一、职业病诊断必须有资质（论文文献综述）
原元[1]（2021）在《济南市职业病防治的政府监管问题研究》文中进行了进一步梳理工业革命为人们的生产生活带来了翻天覆地的变化,也使得各类职业病开始出现并日渐增多。随着生产力的发展和改革开放的逐步推进,我国的职业病问题日益严重。职业病具有发病的群体性,患者致残、致死率较高、患病后难以痊愈等特点,给劳动者本人和家庭带来巨大伤害。企业是职业病防治的责任主体,但部分企业为获取更多的经济利益,缩减职业病防治经费,而忽视了预防职业病的防护设施的配备,对各种职业病隐患视而不见,严重威胁了劳动者的身体健康权益。而由于大多数劳动者对职业病防治的认识不够,维权意识不强,在职业病防治方面相对处于弱势地位,亟需政府部门采取有效监管措施保护劳动者的合法权益。作者通过对济南市的职业病防治政府监管工作进行调查研究发现,目前济南市职业病防治的形势依然严峻,现行职业病防治监管模式,在实际执行中暴露出卫生部门监管存在漏洞、社保部门监管不到位、准入监管效果不理想、监管手段不完善等矛盾与问题。针对以上问题,作者参考国内外学术研究成果,结合作者自身工作经历和实践经验,合理运用问卷法、访谈法和案例分析法,综合应用了整体政府理论和利益相关者理论,从法律配套措施、部门协调配合、准入监管、监管手段四个层面入手,对问题产生的原因进行深入剖析,并从制定济南市职业病防治法实施办法、强化部门间协调配合、加强准入监管、创新监管手段四个方面提出了优化济南市职业病防治政府监管的对策建议。本文以济南市职业病防治监管现状为基础,通过系统的分析和梳理职业病防治政府监管的不足,找出问题的原因所在并提出相应的解决路径,保障劳动者的健康权益,为济南市职业病防治监管体系的完善和监管能力的提升献言献策,同时也为全国其他地市的职业病防治监管工作提供参考。
李梦兰[2]（2019）在《基于监管视角的职业病危害风险评估与预警信息系统研究》文中认为当前我国职业病危害依然严重,重庆市作为国家长江上游经济带重要的现代制造业基地,存在职业病危害的工业企业数量众多,接触职业病危害的劳动者数量庞大,政府基层监管力量不足,单靠传统的管理模式,很难实现全市职业病防治工作的动态监管。本论文以《重庆市职业卫生监管信息化平台建设与应用》项目为依托,研究设计了基于监管视角的职业病危害风险评估与预警信息系统,目的在于实现用人单位职业病危害风险的可视化,该系统不仅能够为政府部门开展职业病防治工作提供决策帮助,还能通过预警信息指导用人单位开展职业卫生工作。本文主要研究内容及成果如下:（1）进行了系统需求分析。结合我国职业健康监管体系和监管部门需求的调研结果,对系统需求、预警功能和数据流程进行了分析,明确了系统要建立安监部门端、用人单位端和技术服务机构端三个端口,预警内容包括职业健康监管指标预测预警、高风险企业预警和企业待办事项预警,为进一步研究奠定了基础。（2）研究了职业健康监管指标的预测方法。通过对指数平滑法各模型进行对比优选和以重庆市监督执法覆盖率为数据基础进行实例分析,最终选择指数平滑法Brown线性趋势模型作为系统预测申报率、检测率、体检率、培训率的理论基础。（3）建立了岗位职业病危害风险评估模型、企业职业卫生管理水平评估模型和企业整体职业病危害风险评估模型。其中,岗位职业病危害风险评估是基于优化的风险指数法,企业职业卫生管理水平评估结合了监管部门的职业健康监督执法工作并已在重庆市进行应用。通过某钻井队职业病危害风险实例分析,验证了整个职业病危害风险评估体系的有效性,为系统风险评估功能的设计和开发奠定理论基础。（4）分析了系统预警流程。通过核心监管指标预测预警流程分析、职业病危害风险预警流程分析以及具体事件预警流程分析,为系统预警功能开发提供了依据。（5）设计了系统框架和数据指标。其中数据指标的设计包括35个信息输入表单和19个信息输出表单,数据指标设计充分考虑了如何避免信息的重复输入以及保证风险评估指标的完整性。将设计成果应用到系统中,系统整体框架已成功搭建,并能有效收集各项风险评估基础数据。
刘珠明[3]（2019）在《县级市职业病防治问题研究 ——以仪征市为例》文中研究说明近年来,随着“毒苹果”、“开胸验肺”、“云南水富怪病”等职业病事件的相继发生,引发全社会对职业病问题的高度关注。而县级市因其辖区内小微企业、私营单位和家庭作坊居多,劳动者素质普遍偏低,政府监管能力不足,全民法制意识淡薄,导致县级市职业病防治形势尤为严峻。因此,本篇论文选取县级市这个角度研究职业病防治问题,拎出县级市自身特征导致其职业病防治存在特殊性这一内在逻辑关系。以县级市仪征为案例,通过分析仪征市2010年至2018年九年职业卫生数据和典型案例,结合全国其他县市职业卫生案例,深入剖析了县级市职业病防治工作在企业、劳动者、政府部门和社会各个方面的现状和存在的问题。例如企业源头防护不起作用、劳动过程防护缺失、事后救助保障欠缺,违法违规现象频现;劳动者劳动合同不签、个体防护用品不戴、依法维权者少,自我防护意识淡薄;政府部门职业卫生监管不到位;社会监督缺位严重等。通过研究最终找到解决对策:一是企业通过重视防护、定人定责、依法告知,全面落实职业病防治主体责任;二是劳动者通过接受普法、专业培训和社会帮助,切实行使职业病防护权利和义务,;三是政府通过打非治违、集中整治关键性突出问题、提高职业病诊断机构数量质量等,持续强化监管、指导和综合协调职能;四是社会充分发挥监督促进作用。通过本篇论文的研究,不仅发现和解决职业病防治最难、最重要和最需要改善的地方,更为基层职业病防治工作提供借鉴,真正实现公共管理促进经济社会发展的根本目的。
王杰,朱宝立,张恒东,韩磊[4]（2019）在《某省职业病诊断机构及诊断医师资质分析》文中进行了进一步梳理目的 了解江苏省职业病诊断机构和诊断医师的资质和工作现状,为职业病防治工作提供相关参考依据。方法 收集2012～2017年全省28家职业病诊断机构和1 278名诊断医师资料,对医师所在地区、机构及取得资质情况等进行分析。结果 该省取得职业病诊断资质的28家医疗卫生单位中,疾病预防控制中心16家（57.14%）、职业病防治所（院）6家（21.42%）、公立综合医院6家（21.42%）,共有313名职业病诊断医师就职业这28家诊断机构,平均每家诊断机构约11名；取得全部10项资质的有5家（17.86%）,取得1～3项资质的有3家（10.71%）。共计1 278人取得职业病诊断医师资质,人数最多的是无锡市（221人）,最少是镇江市（16人）；就职于疾病预防控制中心599人（46.87%）、职业病防治所（院）118人（9.23%）、综合医院304人（23.79%）、民营机构（含门诊）257人（20.11%）；取得职业中毒诊断资质医师最多（796人,62.28%）。结论 该省已基本建立职业病诊断网络体系,但尚未覆盖至全部区县,且职业病诊断医师、诊断机构存在地区分布及专业建设不平衡,需要进一步加强全省职业病诊断医师培训及机构建设。
张雯[5]（2018）在《G市职业病防治的监管问题及对策研究》文中研究表明党的十九大报告提出,保障和改善民生是国家重要事项,要从抓住人民最关心、最直接、最现实的利益问题着手。身体健康和生命安全就是人民群众最关心、最现实、最直接、涉及切身利益的问题,职业病防治与千千万万劳动者身体息息相关,也与我国经济建设的健康持续发展、社会和谐有着重要联系。2002年5月我国正式实施《中华人民共和国职业病防治法》,通过立法形式预防、控制和消除职业病危害,保护广大劳动者身体。2011年12月,《职业病防治法》通过修订,安全生产监督管理部门职责之一是用人单位的职业卫生监督。2018年3月,国务院将原国家安监总局的职业安全健康监督管理职责整合到国家卫生健康委。本文以G市为例,运用访谈和文献研究法等方法,通过对G市安全监督管理局、镇街分局、卫生监督所、职业卫生监测机构及用人单位等相关人员访谈,研究分析G市职业病防治工作中的相关因素,主要包括职业病防治监管模式、财政投入、人员配置、政策执行情况等方面。论文第一章首先讲述了我国以职业病防治形势,加强职业病防治有着现实意义,然后提出本文的研究思路与方法。第二章主要描述了 G市目前职业病发病概况和政府各部门开展工作情况。紧接着第三章提出了当前职业卫生监管能力不足、技术服务覆盖率低、防治工作基础不牢等问题。在第四上进行了原因分析,得出监管体制改革顽疾难除、职业卫生技术服务市场化程度低以及职业卫生防治意识不强等原因。最后总结归纳出G市政府建立健全职业病防治监管模式、强化技术服务能力、完善相关法律法规及标准、重视职业卫生教育培训等研究对策,以期为G市保障劳动者身体健康、促进产业转型升级的职业病防治政策提供借鉴,同时也为其他城市进一步加强职业病防治工作提供决策参考。
朱一菲[6]（2018）在《我国农民工职业病维权困境及克服》文中研究表明自改革开放以来,我国工业化进程不断加快,由此推动了我国城市化的发展步伐。近30年来,我国城市化率表现为稳步快速增长,城市数量和城市人口及规模迅速扩张,常住人口城市化水平从1978年的1 7.92%增长到2015年的51.27%。同时,由于我国家庭联产承包责任制的建立极大地推动了农业生产力的发展,大幅提升了农业生产率,农业生产率的大幅度提升也造就了庞大的农村剩余劳动力数量,农村剩余劳动力大量涌入非农产业和城市。农村剩余劳动力,即人们所称的“农民工”。受自身文化素质、技能水平所限,农民工通常只能从事作业环境相对较差、风险相对较高的行业。再加之自身缺乏自我保护意识,导致较大一部分农民工受到了职业病的严重威胁。肺尘病是我国众多职业病中数量最大、程度最深的疾病。目前全国已累计报告尘肺病人59万多例,每年新增尘肺病例约1万例,其中超过90%是农民工。职业病严重危害农民工的身体健康,给其生活与工作造成极大阻碍。对此,我国专门针对农民工职业病维权出台了相应法律,期于能够为农民工提供保护。然而,农民工在患上职业病之后的维权之路却困难重重,没有签订劳动合同、不知道去哪为维权、不知道怎么维权等等。基于此,本文选取了近年发生典型案例,通过对案例的研究,对农民工职业病维权中存在的困难、困难形成的原因以及应对措施进行探讨。旨在为提升农民工维权意识,保护农民工的合法权益尽一份绵薄之力。
许昌市人民政府[7]（2018）在《许昌市人民政府关于取消和调整市政府部门行政职权事项的决定》文中研究表明许政[2018]29号各县（市、区）人民政府,市城乡一体化示范区、经济技术开发区、东城区管委会,市人民政府各部门:为贯彻落实《国务院关于取消一批行政许可事项的决定》（国发[2017]46号）、《国务院关于取消一批行政许可等事项的决定》（国发[2018]28号）、《河南省人民政府关于取消和调整省政府部门行政职权事项的决定》
唐小哲[8]（2017）在《典型医疗机构尘肺病低报情况研究》文中研究说明职业病低报研究属于公共卫生监测系统评价的重要内容之一,它体现监测系统发现和确认职业病危害问题的能力。开展尘肺病低报研究,从医疗可及性、漏诊、漏报等角度,估计低报程度,了解低报原因并提出改进措施,对于改进和完善职业病监测系统、提高监测效率、确保监测系统发现职业病数量的准确性、更好的了解分布特征和变化趋势、发现爆发和流行等情况具有重要意义。[目的]调查尘肺病低报程度,了解造成低报的各种可能因素和关键环节,提出改进措施。[方法]本研究采取文献研究法进行研究设计,应用临床职业病学方法回顾性分析4家典型医疗机构（分别为:具有诊断资质的职业病防治院1家、具有诊断资质的综合医院1家、不具有诊断资质的综合医院1家、不具有诊断资质的胸科医院1家）2016年临床病例信息来估计疑似尘肺病、尘肺病的低报程度,采用问卷调查和访谈法探索低报的原因,并提出改进建议。[结果]研究结果显示4家医疗机构阳性病例821例,其中70人已经诊断职业性尘肺病,其他未做职业病或疑似职业病的诊断,总漏诊率91.47%,具有非诊断资质的两家医院疑似尘肺病漏诊率为100%。已经诊断的70例职业性尘肺病人均已上报,报告信息与病例资料核对完整无误,漏报率为0。问卷调查结果显示综合医院相关科室非尘肺病诊断医师的职业病知识知晓率为31.1%,接受培训的知晓率高于未接受过培训的医师。呼吸科（100%）、感染科（100%）接诊尘肺病人比例较高,50%以上的医师不具有鉴别诊断职业病的能力,医师普遍对本单位是否有职业病报告系统不太了解或理解错误,69.7%调查对象认为非职业病诊断机构有必要报告职业病。所有尘肺病诊断医师都遇到过怀疑是尘肺病但无法诊断的情况,无法诊断的原因主要是:影像学表现不到诊断标准（73.9%）、无法获取职业史资料（69.6%）和病人主动选择中止诊断（60.99%）,尘肺病诊断医师同样存在不能鉴别诊断尘肺病现象,没有报告疑似职业病的原因是认为没有疑似职业病的诊断标准。调查结果还显示96.2%的确诊职业性尘肺病人受教育水平在初中以下,从事矿山行业的占85.7%,对职业病诊断所需资料的知晓情况较差,68.5%的患者信息来源于亲眼看到别人的经历。32.1%的患者在非职业病诊断机构就诊过,也存在医生忽视尘肺症状、对诊断制度不了解的情况。访谈结果显示流动工人的职业病诊断存在困难、非职业病诊断医疗机构存在漏诊和误诊现象、用人单位抵触、工人主动放弃职业性尘肺病诊断、疑似职业病低报是尘肺病低报的主要原因。[结论]调查显示目前疑似尘肺病低报程度较高,主要存在于职业性尘肺病就诊环节,确诊的尘肺病在报告环节低报程度较低,非职业病诊断机构的低报程度高于职业病诊断机构。低报主要受诊断标准设置、医师诊断能力、病人无法获取职业史资料和病人主动选择中止诊断等因素影响。建议进一步加强职业病知识宣传培训、加强职业健康监护工作、职业病临床诊断与职业病认定程序分步实施、提高职业病诊断标准灵敏度、明确疑似职业病的定义和诊断标准、加强尘肺病鉴别诊断领域和特异性生物标志物研究、应用多种数据来源进行职业病监测。
北京市安全生产监督管理局[9]（2016）在《北京市安全生产监督管理局关于印发《北京市安全生产行政处罚自由裁量基准(一)》的通知》文中研究指明京安监发〔2015〕115号各区、北京经济技术开发区安全监管局,局机关各处室、局属事业单位:为进一步规范北京市安全生产行政执法,促进执法人员合法、合理使用行政处罚自由裁量权,按照国家和本市安全生产相关法律、法规、规章和文件要求,市局就《安全生产法》、《职业病防治
刘丽雪[10]（2015）在《福建省职业卫生服务能力分析》文中研究指明研究目的通过对福建省职业病与化学中毒预防控制中心（简称ODC）、设区市、县级疾病预防控制机构（简称CDC）拥有各类型职业卫生服务资质的情况、经费来源、仪器设备、开展工作情况以及对职业卫生服务专职人员进行调查,并结合访谈研究,分析福建省职业卫生服务存在的问题及影响因素,探讨我省职业卫生服务资源能否满足接触职业病危害因素人群的需要,为完善福建省职业卫生服务体系提供科学依据,达到保护劳动者健康,促进职业病防治的目的。研究方法1、收集2014《福建省统计年鉴》、2009-2013年福建省各个地区《职业卫生与放射卫生工作总结》、截止2013年底福建省申报职业病危害企业相关数据,分析了解福建省职业卫生服务需求,从而为福建省职业卫生服务资源配置研究提供依据。2、用调查表对省ODC、设区市、县级疾病预防控制机构（职业病防治机构）的职业卫生服务工作开展情况进行普查以及对设区市、县级职业卫生服务专职人员进行普查。3、对福建省职业病与化学中毒预防控制中心管理人员进行非标准化访谈,对全省疾控机构负责人进行电话非标准化访谈。研究结果1、县级机构独立设置职业卫生科室的较少,职业卫生服务资质覆盖面窄,且存在没有取得资质而开展服务的情况,尤其是职业病危害因素检测方面,服务质量难以保证。2、职业卫生服务机构开展服务量供不应求,资源配置不足。各类型职业卫生服务项目不全。职业卫生服务设备没有按存在职业病危害企业和人口数进行配置,工业化程度高的地区检查诊断的仪器设备配置情况较差,全省职业卫生服务仪器设备的配齐率低。3、全省职业卫生服务专、兼职职业卫生人员配备2.53/10万,专职职业卫生人员配备0.70/10万。全省建设项目职业病危害评价人员、作业场所职业病危害因素检测人员、职业健康检查人员、职业病诊断人员均没有达到规定的标准。在专职人员中,高级职称人员较少,人员专业结构不合理,人才发展后劲不足。收入、工作量、对工作重要性认可程度和部门合作是影响专职人员满意度的重要因素,福利、未来发展、领导关怀是影响专职人员工作稳定性的重要因素,女性比男性对工作满意度更高,工龄越低,越容易离职。培训班名额有限是影响职业卫生服务专职人员没有参加培训的首要因素,培训存在的主要问题是培训时间过短,大部分被调查人员中有接受培训的意愿。4、职业卫生服务外部支持度不高。各个机构获得职业卫生专项经费不足,企业自律性差,各地区职业卫生监管部门尚未完全确定,监管力度不强,制约整个服务工作的开展。政策建议明确不同职业卫生服务机构的职能定位,发挥综合医院的作用;构建多元化的职业卫生服务体系,充实职业卫生服务的力量;引进多学科人才,提高人员收入,增加福利和领导关怀以及重视服务人员未来发展以此提高人员满意度和稳定性;完善职业卫生服务经费保障机制;引导企业主动要求开展服务,建立多部门合作机制。
二、职业病诊断必须有资质（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、职业病诊断必须有资质（论文提纲范文）
（1）济南市职业病防治的政府监管问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究方法与研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 创新与不足 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 职业病 |
| 2.1.2 职业病防治 |
| 2.1.3 政府监管 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 整体政府理论 |
| 2.2.2 利益相关者理论 |
| 第3章 济南市职业病防治政府监管情况介绍 |
| 3.1 济南市职业病概况 |
| 3.2 职业病防治政府监管部门 |
| 3.2.1 卫生行政部门 |
| 3.2.2 社会保障部门 |
| 3.3 职业病防治政府监管对象 |
| 3.3.1 存在职业危害的企业 |
| 3.3.2 职业病防治机构 |
| 3.4 政府监管措施 |
| 3.4.1 准入监管 |
| 3.4.2 常态化监管 |
| 3.5 济南市职业病政府监管效果评价 |
| 第4章 济南市职业病防治政府监管存在的问题 |
| 4.1 卫生部门监管存在漏洞 |
| 4.1.1 部分企业难以纳入监管范围 |
| 4.1.2 职业病防治机构的监管不足 |
| 4.2 社保部门监管不到位 |
| 4.2.1 工伤保险扩面征缴进展缓慢 |
| 4.2.2 社保监察流于形式化 |
| 4.3 准入监管效果不理想 |
| 4.3.1 职业病防治机构业务能力参差不齐 |
| 4.3.2 机构从业人员专业水平有待提高 |
| 4.4 监管手段不完善 |
| 4.4.1 职业病诊断过程监管缺失 |
| 4.4.2 联合奖惩机制不健全 |
| 第5章 济南市职业病防治政府监管问题的原因分析 |
| 5.1 《职业病防治法》配套措施不完善 |
| 5.1.1 缺乏部门合作的法律规定 |
| 5.1.2 行业协会自我监管薄弱 |
| 5.2 监管部门协调配合不足 |
| 5.2.1 部门之间存在信息壁垒 |
| 5.2.2 社保征缴部门转换不畅 |
| 5.3 准入监管条件模糊 |
| 5.3.1 机构准入条件不明确 |
| 5.3.2 机构从业人员准入门槛较低 |
| 5.4 信息化监管手段不足 |
| 5.4.1 非现场信息化监管手段缺失 |
| 5.4.2 缺乏职业病信用等级管理 |
| 第6章 优化济南市职业病防治政府监管的对策 |
| 6.1 制定济南市职业病防治法实施办法 |
| 6.1.1 明确职业病监管部门职责及配合 |
| 6.1.2 制定职业病防治行业监管办法 |
| 6.2 强化政府部门协作配合 |
| 6.2.1 建立职业病信息共享平台 |
| 6.2.2 配合税务部门落实社保征缴改革 |
| 6.3 加强准入监管 |
| 6.3.1 健全准入监管细则 |
| 6.3.2 加大政府处罚力度 |
| 6.4 创新监管手段 |
| 6.4.1 实施线上线下联合监管 |
| 6.4.2 完善“信用济南”职业病信用等级管理 |
| 结论与展望 |
| 附录 |
| 附录一: 济南市2010-2019年职业病发病情况表 |
| 附录二: 职业病防治监管人员调查问卷 |
| 附录三: 卫生行政部门职业病防治监管人员访谈提纲 |
| 附录四: 社会保障部门职业病防治监管人员访谈提纲 |
| 附录五: 职业病防治专家访谈提纲 |
| 附录六: 访谈记录表 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）基于监管视角的职业病危害风险评估与预警信息系统研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 职业卫生信息系统研究现状 |
| 1.2.2 职业病危害风险评估方法研究现状 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 技术路线 |
| 2 系统需求分析 |
| 2.1 需求调研 |
| 2.1.1 职业卫生监管体系调研 |
| 2.1.2 监管部门需求调研 |
| 2.2 需求分析 |
| 2.2.1 系统需求概述 |
| 2.2.2 预警功能分析 |
| 2.2.3 数据流程分析 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 职业健康监管指标预测方法研究 |
| 3.1 方法选择 |
| 3.1.1 指数平滑法 |
| 3.1.2 模型优选 |
| 3.2 实例验证 |
| 3.2.1 数据收集 |
| 3.2.2 分析方法 |
| 3.2.3 分析结果 |
| 3.2.4 结论 |
| 3.3 本章小节 |
| 4 职业病危害风险评估方法研究 |
| 4.1 方法建立 |
| 4.1.1 总体思路 |
| 4.1.2 岗位职业病危害风险评估 |
| 4.1.3 企业职业卫生管理水平评估 |
| 4.1.4 企业职业病危害风险综合评估 |
| 4.2 实例分析 |
| 4.2.1 现场调查及检测 |
| 4.2.2 评估结果 |
| 4.2.3 讨论 |
| 4.3 本章小节 |
| 5 系统预警流程分析及指标设计 |
| 5.1 系统预警流程分析 |
| 5.1.1 核心监管指标的预警流程 |
| 5.1.2 基于职业病危害风险等级的预警流程 |
| 5.1.3 具体事件的预警流程 |
| 5.2 系统框架及指标设计 |
| 5.2.1 系统框架设计 |
| 5.2.2 数据指标设计 |
| 5.3 成果应用及功能说明 |
| 5.4 本章小节 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A:职业健康监督执法表 |
| 附录 B:输入与输出指标表单 |
| 作者在攻读学位期间发表的论着及取得的科研成果 |
（3）县级市职业病防治问题研究 ——以仪征市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 第一章 职业病防治的理论阐释 |
| 一、基本概念的内涵解析 |
| (一) 职业病的概念 |
| (二) 职业病的特征 |
| (三) 职业病的防治 |
| 二、职业病防治的重要性 |
| (一) 职业病防治是保护劳动者身心健康的根本途径 |
| (二) 职业病防治是维护社会稳定的重要保证 |
| (三) 职业病防治是减少经济损失的客观要求 |
| 三、职业病防治问题研究的理论基础 |
| (一) 公共治理理论及其在本文研究中的应用 |
| (二) 信息不对称理论及其在本文研究中的应用 |
| 第二章 县级市职业病防治的特殊性 |
| 一、县级市企业是职业病发生的重灾区 |
| (一) 企业质态差、职业病危害多 |
| (二) 非公老板多、社会责任感低 |
| 二、县级市劳动者是职业病危害的主要人群 |
| (一) 自身素质低、防护意识弱 |
| (二) 属弱势群体、维权能力不济 |
| 三、县级市政府职业卫生监管能力偏低 |
| (一) 监管力量不足 |
| (二) 监管专业性不强 |
| 四、县级市社会职业病防治氛围不浓 |
| (一) 全民法制观念不强、社会舆论宣传不够 |
| (二) 土专家多、技术服务机构参差不齐 |
| 第三章 仪征市职业病防治的措施及成效 |
| 一、企业职业病防治工作刚起步 |
| (一) 源头预防 |
| (二) 过程防护管理 |
| (三) 事后保障救助 |
| 二、劳动者职业病防范意识萌发 |
| (一) 劳动中自我防护 |
| (二) 申请诊断鉴定 |
| (三) 获得救助赔偿 |
| 三、政府职业卫生监管有起色 |
| (一) 安监部门履行预防职责 |
| (二) 卫生部门行使治疗职责 |
| (三) 人社部门、总工会发挥保障作用 |
| 四、社会普法宣传和服务逐渐展开 |
| (一) 法制普及和舆论宣传 |
| (二) 专家和中介机构提供技术服务 |
| 第四章 县级市职业病防治存在的问题 |
| 一、企业职业卫生违法违规现象频现 |
| (一) 先天不足,源头防护不起作用 |
| (二) 过程缺失,劳动过程中的防护与管理跟不上 |
| (三) 保障欠缺,故意逃避救助责任 |
| 二、劳动者未采取自我防护问题突出 |
| (一) 劳动合同不签,劳务工成防护盲点 |
| (二) 个体防护用品不戴或佩戴不正确,不重视职业健康检查 |
| (三) 申请诊断者居少,依法维权者更少 |
| 三、政府职业卫生监管不到位明显 |
| (一) 安监部门检查覆盖率低,专项治理无针对性 |
| (二) 卫生部门职业病诊断机构垄断,技术服务效率低 |
| (三) 人社部门合同告知率低,总工会维权介入少 |
| (四) 部门间联动少,职权频繁调整 |
| 四、社会监督缺位严重 |
| (一) 社会倒逼机制尚未形成 |
| (二) 专家、机构服务水平低 |
| 第五章 解决县级市职业病防治问题的对策 |
| 一、企业全面落实职业病防治主体责任 |
| (一) 重视防护,筑牢职业病防治第一道防线 |
| (二) 定人定责,让规章制度操作规程落到实处 |
| (三) 依法告知,切实履行职业病防治主体责任 |
| 二、劳动者切实行使职业卫生防护权利和义务 |
| (一) 全面普法,唤醒劳动者自我防护意识 |
| (二) 专业培训,增强劳动者防护自救能力 |
| (三) 举全社会之力,帮助劳动者依法维权 |
| 三、政府强化监管指导和综合协调职能 |
| (一) 依法依规,加大执法检查和打非治违力度 |
| (二) 破除垄断,提高职业病诊断机构数量质量 |
| (三) 履职尽责,充分发挥维权、保障托底作用 |
| (四) 强化研判,集中精力整治关键性突出问题 |
| 四、社会充分发挥监督促进作用 |
| (一) 大力宣传,倒逼职业病防治水平不断提升 |
| (二) 末位淘汰,严格考核专家、机构服务质量 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（5）G市职业病防治的监管问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究文献综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 研究评述 |
| 1.4 研究内容与研究思路 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 论文的创新之处 |
| 2 G市职业病防治现状 |
| 2.1 G市职业病发病概况 |
| 2.2 G市职业病发病特征分析 |
| 2.3 G市职业病防治开展情况 |
| 2.3.1 安监部门落实监管情况 |
| 2.3.2 卫生监督所落实监管情况 |
| 2.3.3 职业卫生技术服务机构落实工作情况 |
| 3 G市职业病防治工作存在的问题 |
| 3.1 职业卫生监管能力不足 |
| 3.1.1 基本配置不充足 |
| 3.1.2 监管模式不明确 |
| 3.1.3 监督执法欠规范 |
| 3.2 职业卫生技术服务覆盖率低 |
| 3.2.1 职业健康检查覆盖不全 |
| 3.2.2 作业场所职业病危害申报覆盖不到半数 |
| 3.2.3 职业病防护设施“三同时”及现状评价效果仍不太理想 |
| 3.3 职业病防治工作基础不牢 |
| 3.3.1 法律法规执行基础差 |
| 3.3.2 规章标准落实不到位 |
| 3.3.3 职业防护资源投入不足 |
| 4 G市职业病防治工作问题的原因分析 |
| 4.1 监管体制改革顽疾难除 |
| 4.1.1 机构设置不合理 |
| 4.1.2 监管职能调整频繁 |
| 4.1.3 法律法规严重脱节 |
| 4.2 职业卫生技术服务市场化程度低 |
| 4.2.1 职业健康监护、职业卫生监测评价供需矛盾问题较严重 |
| 4.2.2 职业卫生技术服务市场化矛盾问题较严重 |
| 4.2.3 职业病危害因素分布广,涉及行业广 |
| 4.3 职业卫生防治意识不强 |
| 4.3.1 职业卫生政策观念不强 |
| 4.3.2 劳动者缺乏自我防护意识 |
| 4.3.3 职业卫生宣教缺少绩效监督 |
| 5 对策与建议 |
| 5.1 转变职业病防治模式 |
| 5.1.1 理顺职业卫生安全监督管理体系 |
| 5.1.2 探索职业病防治监管队伍管理模式 |
| 5.1.3 转变职业卫生防治理念 |
| 5.2 强化职业卫生服务能力 |
| 5.2.1 加强职业卫生技术支撑能力建设 |
| 5.2.2 加大财政资金投入 |
| 5.2.3 加强职业卫生服务文化建设 |
| 5.3 健全职业卫生法律体系 |
| 5.3.1 进一步完善法律法规修订工作 |
| 5.3.2 严格执行职业卫生法律法规 |
| 5.3.3 加大法律处罚力度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）我国农民工职业病维权困境及克服（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题的目的及意义 |
| (一) 选题目的 |
| (二) 选题意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一) 国内研究动态 |
| (二) 国外研究动态 |
| 三、本文的研究思路和方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、创新之处和可能存在的问题 |
| (一) 创新之处 |
| (二) 可能存在的问题 |
| 第一章 职业病及农民工职业病概述 |
| 第一节 职业病概述 |
| 第二节 农民工职业病概述 |
| 一、农民工职业病的界定 |
| 二、农民工职业病形势 |
| 三、农民工患职业病的特征 |
| 第三节 农民工成为职业病高危人群的原因 |
| 第二章 我国农民工职业病维权的法律依据、程序与途径 |
| 第一节 我国农民工职业病维权的法律依据 |
| 第二节 我国农民工职业病维权的程序与途径 |
| 一、职业病维权的程序 |
| 二、我国农民工职业病维权的途径 |
| 第三章 我国农民工职业病维权现状及困境 |
| 第一节 我国农民工职业病维权案例 |
| 一、张海超“开胸验肺”事件 |
| 二、职业病农民工肖化忠的维权之路 |
| 三、职业病农民工张先全等人的维权之路 |
| 第二节 农民工职业病维权的困境 |
| 一、职业病诊断鉴定难,每一步都如沟壑 |
| 二、维权程序漫长 |
| 三、维权成本远高于农民工能力承受范围 |
| 第四章 我国农民工职业病维权困境的原因 |
| 第一节 职业病农民工维权困境产生的个人原因 |
| 一、学历程度偏低,从事职业病高危行业 |
| 二、法律意识淡薄,导致取证难 |
| 三、身体虚弱,经济困难,导致申诉难 |
| 第二节 职业病农民工维权困境产生的社会原因 |
| 一、用人单位不履行法定义务 |
| 二、职业病诊断鉴定机构的垄断性 |
| 三、职业病鉴定机构监管的缺失 |
| 第三节 职业病农民工维权困境产生的法律原因 |
| 一、用人单位“自证其罪”难 |
| 二、社会保障程度低,工伤保险制度存漏洞 |
| 三、职业病诊断与工伤行政程序分离 |
| 四、多家用人单位推诿,赔偿责任模糊 |
| 五、职业病维权程序混乱 |
| 第五章 我国农民工职业病维权困境的克服 |
| 第一节 相关法律制度的完善 |
| 一、立法精神要树立保护农民工的宗旨 |
| 二、对职业病高危行业实行特殊管理 |
| 三、完善职业病诊断鉴定相关的法律法规 |
| 四、完善工伤保险制度,优化与行政诉讼法的衔接 |
| 五、恢复“最后用人单位规则” |
| 六、建立责任追究制度 |
| 第二节 政府角色的调整和回归 |
| 一、明确政府相关部门职能,加强监管 |
| 二、加强政府的主导作用 |
| 三、利用和发展“互联网+农民工档案”进行动态监测 |
| 第三节 社会救助的加强 |
| 一、设立农民工职业安全与健康集体协商专门机构 |
| 二、鼓励农民工入会,学习知识 |
| 第四节 农民工的自助与维权能力的提升 |
| 一、农民工增强自我保护意识 |
| 二、农民工增强维权意识 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）典型医疗机构尘肺病低报情况研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1. 研究背景 |
| 1.1 职业病报告工作现状 |
| 1.2 研究职业病低报的必要性 |
| 1.3 职业病低报研究方法综述 |
| 2. 研究目的 |
| 3. 研究内容及方法 |
| 3.1 概念界定 |
| 3.2 研究单位 |
| 3.3 技术路线 |
| 3.4 研究方法 |
| 3.5 研究内容 |
| 3.5.1 医疗机构尘肺病低报病例调查 |
| 3.5.2 医疗机构尘肺病低报原因及改进建议研究 |
| 3.6 数据清理原则及统计学方法 |
| 3.6.1 数据处理方法 |
| 3.6.2 统计分析方法 |
| 3.7 质量控制 |
| 3.7.1 资料收集阶段 |
| 3.7.2 数据处理阶段 |
| 4. 研究结果 |
| 4.1 医疗机构基本情况 |
| 4.2 医疗机构尘肺低报现况研究 |
| 4.2.1 病例调查方法确定 |
| 4.2.2 病例调查结果 |
| 4.3 医疗机构尘肺低报原因及建议研究 |
| 4.3.1 问卷调查结果 |
| 4.3.2 访谈结果 |
| 4.3.3 建议 |
| 5. 讨论 |
| 5.1 研究的优势和局限性 |
| 5.2 同其他研究相比较 |
| 5.3 探究的意义和决策者的使用远景 |
| 6. 小结 |
| 参考文献 |
| 附表 |
| 综述 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）福建省职业卫生服务能力分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 1 研究背景 |
| 2 国内外研究现状 |
| 3 研究目的和意义 |
| 4 研究内容 |
| 5 技术路线 |
| 6 概念界定 |
| 材料与方法 |
| 1 研究对象 |
| 2 研究方法 |
| 3 资料处理与质量控制 |
| 研究结果 |
| 1 不同地区机构职业卫生相关科室设置与资质拥有情况 |
| 2 2009-2013 年设区市、县级开展各类职业卫生服务和取得相应资质的机构数量 |
| 3 取得职业卫生服务资质机构开展业务范围 |
| 4 职业卫生服务机构提供服务的数量 |
| 5 职业卫生服务机构经费 |
| 6 不同地区职业卫生服务仪器设备配齐率 |
| 7 职业卫生服务人力资源现状分析 |
| 8 定性资料分析结果 |
| 讨论 |
| 1 职业卫生科室设置不足 |
| 2 职业卫生服务资质覆盖面窄 |
| 3 职业卫生服务能力不足 |
| 4 职业卫生服务人员配置不足，素质不高 |
| 5 人员满意度和稳定性差，培训需求高 |
| 6 职业卫生服务机构外部支持度不高 |
| 建议 |
| 1 明确不同级别职业卫生服务机构的职能定位，发挥综合医院的作用 |
| 2 合理利用社会资源，充实职业卫生技术服务的力量 |
| 3 增加人员配置，引进多学科职业卫生服务人才 |
| 4 提高职业卫生服务人员满意度 |
| 5 完善职业卫生服务经费保障机制 |
| 6 引导企业主动寻求服务，建立多部门管理合作机制 |
| 结论 |
| 本研究的创新和不足之处 |
| 参考文献 |
| 综述 |
| 参考文献 |
| 附件 |
四、职业病诊断必须有资质（论文参考文献）
- [1]济南市职业病防治的政府监管问题研究[D]. 原元. 山东大学, 2021
- [2]基于监管视角的职业病危害风险评估与预警信息系统研究[D]. 李梦兰. 重庆科技学院, 2019(12)
- [3]县级市职业病防治问题研究 ——以仪征市为例[D]. 刘珠明. 南京师范大学, 2019(02)
- [4]某省职业病诊断机构及诊断医师资质分析[J]. 王杰,朱宝立,张恒东,韩磊. 中华劳动卫生职业病杂志, 2019(01)
- [5]G市职业病防治的监管问题及对策研究[D]. 张雯. 暨南大学, 2018(06)
- [6]我国农民工职业病维权困境及克服[D]. 朱一菲. 南京农业大学, 2018(07)
- [7]许昌市人民政府关于取消和调整市政府部门行政职权事项的决定[J]. 许昌市人民政府. 许昌市人民政府公报, 2018(06)
- [8]典型医疗机构尘肺病低报情况研究[D]. 唐小哲. 中国疾病预防控制中心, 2017(01)
- [9]北京市安全生产监督管理局关于印发《北京市安全生产行政处罚自由裁量基准(一)》的通知[J]. 北京市安全生产监督管理局. 北京市人民政府公报, 2016(08)
- [10]福建省职业卫生服务能力分析[D]. 刘丽雪. 福建医科大学, 2015(01)
标签：职业病危害论文; 尘肺病论文; 职业病论文; 建设项目职业病危害评价规范论文; 法定职业病论文;