体现 |
| 三、职业教育区域化发展在开放性发展中凸显 |
| 第五章 深圳职业教育现代化发展模式分析 |
| 第一节 多层次推进工学结合的“宝安模式” |
| 一、产业发展情况 |
| 二、“宝安模式”内容 |
| 三、“宝安模式”成效 |
| 第二节 职普衔接的“中职电大直通车”模式 |
| 一、职业教育基本情况 |
| 二、“中职电大直通车”内容 |
| 三、“中职电大直通车”成效 |
| 第三节 协同治理的“职教集团”模式 |
| 一、“职教集团”背景 |
| 二、“职教集团”特点 |
| 三、“职教集团”成效 |
| 第四节 产学研用的“校企合作”模式 |
| 一、“校企合作”现状 |
| 二、“校企合作”内容 |
| 三、“校企合作”成效 |
| 第六章 深圳职业教育现代化的目标及实现路径 |
| 第一节 以城市精神促进人的现代化 |
| 一、深圳城市精神的内涵 |
| 二、强化思想引领的价值 |
| 三、强化道德规范的作用 |
| 四、职业素养人才的培养 |
| 第二节 以制度创新推动现代职业教育制度的建立 |
| 一、完善职业教育法律制度 |
| 二、完善职业教育布局和专业结构 |
| 三、完善地方职业教育管理体制 |
| 四、完善校地合作办学机制 |
| 第三节 以产教深度融合全面提升服务区域发展能力 |
| 一、强化产教的深度融合力度 |
| 二、加大产教合作的制度建设 |
| 三、推动职业教育集群化发展 |
| 四、促进职教集团全面发展 |
| 第四节 以学习借鉴促进职业教育现代化、信息化、国际化 |
| 一、深化职业教育师资队伍现代化建设 |
| 二、加速推进职业教育的信息化 |
| 三、全面推进职业教育国际化建设 |
| 结语:深圳职业教育现代化的特征、经验与问题 |
| 一、深圳职业教育现代化的特征 |
| 二、深圳职业教育现代化的经验 |
| 三、深圳职业教育现代化深入推进存在的问题 |
| 四、后续工作展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（6）中职升格高职背景下的课程建设对策研究 ——以沈阳化工学校数学课程为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 一、问题提出 |
| (一)产业升格转型 |
| (二)现有中职学校存在的问题 |
| (三)课程的制约 |
| 二、研究缘起与研究内容 |
| (一)研究缘起 |
| (二)研究内容 |
| (三)研究特色 |
| 三、文献综述与研究意义 |
| (一)文献综述 |
| (二)研究述评 |
| (三)研究意义 |
| 四、研究方法与研究思路 |
| (一)研究方法 |
| (二)研究思路 |
| 第二章 中职升格高职课程建设的理论研究 |
| 一、概念界定 |
| (一)职业教育 |
| (二)中等职业教育与高等职业教育 |
| (三)学校升格 |
| (四)课程建设 |
| 二、课程建设的要素分析 |
| (一)课程目标 |
| (二)课程内容 |
| (三)课程资源 |
| (四)课程评价 |
| 三、中职升格高职背景下课程建设的可行性分析 |
| (一)就业导向 |
| (二)技能导向 |
| (三)社会适应导向 |
| 第三章 中职升格高职中课程建设存在的问题分析 |
| 一、样本学校课程建设现状分析 |
| (一)专业设置现状 |
| (二)课程资源现状 |
| (三)师资队伍现状 |
| (四)教学成果现状 |
| 二、中职升格高职中课程建设存在的问题分析 |
| (一)中职升格高职课程建设目标问题分析 |
| (二)中职升格高职课程内容问题分析 |
| (三)中职升格高职课程资源问题分析 |
| (四)中职升格高职课程评价问题分析 |
| 第四章 中职升格高职课程建设建议 |
| 一、科学厘定中职升格高职后课程建设标准 |
| (一)构建高等职业教育课程建设国家标准 |
| (二)更新校际课程标准建设理念 |
| (三)厘定校际课程建设标准 |
| 二、对照中职升格高职后课程标准全面升格课程结构和内容 |
| (一)创建有逻辑地层进式课程结构 |
| (二)设计科学特色化的课程内容并设置合理学时 |
| 三、加强中职升格高职后的课程资源建设 |
| (一)加强中职升格高职后的师资队伍建设 |
| (二)加快中职升格高职后的配套课程资源建设 |
| 四、完善中职升格高职后的课程评价机制建设 |
| (一)完善中职升格高职后的课程评价制度建设 |
| (二)组建政校行企共同参与的课程建设督导机构和引入第三方评价 |
| 第五章 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 访谈提纲 |
| 附录2 访谈记录 |
| 附录3 个人简介 |
| 致谢 |
| 研究生期间参与的项目 |
| 论文 |
（7）重庆市高职院校发展中政府作用研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究内容、方法及创新之处 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究重点和创新之处 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 高等职业教育 |
| 2.1.2 高等职业院校 |
| 2.1.3 政府作用 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 协同创新理论 |
| 2.2.3 公共产品理论 |
| 3 重庆市高等职业教育发展的国内背景 |
| 3.1 我国高职教育管理体制变革 |
| 3.1.1 集权统管到逐步下放权限阶段 |
| 3.1.2 深化管理体制改革阶段 |
| 3.1.3 深入推进“管办评”分离阶段 |
| 3.1.4 加快推进“放管服”改革阶段 |
| 3.2 我国高职教育发展历程 |
| 3.2.1 高职教育初步探索期 |
| 3.2.2 高职教育地位提升期 |
| 3.2.3 高职教育规模扩张期 |
| 3.2.4 高职教育内涵式发展期 |
| 3.3 我国政府与高职院校的关系 |
| 3.4 我国政府与高职院校的职能分工 |
| 3.5 我国政府在高职教育发展中的主要作用 |
| 3.5.1 领航掌舵,制定职业教育发展规划和政策 |
| 3.5.2 资源配置,为高职教育发展提供资金和公共服务 |
| 3.5.3 监督管理,保障高职教育教学质量 |
| 3.5.4 明确定位,积极构建新型管理体制 |
| 4 重庆市高职院校发展现状概况及政府作用现状分析 |
| 4.1 重庆市高职院校发展概况 |
| 4.1.1 重庆市高职院校发展历程 |
| 4.1.2 重庆市高职院校发展现状 |
| 4.2 重庆市政府在高职院校发展中的作用 |
| 4.2.1 统筹规划作用 |
| 4.2.2 教育立法作用 |
| 4.2.3 管理监督作用 |
| 4.2.4 推进校企合作的作用 |
| 4.3 重庆市高职院校发展中政府作用存在的主要问题 |
| 4.3.1 政府对专业设置引导不完善 |
| 4.3.2 政府对高职院校质量监督把控不严 |
| 4.3.3 政府对高职院校发展投入力度不足 |
| 4.3.4 政府在师资力量提升上缺乏保障措施 |
| 4.4 重庆市高职院校发展中政府作用存在的问题主要原因分析 |
| 4.4.1 政府对高职院校发展存在观念误区 |
| 4.4.2 高职教育相关法律法规不完善 |
| 4.4.3 政府宏观调控能力不足 |
| 5 国外典型经验借鉴 |
| 5.1 德国高等职业教育发展分析 |
| 5.1.1 德国“双元制”模式的高职教育发展特点 |
| 5.1.2 德国地方政府在高职院校发展过程中的作用分析 |
| 5.2 英国高等职业教育发展分析 |
| 5.2.1 英国“现代学徒制”职业教育发展特点 |
| 5.2.2 英国地方政府在高职院校发展过程中的作用分析 |
| 5.3 印度高等职业教育发展分析 |
| 5.3.1 印度职业教育发展特点 |
| 5.3.2 印度政府在高职院校发展过程中的作用分析 |
| 5.4 国外典型经验对我国的启示 |
| 5.4.1 促进建立校企长效合作机制 |
| 5.4.2 注重高素质师资队伍的建设 |
| 5.4.3 注重政策支持和健全保障措施 |
| 5.4.4 注重加强职业教育质量监控 |
| 6 完善重庆市高职院校发展中的政府作用的对策建议 |
| 6.1 树立正确的指导思想,营造良好的发展环境 |
| 6.1.1 树立正确的发展观念 |
| 6.1.2 创造良好的发展氛围 |
| 6.2 进一步优化资源配置,完善相关保障措施 |
| 6.2.1 完善高职教育法律体系 |
| 6.2.2 落实高职教育经费保障 |
| 6.2.3 保障高水平师资力量 |
| 6.3 加强统筹管理,切实提升办学质量 |
| 6.3.1 完善质量评价体系 |
| 6.3.2 加强专业设置的引导 |
| 6.3.3 加强专业内涵发展 |
| 6.4 激发办学活力,促进高职院校内涵发展 |
| 6.4.1 促进校企深度合作 |
| 6.4.2 发挥优质高职的示范作用 |
| 6.4.3 积极开展宏观调控 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| A《重庆市高职院校发展中政府作用研究》论文访谈要点 |
| B 学位论文数据集 |
| 致谢 |
（8）中职教师在学校转型升级中教学适应性研究 ——以G省D校为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 我国中等职业教育的发展现状 |
| 1.1.2 教师教学能力对中职学校发展的影响 |
| 1.1.3 来源于个人工作实践中的困境和反思 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 理论意义 |
| 1.2.3 实践意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 概念界定 |
| 1.4.1 中职学校 |
| 1.4.2 转型升级 |
| 1.4.3 教学适应性 |
| 1.5 研究思路、方法 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 研究对象 |
| 1.6.1 问卷调查对象介绍 |
| 1.6.2 教师、学生访谈对象介绍 |
| 第2章 D校教师的适应性调查与结果 |
| 2.1 D校教师关于自我素养的提升 |
| 2.2 D校教师关于教学能力的提升 |
| 2.3 D校教师关于实践能力的提升 |
| 2.4 D校的老师关于科研素养的提升 |
| 2.5 D校的老师关于双师型的提升 |
| 第3章 D校转型升级中教师的教学能力现状及成因分析 |
| 3.1 D校教师教学能力现状 |
| 3.1.1 转型升级后教师的角色转换意识滞后 |
| 3.1.2 老教师的科研能力较差 |
| 3.1.3 新教师实践能力较差 |
| 3.1.4 部分教师存在职业倦怠现象 |
| 3.2 D校教师教学能力现状的成因分析 |
| 3.2.1 传统教育观念根深蒂固导致部分老师缺乏创新精神和学习精神 |
| 3.2.2 之前职业教育的地位导致部分老师对职业缺乏自我认同感、产生职业倦怠现象 |
| 3.2.3 社会、企业参与度不够导致老师缺乏实践能力 |
| 3.2.4 中职教育的阶段特殊性导致部分老师缺乏科研精神 |
| 第4章 提升教师教学适应性的策略 |
| 4.1 从学校层面提升教师教学适应性 |
| 4.1.1 加强与国内先进中职学校交流学习,加强和高职院校间交流,培养教师的转型升级发展意识 |
| 4.1.2 完善新入职教师的职前培训，提升新入职教师的教育教学能力 |
| 4.1.3 鼓励和组织教师参加教学能力大赛 |
| 4.1.4 加强老教师科研培训,提升老教师科研能力 |
| 4.1.5 建立校企深度融合机制,提升老师实践能力 |
| 4.2 从教师个体层面提升教师教学适应性 |
| 4.2.1 不忘初心、牢记使命,培养发展意识和大局意识 |
| 4.2.2 在工作情景中学习,提升自身的教学胜任力 |
| 4.2.3 主动参与科研项目,提升科研能力 |
| 4.2.4 积极融入企业实践提升实际操作能力 |
| 结论 |
| 附录一 中职教师在学校转型升级中教学适应性研究调查问卷 |
| 附录二 D校教师教学能力现状调查教师访谈提纲 |
| 附录三 D校教师教学能力现状调查学生访谈提纲 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）上海市高等职业教育发展中的政府职能研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 基本概念及理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 高等职业教育 |
| 2.1.2 高职教育管理 |
| 2.1.3 政府职能 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 有限政府理论 |
| 2.2.3 多中心理论 |
| 3 我国高等职业教育发展现状及政府职能分析 |
| 3.1 高等职业教育发展总体情况 |
| 3.1.1 高等职业教育的发展现状分析 |
| 3.1.2 高等职业教育发展的困境及需求 |
| 3.2 高职教育发展中的政府职能定位分析 |
| 3.2.1 制定合乎发展需要的规划 |
| 3.2.2 制定相关法律法规和政策文件 |
| 3.2.3 搭建管理机制体制 |
| 3.2.4 提供基础性发展资金 |
| 3.2.5 监督、保障人才培养质量和教学质量 |
| 3.2.6 提供配套的公共服务 |
| 4 上海市高等职业教育发展情况及政府职能分析 |
| 4.1 上海市高职教育发展总体情况 |
| 4.1.1 上海市高等职业教育发展现状 |
| 4.1.2 上海市高等职业教育发展特点 |
| 4.2 上海市高等职业教育发展中的政府职能现状分析 |
| 4.2.1 政策引导助推作用明显 |
| 4.2.2 质量保障体系日渐完善 |
| 4.2.3 教育经费投入稳中有增 |
| 4.3 上海市高职教育发展中政府职能存在的问题分析 |
| 4.3.1 职能发挥越位:管得过宽、过细,干预不当 |
| 4.3.2 职能发挥缺位:管理不到位,多领域缺席 |
| 4.3.3 职能发挥错位:发挥方向不准,职能转型滞后 |
| 5 上海市高等职业教育发展中政府职能存在问题的原因分析 |
| 5.1 配套法律法规政策及管理体系不健全 |
| 5.2 对高等职业教育不够重视 |
| 5.3 经费投入及使用结构不合理 |
| 5.4 师资队伍结构配置漏洞多 |
| 5.5 监督评估机制仍存在缺陷 |
| 5.6 配套服务体系不够健全 |
| 6 上海市政府推进高职教育发展的对策建议 |
| 6.1 进一步完善相关法规政策体系 |
| 6.1.1 加强地方性立法,重点牵头建立校企合作促进机制 |
| 6.1.2 完善以加大投入为核心的政策保障体系,加大民办高职政策倾斜力度 |
| 6.2 充分肯定高等职业教育发展意义 |
| 6.2.1 政府带头营造良好社会氛围,引导从业者把握职业教育的全面内涵 |
| 6.2.2 政府带头破除认识误区,引导社会各界积极投身职业教育事业 |
| 6.3 稳定增加高职教育财政投入,扩大经费投入渠道 |
| 6.3.1 政府以财政投资为主体,引导协调经费结构合理化 |
| 6.3.2 争取民间资金,积极引导动员企业投入 |
| 6.4 加快推进以“双师型”为核心的高职院校教师队伍建设步伐 |
| 6.4.1 完善“双师型”教师可持续发展的政策制度保障机制 |
| 6.4.2 推进深层次校企合作,加大“双师型”教师培养力度 |
| 6.4.3 建立“双师型教师资源库”,实现教师资源校际共享 |
| 6.4.4 完善“双师型”教师成长激励机制 |
| 6.5 完善监督评估体制,加强统筹规划管理 |
| 6.5.1 政府量化评估考核工作,不断完善监督评估体系 |
| 6.5.2 政府主导加快理顺高职教育管理体制,借鉴“互联网+职业教育”新机制 |
| 6.5.3 政府引导提升职业教育的培养层次,对接“类型教育”配套政策 |
| 6.6 注重引导内涵提升发展,强化配套服务体系建设 |
| 6.6.1 加强高职教育内涵建设,优化重点专业布局调整 |
| 6.6.2 明确重点专业建设申报标准,加大重点建设专业支持力度 |
| 6.6.3 推动先进实训基地及信息共享平台搭建,助力重点专业建设实际落地 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 附注 |
| 致谢 |
（10）多元博弈与动态均衡 ——混合所有制高职院校协同治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、问题缘起 |
| (一)时代诉求:深化高职教育改革的政策导向与路径优化 |
| (二)理论探析:高职院校治理体系与治理能力现代化升华 |
| (三)实践探索:混合所有制高职院校协同治理的模式再造 |
| 二、国内外研究现状述评 |
| (一)混合所有制高职院校的研究 |
| (二)高职教育协同治理的研究 |
| (三)混合所有制协同治理的研究 |
| (四)基于博弈的混合所有制高职院校协同治理研究 |
| (五)文献评析的发现与启示 |
| 三、研究设计 |
| (一)研究目标 |
| (二)研究问题 |
| (三)研究方法 |
| (四)研究思路 |
| (五)研究创新 |
| 四、理论基础 |
| (一)产权相关理论 |
| (二)博弈均衡理论 |
| (三)协同治理理论 |
| (四)耗散结构理论 |
| 五、本章小结 |
| 第一章 混合所有制高职院校协同治理的意蕴诠释 |
| 一、核心概念界定 |
| (一)混合所有制 |
| (二)混合所有制高职院校 |
| (三)治理 |
| (四)协同治理 |
| 二、混合所有制高职院校办学模式的制度变迁 |
| (一)发展阶段 |
| (二)分类解析 |
| (三)典型案例 |
| 三、混合所有制高职院校协同治理的内涵特征 |
| (一)内涵剖析 |
| (二)本质特征 |
| 四、混合所有制高职院校协同治理的价值诉求 |
| (一)形成包容开放的核心价值理念 |
| (二)建立多方参与的开放治理体系 |
| (三)建构联动高效的现代治理机制 |
| (四)创建工学兼优的人才培养体系 |
| 五、多元博弈:分析框架构建 |
| (一)关键问题及其审思 |
| (二)分析框架构建的逻辑基础 |
| 六、本章小结 |
| 第二章 混合所有制高职院校协同治理的现实扫描 |
| 一、混合所有制高职院校协同治理调查问卷的设计 |
| (一)问卷设计 |
| (二)问卷信效度检验 |
| 二、混合所有制高职院校协同治理调查问卷的分析 |
| (一)高职院校的实证分析 |
| (二)行业企业的实证分析 |
| 三、混合所有制高职院校协同治理调查研究的结论 |
| (一)参与混改的意愿不足 |
| (二)参与治理的动机不同 |
| (三)参与治理的制度不清 |
| (四)参与治理的权责不明 |
| 四、混合所有制高职院校协同治理的深层问题透视 |
| (一)参与混改的动能不足 |
| (二)参与混改的路径不顺 |
| (三)参与混改的机制不善 |
| 五、混合所有制高职院校协同治理问题的归因分析 |
| (一)目标的差异性 |
| (二)权责的离散性 |
| (三)资源的零散性 |
| (四)政策的缺失性 |
| (五)机制的机械性 |
| 六、本章小结 |
| 第三章 混合所有制高职院校协同治理的博弈机理 |
| 一、混合所有制高职院校协同治理的博弈主体 |
| (一)协同治理的内外结构 |
| (二)协同治理的主体构成 |
| (三)协同治理的间性关系 |
| 二、混合所有制高职院校协同治理的博弈内容 |
| (一)利益博弈 |
| (二)权利博弈 |
| (三)权力博弈 |
| (四)风险博弈 |
| 三、混合所有制高职院校协同治理的博弈策略 |
| (一)协同治理过程中博弈条件分析 |
| (二)协同治理过程中博弈类型分析 |
| 四、混合所有制高职院校协同治理的博弈机理 |
| (一)静态博弈机理 |
| (二)动态博弈机理 |
| 五、本章小结 |
| 第四章 混合所有制高职院校协同治理的动态均衡 |
| 一、混合所有制高职院校协同治理的多元博弈模型构建 |
| (一)博弈假设 |
| (二)博弈矩阵 |
| 二、混合所有制高职院校协同治理的动态均衡分析 |
| (一)国有资本博弈行为分析 |
| (二)非国有资本博弈行为分析 |
| (三)政府监管机构博弈行为分析 |
| (四)动态均衡结果讨论 |
| 三、混合所有制高职院校协同治理动态均衡优化的建构基础 |
| (一)价值基础 |
| (二)制度基础 |
| 四、本章小结 |
| 第五章 混合所有制高职院校协同治理的模式再造 |
| 一、基于动态均衡策略的混合所有制高职院校协同治理原则 |
| (一)利益共赢的原则 |
| (二)多元共治的原则 |
| (三)责权利明晰原则 |
| (四)开放治理的原则 |
| 二、基于动态均衡策略的混合所有制高职院校协同治理模式再造框架 |
| (一)协同治理模式的界定 |
| (二)协同治理模式的框架 |
| 三、混合所有制高职院校协同治理模式保障机制 |
| (一)构建政府主导社会参与的统筹机制 |
| (二)深化多元主体诉求博弈的认同机制 |
| (三)明晰多元主体权责关系的协调机制 |
| 四、本章小结 |
| 第六章 混合所有制高职院校协同治理的政策建议 |
| 一、建立健全混合所有制模式的配套支持法律政策 |
| (一)健全相关的法律法规体系 |
| (二)完善相关的政策扶持体系 |
| 二、明确协同治理主体的职责职权 |
| (一)明确治理主体的角色定位是权责明晰的基础 |
| (二)科学界定和划分治理主体的职责权限 |
| 三、完善协同治理的利益协调和权利保护制度 |
| (一)出台相关政策法规,明确资本双方的利益协调机制 |
| (二)完善权利保护制度,保障资本双方的合法权益 |
| 四、本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 后记 |
| 学习期间主要学术成果 |
四、深化中专教学改革 向高职教育迈进（论文参考文献）
- [1]新中国职业教育政策变迁研究（1949-2019） ——基于历史制度主义的视角[D]. 武智. 扬州大学, 2021(02)
- [2]高等职业教育由管理向治理变迁的发展历程与内在逻辑[J]. 赵惠莉,顾栋梁. 职教论坛, 2021(02)
- [3]高职院校文化育人价值取向研究[D]. 方桐清. 中国矿业大学, 2020(07)
- [4]“对口招生”在综合高中的实践现状及经验借鉴 ——基于A中学的个案研究[D]. 张洁. 中央民族大学, 2020(03)
- [5]区域职业教育现代化研究 ——基于深圳考察[D]. 张小梨. 天津大学, 2020(01)
- [6]中职升格高职背景下的课程建设对策研究 ——以沈阳化工学校数学课程为例[D]. 王诗蕊. 沈阳师范大学, 2020(12)
- [7]重庆市高职院校发展中政府作用研究[D]. 莫凤玲. 重庆大学, 2019(05)
- [8]中职教师在学校转型升级中教学适应性研究 ——以G省D校为例[D]. 杜廷碧. 贵州师范大学, 2019(02)
- [9]上海市高等职业教育发展中的政府职能研究[D]. 李阳. 东华大学, 2020(01)
- [10]多元博弈与动态均衡 ——混合所有制高职院校协同治理研究[D]. 郭光亮. 西南大学, 2019(05)