一、改进作风从省厅抓起（论文文献综述）
封凯明[1]（2022）在《心霾》文中认为都说艺术源于生活而又高于生活。本作品源自真实案件。公安作家封凯明入警之初,它就已经是一起久侦未破的跨世纪悬案。从警多年,他一直关注此案,收集了大量资料,接触了很多参与侦办此案的老民警,并引发了他的创作灵感。令人欣慰的是,在当地警方的不懈努力之下,作品即将刊发之际,这起跨越二十六年,历经六任公安局长、五任刑警大队长的悬案终于告破。
王科[2]（2020）在《基层公务员政治胜任力提升研究》文中研究说明自1993年实行《国家公务员暂行条例》以来,党政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员,逐步实现凡进必考、择优录用,以保障基层公务员具备应有的工作能力。2006年《公务员法》正式施行后,更是将对各级公务员的教育培训、挂职锻炼制度化。党的十八大以来,中央重视党的政治建设,各级地方政府也将提升公务员的政治胜任力放到了重要地位,而且取得了明显的成效,各级公务员,尤其是基层公务员的政治素质、政治胜任力得到很大提升。但是近年来,在提升基层公务员政治胜任力方面还存在一些问题,比如基层公务员的政治胜任力还不能完全适应工作要求,还有提升基层公务员的政治胜任力过程中也出现一些形式主义、急功近利等问题。鉴于基层公务员的重要地位,如何优化和改进基层公务员政治胜任力的提升方式的问题,制度性持续提升基层公务员的政治胜任力,就成为一个亟待研究和解决的现实问题了。本文综合运用文献分析、问卷调查、统计分析、历史研究、比较研究等方法,对基层公务员政治胜任力的现状进行了研究。本文通过网络形式在全国东、中、西地区共26个省的基层公务员中,发放并回收528份调查问卷作为样本开展研究:（1）运用李克特五点量表、他人评价的方式测量了基层公务员的政治胜任力水平;（2）运用单因素方差分析方法测量了组织因素和个人因素对政治胜任力的影响作用,（3）运用文献分析法研究政治胜任力及提升的逻辑基础,提升方式作用机制及信度效度;（4）运用卡方拟合优度检验方法分析政治胜任力教育培训方式的问题和改进意见;（5）运用历史分析法研究交流锻炼和行政问责方式的发展逻辑、现实问题及原因;（6）运用比较分析法研究西方发达国家政治胜任力的提升方式来作为参考和借鉴;（7）综合全文提出政治胜任力提升方式的优化进路,为建设一支符合新时代好干部标准,履职尽责,忠诚、干净、担当的基层公务员队伍提供参考。一般来说,基层公务员的政治胜任力就是指其能够忠于国家、忠于宪法法律、忠于职守,从而能够客观、公正、公平履行职责的能力。与西方国家坚持“文官中立”原则不同,在中国,基层公务员的政治胜任力就是指公务员忠于中国共产党、忠于人民、忠于国家、忠于职守,以及能够客观、公正、公平履行职责的能力。基层公务员的政治胜任力的提升,就是指通过各种方式使基层公务员不断强化国家意识、宪法意识、职责意识,从而提升其在复杂环境下客观、公正、公平履行职责的能力。在中国,基层公务员的政治胜任力的提升,则指通过教育、实践等方式,使基层公务员不断增强理想信念、不断增强“两个维护”意识、以人民为中心意识、忠诚干净担当意识,从而提升其在复杂环境下履行职责的能力。本文的研究内容:（1）提出研究问题,并阐释选题的理论与实践意义、梳理研究思路与研究内容、研究方法和技术路线、研究创新;（2）对研究的相关文献进行评述,探索研究空间;通过对基层公务员、政治胜任力、政治胜任力提升等相关概念的涵义进行了界定,明确概念的内涵与外延;根据研究的需要,对胜任力理论、公共产品理论、职位分类理论进行论述,为研究提供理论支撑与指导作用;（3）测量基层公务员政治胜任力现实水平及影响因素,通过他评的方式测量基层公务员当前的政治胜任力状况,并从组织因素和个人因素分析其影响效果,形成结论并为后文奠定基础;（4）基层公务员政治胜任力的教育培训方式的实证研究。通过调查问卷分析政治胜任力教育培训方式的满意度、教育培训的有效性以及未来的改进策略;（5）基层公务员政治胜任力提升的交流锻炼方式和行政问责方式的规范研究,分析两种方式发展的历史逻辑,以及当前提升方式面临的问题,诸如法律建设不足,动力不够、保障欠佳和缺乏绩效评估等,并分析其原因;（6）国外公务员政治胜任力提升的域外经验,分析以美国为代表的市场导向型国家的提升经验、以日本为代表的政府导向型的提升经验,以及两种提升方式对中国基层公务员政治胜任力提升的借鉴;（7）提出基层公务员政治胜任力提升的优化路径。从“教育培训”、“交流锻炼”和“行政问责”三个维度完善提升对策,主要包括加强法治建设、激发提升动力、实施管理创新、健全保障机制、强化监督评估等,以期实现基层公务员政治胜任力得到有效提升的目标;（8）总结主要研究结论,分析主要的不足之处,以及未来研究的展望。本文的创新点如下:第一,本文针对基层公务员这一群体的政治胜任力提升开展研究,在研究对象上有所创新。基层公务员在公务员队伍中人数最多、分布广泛,且直接服务群众,是政府同群众之间的桥梁和纽带,所以政治胜任力应该是基层公务员首位胜任力。比较现有的研究成果将基层公务员能力或胜任力作为一个整体进行研究,本文提出政治胜任力的概念,并指出其在各项胜任力中的核心地位,深入研究基层公务员政治胜任力及其提升的有关问题,这样的研究对象确定是有比较明显的新意的。第二,本文将政治素质的研究由定性研究转入定量研究,在研究方法上有所创新。既往的政治素质研究主要运用的是家庭出身和阶级成分的审查评价法、日常观察和谈话了解的评语鉴定法等定性研究方法,这些方法按照判定标准作出定性的文字描述,研究结论往往过于简单、主观性强、表述笼统,不利于全面客观的把握政治素质及其提升过程。定量研究方法在学术研究中比较容易操作、标准规范、易于比较、匿名性强、主观性少,研究资料也容易获取。通过采用成熟的调查问卷,运用他人评价、自我评价或者两者结合的测量方式,发放问卷并回收后运用统计分析方法处理数据,得出结论。通过量化分析能够更为准确的分析政治胜任力的现状和影响因素、提升方式的现状与问题,并针对性的提供对策建议。第三,本文建立了一个“理论-实践-监督”的“三维框架”以提升基层公务员的政治胜任力,在研究框架上有所创新。在这个“三维框架”中,“理论”是教育培训方式;“实践”是交流锻炼方式;“监督”是“行政问责方式”。根据胜任力的冰山（洋葱）模型,这个“三维框架”能够改变胜任力模型中的五个要素（知识、技能、自我概念、特质、动机）,教育培训能够改变知识、自我概念和动机;交流锻炼能够改变技能、自我概念和特质;行政问责能够改变技能和自我概念。比较已有研究成果往往只关注“三维框架”中的某一个方面,比如教育培训一个维度,本文的观点不仅是全新的,而且对于政治胜任力的提升作用也应该是全面的。
黄智勇[3]（2017）在《十八大以来全面从严治党的理论与实践研究》文中进行了进一步梳理中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,党的建设关乎国家未来。从严治党是中国共产党的优良传统,是中国共产党作为一个马克思主义政党的内在要求,是不断加强和改进党的建设的需要,更是中国共产党去更好的引领国家和社会发展的需要。党的十八大以来,以习近平为总书记的新一届中央领导集体在党的建设之路上作了大量的工作,提出了许多新的要求和新的举措,全面从严治党的管党治党格局基本形成,党的建设逐步迈向新台阶。本文聚焦于党的十八大以来中国共产党全面从严治党的理论探索与实践举措。文章由绪论和正文内容及结语组成。绪论主要从研究背景和意义、研究现状、研究思路和方法、研究创新及不足之处进行阐述。正文内容分五章。第一章是马克思主义经典作家关于从严治党的论述。这部分主要从思想优先理论、制度治党理论、纪律管党理论、党内监督理论、作风建设理论等方面,对马克思恩格斯列宁等经典作家的有关论述进行考察。第二章是中国共产党关于从严治党的历史脉络,分别对毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于“从严治党”的思想和实践进行了概述。第三章是对十八大以来全面从严治党的现实背景的分析,十八大以来全面从严治党的实施是推进党的建设新的伟大工程的根本需要、是推进中国特色社会主义伟大事业的重要保障、是进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的现实需要。第四章是十八大以来全面从严治党的内涵、特征和价值,包括全面从严治党方略的演进、主要内涵、主要特征、价值。第五章是十八大以来全面从严治党的理论与实践创新,将十八大以来全面从严治党的理论与实践总结为“补钙论”、“铸魂论”、“常细长论”、“细胞论”、“打铁论”、“零容忍论”、“笼子论”、“生态论”八个方面。结语主要就推进全面从严治党向纵深发展进行了展望。当今世界的发展正处于一个大发展、大变革的关键时期,国家建设也进入了重要的关键期,世界发展与国家建设有着许多新情况,党的建设也面临着新环境,党员干部队伍也出现了新变化,国家建设与党的建设都面临着诸多机遇和挑战。治国必先治党,治党务必从严。如何进一步锻造坚强的领导核心,是实现国家和社会发展,实现中国梦的关键,党的建设至关重要。全面从严治党作为管党治党的新方略,是十八大以来新一届中央领导集体对管党治党的新思考,是十八大以来党的建设的重要举措,是从严治党的新探索,是“四个全面”战略布局的重要内容,具有重要的理论意义与实践意义。对党的十八大以来全面从严治党的理论与实践探索研究,有利于对全面从严治党作系统的梳理与深入细致的研究,有利于推动全面从严治党的系统化和理论化,也有利于为党的建设提供理论指导和现实指向,使从严治党进一步走向深入。
满建宇[4]（2017）在《校长专业标准视野下校长领导角色研究 ——以K校长为例》文中进行了进一步梳理校长作为学校改革发展的带头人,担负着引领学校和教师发展,促进学生全面发展与个性发展的重任。当前,我国社会经济高速发展,国民素质不断提高,社会对教育的需求尤其是对教育公平和优质教育的需求也越来越高。一个好校长就是一所好学校,校长的治学理念和办学行为受制于校长能否准确定位其领导角色,取决于校长专业化发展的程度和水平,因此,作为学校的领头雁和带头人,在教育内部治理、教育供给侧改革等社会背景下,准确定位校长的领导角色,把握校长领导角色职能是教育改革成败的关键。本文运用个案研究方法,以山东省T市J中学K校长为个案研究对象,通过深入到J中学为期3个多月的调研、走访和座谈,全面了解K校长在J中学的管学治教行为,既研究K校长的教育理念以及在办学过程中学校治理和文化建设中的角色行为,又深入分析善文化在J中学开展的状况以及对J中学教师、学生等产生的影响,同时还通过对J中学部分教师和学生进行深度访谈以及与J中学有着密切关系的教委办主任、J中学所在的社区和部分学生家长的座谈,了解K校长在管学治教过程中所采取的行为和扮演的角色以及学校教师、学生、学生家长等对K校长的校长角色扮演情况所持的态度。本文对国内外校长角色和校长专业标准研究现状进行了梳理,分析了相关研究的进展情况、取得的成绩及存在的不足,借鉴德鲁克关于人与事的经典管理理论、明茨伯格关于经理工作性质对于经理角色的分类以及巴纳德组织要素及其职责任务等理论,提出了校长角色的“理想类型”模型,由“引领者、促进者和协调者”三大类组成,包括目标引领、教学引领、道德引领,促进学校发展、促进教师发展、促进学生发展,关系协调、资源协调和自我协调等九种角色。引领角色是校长“领导之心”的体现,以校长的领导之心塑造学校的价值观和发展观;促进角色是校长的“领导之脑”的体现,以校长的领导之脑,身体力行,促进学校大局发展并经营学校的事务;协调角色是校长的“领导之手”的体现,以校长的“领导之手”,执行学校的规章制度,协调各种内外部关系。引领者、促进者和协调者三大类角色并不是孤立存在的,可能会出现交叉融合或几种角色集于一身的情况,在学校发展的不同时期,校长所扮演的角色也会有所不同。因此,从理想类型的理论角度将校长所承担的角色进行归类分析,有助于促进校长专业化发展,有助于提升校长的办学能力和办学水平,也为校长的角色定位和校长培训提供策略参考。其次,结合对K校长及其所在学校的实地调研和访谈,了解J中学的前世今生和K校长在业务能力、管理水平等方面逐渐成长和发展的历程。通过对K校长做校长期间所采取的学校发展、教师专业成长和学生成长的措施和行为,对K校长领导角色进行梳理分析,总结其校长领导角色履行情况,找出他在角色扮演过程中存在的不足并帮助其解决角色扮演中存在的问题。第三,通过对K校长在引领者、促进者和协调者三类九种角色履行情况的系统分析,针对J中学在学校发展、教师发展和学生发展中采取的举措,结合J中学教师、学生对K校长的评价以及学校八年来的发展情况,来论证校长角色的理想类型。在引领角色中,校长不仅要制定科学合理的发展目标和发展愿景,领航学校发展,而且还要做好教学的引领,承担着高质量办学的主体责任,同时还要引领教师和学生的道德发展,促进师生道德素养的提升,实现学校领导方式的转变。在促进者角色中,校长不仅承担着促进学校发展的主导责任,建立起师生向往的精神家园,而且要促进教师发展,强化教师从教意愿,提升教师的师德素养,提高教师专业发展水平,以扎实的专业素养提高教育教学质量和水平。同时,学生是教育的主体,也是教育的最终目的,校长要树立正确的教育观和发展观,为学生提供发展的平台和展示才华的舞台,促进学生多元发展,为学生的健康成长和个性发展创设有利的条件和氛围。协调则是为学校、教师和学生发展创设一个和谐温馨的环境。校长首先要做好关系的协调工作,包括学校内部中校长与领导干部团队之间的关系,与教师和学生的关系,教师与教师、教师与学生、学生与学生之间的关系,为学校发展创设一个风清气正的内部环境,以及学校外部中包括与上级教育行政部门的关系,与社区的关系,与家长的关系等,为学校发展创设有利的外部环境,还要协调好各类资源,包括人力资源和财物资源,充分发挥资源在办学中的作用,放大办学能量。同时校长要做好自我协调,包括不同人群、不同场合、不同时期等角色的协调以及自我身心的协调,以健康的身心来管学治教,充分享受到教育所带来的职业幸福感。最后,针对校长角色存在的定位问题,通过改变校长任命方式、完善校长评价体系建设、提高校长工作待遇等建议,解决制约校长领导角色定位的瓶颈。尤其在当前教育改革不断走向深入的背景下,科学设计校长专业培训标准,提升校长的专业能力和专业水平,提升学校治理能力,提高办学质量。
常甘生[5]（2013）在《多措并举转变作风 真抓实干强化服务》文中认为青海省国土资源厅党委坚决贯彻中央和省委省政府、国土资源部关于改进作风的规定要求,从思想教育、制度建设、监督检查入手,从省厅机关、直属事业单位带头抓起,严肃查纠存在的问题,举一反三、约法三章,进一步细化和重申公务用车、公款接待、机关作风"、窗口"服务等行为规则,
常伟[6]（2009）在《守望春天的歌谣》文中提出一、开篇一九九四年春天,大地还未完全褪去寒意,残雪皑皑,夕阳西下,丹霞如血。一辆白色212北京吉普迎着残阳奔跑在荒郊寂寥的公路上,前面旷野无边,突然车速放慢,然后右转弯驶入一片茫茫原野中,车身颠簸发颤,车速越来越慢,蠕动,借着微光看见,车上并排坐着两人,都清一色的墨绿色警装,驾驶主座的司机,肩牌整齐,领上绿色平板,正神情专注地开车,但脸上略显疲惫。副座上是一副严肃凝重的面庞,看样子大约四十五岁上下,领上的三颗金星闪闪发光,右边微开的车玻璃上映着一明一暗的烟火的亮光,随着一阵强烈的颠簸震荡,紧接着是一阵剧烈地咳嗽。
郭重威[7]（2008）在《《古镇沧桑》第二部》文中认为承前《古镇沧桑》照字面说应该讲古镇沧海变良田的故事,在实际上就是讲历史的故事。但这个古镇的历史太久了,有记录的就有两千年,它的故事自然也很多,该怎么讲呢?细想一下,办法有了,你只要从宏观上来想一下,中国经历了许许多多的朝代,这个朝代倒了,那个朝代兴了,但变化的
刘宗林[8]（2007）在《在全系统干部作风建设年活动动员大会上的讲话》文中提出同志们:全面加强作风建设,建设高素质的干部队伍,是推进各项工作、促进事业发展的根本保证。为全面贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的讲话精神和省委关于加强领导干部作风建设的决定,进一步深化“完善体制、提高素质”活动,厅党组决定集中用二到三年时间,在全省国
陶聂富[9]（2007）在《规范权力运行 拓展源头防治 深入推进党风廉政建设和反腐败斗争——在全省国土资源系统党风廉政建设工作会议上的报告》文中研究指明全省国土资源系统党风廉政建设工作会,是研究国土资源系统党风廉政建设工作的重要会议。会议的主要任务是:学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话,中纪委第七次全会,省纪委第八次全会,国务院,省政府第五次廉政工作会和国土资源部党风廉政建设工作会议精神:回顾总结2006年全省国土资源系统党风廉政建设和反腐败工作;部署2007年工作任务;签订党风廉政建设责任书。厅党委对这次
李庆鹏,赵大威,曹凯,杨德勇[10]（2006）在《保卫生命线——中国石化原油长输管道反打孔盗油斗争纪实》文中研究指明我们这里要讲的是和平年代的“战争”。和平年代,竟有一场“战争”在相对固定的“战场”持续进行着,历经十多年而“战斗”未有穷期。当前,国际油价一路狂奔,我国又严重缺油,此“战”对于共和国经济生命,有着重大意义,我们把它称之为“生命线”保卫战。我们这里所说的“战斗”,是保卫输油管道、与打孔盗油分子作斗争之战。什么是“打孔盗油”?所谓“打孔盗油”,是指盗油分子在长距离输油管道上钻孔,然后通过焊接的阀门和管线将油输（装）进罐车非法销售牟取暴利。管道公司是中国石化旗下唯一的原油储运专业化企业,担负着将胜利油田、中原油田和河南油田的原油和从舟山港、黄岛港进口的原油的储存和向近20家炼化企业输送任务。然而,自1993年 4月4日至2005年年底,管道公司管辖的5000多公里管道,竟遭打孔盗油5870次,被盗和外泄原油达10万多吨,使企业遭受巨大的经济损失,严重地威胁着“生命线”的安全! “战争”是由许多案件引起、串成。它们既不是通常所谓的刑事案件、也不完全等同于经济案件,但它们肯定是你未曾知晓的另一种较量。
二、改进作风从省厅抓起（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、改进作风从省厅抓起（论文提纲范文）
（1）心霾（论文提纲范文）
| 第一章血色迷雾 |
| 一 |
| 二 |
| 三 |
| 四 |
| 第二章一战成名 |
| 一 |
| 二 |
| 三 |
| 四 |
| 五 |
| 第三章雪夜魅影 |
| 一 |
| 二 |
| 三 |
| 第四章墨州劫案 |
| 一 |
| 二 |
| 三 |
| 四 |
| 五 |
| 第五章庭院焚尸 |
| 一 |
| 二 |
| 三 |
| 四 |
| 第六章劫匪决裂 |
| 一 |
| 二 |
| 三 |
| 第七章如芒在背 |
| 一 |
| 二 |
| 三 |
（2）基层公务员政治胜任力提升研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 三、研究思路和研究内容 |
| 四、研究方法和技术路线 |
| 五、研究创新 |
| 第一章 文献综述、概念界定与理论基础 |
| 第一节 研究相关的文献综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、国内外研究述评 |
| 第二节 研究相关的概念界定 |
| 一、公务员与基层公务员 |
| 二、胜任力与政治胜任力 |
| 三、政治胜任力提升一般方式 |
| 第三节 研究相关的理论基础 |
| 一、胜任力理论 |
| 二、职位分类理论 |
| 三、公共产品理论 |
| 第二章 基层公务员政治胜任力及其提升研究的逻辑框架 |
| 第一节 政治胜任力研究的法律逻辑与政策逻辑 |
| 一、党和国家领导人关于政治胜任力的论述 |
| 二、法律法规关于政治胜任力的规定 |
| 三、政策文件关于政治胜任力的要求 |
| 第二节 政治胜任力提升方式的作用机制 |
| 一、教育培训的作用机制 |
| 二、交流锻炼的作用机制 |
| 三、行政问责的作用机制 |
| 第三节 政治胜任力提升的效度与限度 |
| 一、基层公务员政治胜任力提升的效度 |
| 二、基层公务员政治胜任力提升的限度 |
| 第三章 基层公务员政治胜任力的现实状态与影响因素 |
| 第一节 政治胜任力现实状态的数据描述与样本特征 |
| 一、本章的数据来源 |
| 二、政治胜任力的测量 |
| 三、组织与个人因素的测量 |
| 第二节 组织因素对政治胜任力的影响 |
| 一、组织之间的政治胜任力差异 |
| 二、职级之间的政治胜任力差异 |
| 三、职务之间的政治胜任力差异 |
| 四、专业之间的政治胜任力差异 |
| 五、区域之间的政治胜任力差异 |
| 第三节 个人因素对政治胜任力的影响 |
| 一、个体性征的政治胜任力差异 |
| 二、年龄区间的政治胜任力差异 |
| 三、教育程度的政治胜任力差异 |
| 第四节 本章的结论与启示 |
| 一、政治胜任力现实状况的分析与启示 |
| 二、组织和个人因素的影响效用的分析与启示 |
| 第四章 教育培训方式提升政治胜任力的现状研究 |
| 第一节 政治胜任力教育培训方式的数据描述与样本特征 |
| 一、本章的数据来源与样本特征 |
| 二、教育培训方式的满意度调查 |
| 第二节 政治胜任力教育培训方式的有效性调查 |
| 一、培训内容方面的问题分析 |
| 二、培训方式方法的问题分析 |
| 三、培训监督管理的问题分析 |
| 第三节 政治胜任力教育培训方式的改进意见调查 |
| 一、培训分类方式的改进调查 |
| 二、培训管理机制的改进调查 |
| 三、培训教学师资的改进调查 |
| 第四节 本章的结论与启示 |
| 一、教育培训满意度分析的结论与启示 |
| 二、教育培训有效性调查的结论与启示 |
| 三、教育培训的改进意见的结论与启示 |
| 第五章 交流、问责方式提升政治胜任力的现状研究 |
| 第一节 交流锻炼与行政问责的历史逻辑与现状分析 |
| 一、交流锻炼的历史逻辑与现状分析 |
| 二、行政问责的历史逻辑与现状分析 |
| 第二节 交流锻炼方式现存问题与原因分析 |
| 一、交流锻炼方式现存问题的分析 |
| 二、交流锻炼方式现存问题的原因分析 |
| 第三节 行政问责方式现存问题与原因分析 |
| 一、行政问责方式现存问题的分析 |
| 二、行政问责方式现存问题的原因分析 |
| 第六章 基层公务员政治胜任力提升的域外经验 |
| 第一节 美国为代表的市场导向型国家提升方式 |
| 一、教育培训的经验启示 |
| 二、交流锻炼的经验启示 |
| 三、行政问责的经验启示 |
| 第二节 日本为代表的政府导向型国家提升方式 |
| 一、教育培训的经验启示 |
| 二、交流锻炼的经验启示 |
| 三、行政问责的经验启示 |
| 第三节 域外公务员政治胜任力提升方式的启示 |
| 一、教育培训的经验借鉴 |
| 二、交流锻炼的经验借鉴 |
| 三、行政问责的经验借鉴 |
| 第七章 基层公务员政治胜任力提升的优化进路 |
| 第一节 教育培训方式的优化进路 |
| 一、更新基层政府的培训理念 |
| 二、合理安排培训时间及方式 |
| 三、优化与调整培训组织机构 |
| 四、建立健全监督保障的机制 |
| 第二节 交流锻炼方式的优化进路 |
| 一、健全法规体系与统筹规划 |
| 二、积极深化认识与转换观念 |
| 三、完善工作流程与工作机制 |
| 四、构建考核评价与奖惩机制 |
| 第三节 行政问责方式的优化进路 |
| 一、加强法治建设与事权划分 |
| 二、理顺行政问责的工作机制 |
| 三、构建多元的问责评估体系 |
| 四、理顺党政问责之间的关系 |
| 研究结论及展望 |
| 一、本文的研究结论 |
| 二、本文研究的局限 |
| 三、本文研究的展望 |
| 参考文献 |
| 在学期间发表的研究成果 |
| 附录一 基层公务员政治胜任力调查问卷 |
| 附录二 基层公务员教育培训的调查问卷 |
| 附录三 多选题项的卡方显着性检验列表 |
| 致谢 |
（3）十八大以来全面从严治党的理论与实践研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景及其意义 |
| 第二节 研究文献综述 |
| 第三节 研究方法及思路 |
| 第四节 研究的创新与不足 |
| 第一章 马克思主义经典作家关于从严治党的论述 |
| 第一节 思想优先理论 |
| 一、无产阶级政党必须以先进思想为指导 |
| 二、没有革命的理论就没有革命的行动 |
| 第二节 制度治党理论 |
| 一、党的纲领是一面公开树立起来的旗帜 |
| 二、加强民主集中制建设 |
| 第三节 纪律管党理论 |
| 一、无产阶级政党必须制定铁的纪律 |
| 二、共产党人在纪律面前人人平等 |
| 第四节 党内监督理论 |
| 一、实行党的代表大会制度,维护代表大会的领导地位 |
| 二、建立党内监督机构,强化权力制衡 |
| 第五节 作风建设理论 |
| 一、共产党人没有自己的特殊利益 |
| 二、确立自由交换意见和民主自由批评的原则 |
| 第二章 中国共产党关于从严治党的历史脉络 |
| 第一节 毛泽东关于“从严治党”的思想 |
| 一、严格思想要求：保证党组织的先进性和纯洁性 |
| 二、严肃党的作风:纠正党内错误思想和不良作风 |
| 三、严肃组织领导:落实党委各项责任 |
| 四、严明党的纪律：有力保障从严管党治党的实现 |
| 五、严惩党内腐败:厉行廉洁政治 |
| 六、坚持严宽相济:治病救人,关心爱护党员 |
| 第二节 邓小平关于“从严治党”的思想 |
| 一、依靠制度管党治党 |
| 二、以思想建设来强化从严治党 |
| 三、以纪律建设来从严管好党的队伍 |
| 四、反对腐败建设廉洁政治 |
| 第三节 江泽民关于“从严治党”的思想 |
| 一、治理好党的领导班子是首要问题 |
| 二、严格党员干部的选拔任用 |
| 三、建立和实行党建工作责任制 |
| 四、大力推进反腐败工作 |
| 五、严格对于党员干部的监督管理 |
| 第四节 胡锦涛关于“从严治党”的思想 |
| 一、推进预防和惩治腐败体系建设 |
| 二、始终保持党的先进性与纯洁性 |
| 三、强化有群众参与的作风建设 |
| 第三章 十八大以来全面从严治党的现实背景 |
| 第一节 推进党的建设新的伟大工程的根本需要 |
| 一、题中之义:夯实党的执政基础与“合法性” |
| 二、应然要求:始终保持党的先进性与时代性 |
| 三、现实需要:增强党的执政能力与领导水平 |
| 第二节 推进中国特色社会主义伟大事业的重要保障 |
| 一、始终确保党成为建设中国特色社会主义坚强的领导核心 |
| 二、有力推进“四个全面”战略布局的根本保证 |
| 三、实现中华民族伟大复兴“中国梦”的时代需要 |
| 第三节 进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的现实需要 |
| 一、“世情”新变化:经济全球化政治多极化文化多元化交融交锋 |
| 二、“国情”新变化:改革攻坚期矛盾凸显期 |
| 三、“党情”新变化:“四大考验”“四大危险”更加尖锐 |
| 第四章 十八大以来全面从严治党的内涵、特征及价值 |
| 第一节“全面从严治党”方略的演进 |
| 一、“党要管党”论断的由来 |
| 二、“从严治党”方针的确立 |
| 三、“提高管党治党水平”要求的形成 |
| 四、“全面从严治党”战略思想的提出 |
| 第二节“全面从严治党”的主要内涵 |
| 一、标本兼治:党的“五大建设”的系统推进 |
| 二、基础在全面:抓实党的各个层级全覆盖 |
| 三、从严从实:从严治党各种方式的综合运用 |
| 四、抓小抓细:问题导向明显目标清晰明确 |
| 五、常态长效化:管党治党永远在路上 |
| 第三节“全面从严治党”的主要特征 |
| 一、法外无疆域、管党无盲区 |
| 二、统筹讲全面、推进唯系统 |
| 三、劲头不松懈、治党常态化 |
| 四、内容无死角、主体全覆盖 |
| 第四节 全面从严治党的价值 |
| 一、创造性地发展和丰富了马克思主义建党思想宝库 |
| 二、开创了中国特色管党治党新模式 |
| 三、解决了市场经济条件下执政党建设问题 |
| 第五章 十八大以来全面从严治党的理论与实践创新 |
| 第一节“补钙论”:抓好思想建党这一根本 |
| 一、重视中国优秀传统文化的影响 |
| 二、抓好马克思主义的理想信念教育 |
| 三、吸收借鉴其它政党在党员理想信念教育上的经验 |
| 第二节“铸魂论”:抓好党性修养锻炼这一主题 |
| 一、不断强化经典理论的武装作用 |
| 二、不断强化人文知识的提升作用 |
| 三、不断强化纪律规矩的保障作用 |
| 四、不断强化实践锻炼的锤炼作用 |
| 第三节“常细长论”:抓好作风建设这一突破口 |
| 一、贯彻落实“八项规定” |
| 二、扎实开展党的群众路线教育实践活动 |
| 三、严把“三严三实”专题教育新要求 |
| 第四节“细胞论”:抓好基层基础这一核心 |
| 一、健全和完善民主集中制 |
| 二、把基层党组织锻造成坚强战斗堡垒 |
| 三、建设高素质的党员队伍 |
| 第五节“打铁论”:抓好从严治吏这一关键 |
| 一、端正选人用人“风向标” |
| 二、培养践行焦裕禄式的好干部 |
| 三、全面从严管理监督干部 |
| 第六节“零容忍论”:抓好反腐倡廉建设这一重点 |
| 一、发挥现代科技在反腐倡廉中的作用 |
| 二、发挥人民群众在反腐倡廉中的监督作用 |
| 三、强化反腐倡廉的制度机制建设 |
| 四、注重营造良好的廉政文化氛围 |
| 第七节“笼子论”:抓好制度治党这一保障 |
| 一、建立“严密”为特点的新规章制度 |
| 二、以“从严”为特点完善现有的制度体系 |
| 三、以“治理”为目的对原有制度功能进行开发整合 |
| 四、全面落实管党治党责任 |
| 第八节“生态论”:抓好严肃党内政治生活这一基础 |
| 一、把政治规矩和政治纪律挺在最前面 |
| 二、坚持和完善民主集中制为主的党内规章制度 |
| 三、拿起批评与自我批评这个传统武器 |
| 四、增强党内政治生活的“四性” |
| 结语:推进全面从严治党向纵深发展的思考 |
| 一、着力从严从细抓管党治党 |
| 二、加强和规范党内政治生活 |
| 三、着力从作风建设这个环节突破 |
| 四、严明党的政治纪律和政治规矩 |
| 五、坚持反腐败无禁区全覆盖零容忍 |
| 六、惩治群众身边的不正之风和腐败问题 |
| 七、全面强化党内监督 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）校长专业标准视野下校长领导角色研究 ——以K校长为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 第一节 研究缘起 |
| 一、置身校长:新角色的迷茫 |
| 二、冷静思考:理想与现实的对照 |
| 三、教育改革:角色冲突与迷茫 |
| 第二节 研究意义 |
| 一、理论价值 |
| 二、现实意义 |
| 第三节 文献综述及研究方法 |
| 一、文献综述 |
| 二、核心概念界定 |
| 三、研究方法 |
| 第—章 标准之内与标准之外:校长领导角色的理想类型 |
| 第一节 《校长专业标准》对校长领导角色的规训 |
| 一、《校长专业标准》出台的背景 |
| 二、《校长专业标准》对校长的专业要求 |
| 第二节 校长领导角色的理想类型 |
| 一、引领者角色,学校精神长相的“设计师” |
| 二、促进者角色,学校健康成长的“项目经理” |
| 三、协调者角色,学校和谐发展的“项目主管” |
| 第三节 校长领导角色之间的关系 |
| 一、引领者与促进者之间的关系 |
| 二、协调者与引领者之间的关系 |
| 三、协调者与促进者之间的关系 |
| 第二章 K校长及J中学 |
| 第一节 K校长的成长史 |
| 一、K校长的成长历程 |
| 二、K校长的工作经历 |
| 三、我与K校长 |
| 第二节 作为K校长工作场域的J中学 |
| 一、作为礼仪之乡的J镇 |
| 二、时代变迁中的J中学 |
| 第三节 K校长的教育领导理念 |
| 一、让每一个孩子都有绽放的理由 |
| 二、让每一位教师都有专业发展的诉求 |
| 三、让学校充满善文化的气息 |
| 第三章 引领者,用“心”把握学校前行的方向 |
| 第一节 目标引领,做学校发展的“领航人” |
| 一、愿景是形象且生动的行动指南 |
| 二、目标是抽象又实际的理念系统 |
| 三、规划是具体且可行的实施方案 |
| 四、文化是稳定且持续的引领力量 |
| 第二节 教学引领,做办学质量的“担当人” |
| 一、教与学的引领是校长的首要职责 |
| 二、教学理念的更新是校长的重要任务 |
| 三、教学过程的管理是教学引领的基本保证 |
| 四、教学质量的提升是教学引领的最终目的 |
| 第三节 道德引领,做立德树人的“促进人” |
| 一、道德领导是抵及学校改善的核心 |
| 二、道德引领学生发展,奠基学生幸福人生 |
| 三、以道德领导实现学校领导方式的转变 |
| 第四章 促进者,用“脑”担当学校发展的使命 |
| 第一节 促进学校发展,做学校发展的“明白人” |
| 一、明确发展定位,引领目标方向 |
| 二、确定改革主题,激活内部活力 |
| 三、形成共同愿景,建设精神家园 |
| 第二节 促进教师发展,做教师成长的“引路人” |
| 一、强化从教意愿,提升师德素养 |
| 二、更新教育理念,提高教育水平 |
| 三、巩固专业基础,强化继续教育 |
| 第三节 促进学生发展,做学生成长的“举旗人” |
| 一、树立正确的教育观,奠基学生终生发展基石 |
| 二、客观对待学习成绩,尊重学生个体差异 |
| 三、搭建多种发展平台,促进学生多元发展 |
| 第五章 协调者,创设学校发展的和谐环境 |
| 第一节 协调关系,做运行机制的“活化人” |
| 一、协调与主管部门的关系,寻求政府支持 |
| 二、协调与教师的关系,建立合作竞争机制 |
| 三、协调师与师、师与生、生与生关系,做沟通达人 |
| 四、协调与家长的关系,彰显家庭的教育功能 |
| 五、协调与社区的关系,实现合作共赢 |
| 六、协调与媒体的关系,放大办学能量 |
| 第二节 资源协调,做办学能量的“放大人” |
| 一、政策协调,发挥政策的学校治理改革功能 |
| 二、人力资源协调,激活学校人力潜能 |
| 三、“财”“物”协调,发挥财物的功效 |
| 四、生源协调,促进学生健康发展 |
| 第三节 协调自我,做幸福教育的“享受人” |
| 一、不同场合的角色调适 |
| 二、不同人群的角色调适 |
| 三、自我的心理调适 |
| 第六章 校长专业标准视野下的校长领导角色困顿 |
| 第一节 《校长专业标准》修订完善的建议 |
| 一、《校长专业标准》要强化校长的道德领导力 |
| 二、《校长专业标准》要关照校长的自我协调能力 |
| 三、依据《校长专业标准》,亟待制定校长培训标准 |
| 四、《校长专业标准》要进一步明晰校长评价体系 |
| 第二节 K校长的领导角色困顿 |
| 一、教学领导与校长兼课的困惑 |
| 二、引领教师发展与教师职业倦怠的困惑 |
| 三、学生发展与家庭配合、社会影响的困惑 |
| 四、教师发展与“教育政治”的困惑 |
| 五、教育理想与教育现实的困惑 |
| 第三节 厘清并解决影响校长领导角色定位的制约瓶颈 |
| 一、创建良好的政策环境和社会环境 |
| 二、提升校长的职业幸福感 |
| 三、提升校长专业化发展水平 |
| 第四节 加强校长领导力培训是校长领导角色转化的有效途径 |
| 一、明确定位校长培训内容和要求 |
| 二、关注校长道德领导力培训 |
| 三、活化培训方式,提升培训效果 |
| 研究结论与研究反思 |
| 一、研究的基本贡献 |
| (一) 构建校长领导角色的理想类型模型 |
| (二) 明确校长领导角色之间的关系 |
| (三) 提出了校长专业标准修改的建议 |
| (四) 指出校长领导角色定位的路径 |
| 二、持续的追问 |
| (一) 校长究竟是什么 |
| (二) 谁控制了校长的工作 |
| (三) 校长需要什么样的核心素养 |
| (四) 校长亦需要自己的“瓦尔登湖” |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一: 义务教育学校校长专业标准 |
| 附录二、校长领导角色调查问卷 |
| 附录三、校长领导角色访谈提纲 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 |
| 后记 |
四、改进作风从省厅抓起（论文参考文献）
- [1]心霾[J]. 封凯明. 啄木鸟, 2022(01)
- [2]基层公务员政治胜任力提升研究[D]. 王科. 中南财经政法大学, 2020(08)
- [3]十八大以来全面从严治党的理论与实践研究[D]. 黄智勇. 湖南师范大学, 2017(01)
- [4]校长专业标准视野下校长领导角色研究 ——以K校长为例[D]. 满建宇. 南京师范大学, 2017(01)
- [5]多措并举转变作风 真抓实干强化服务[J]. 常甘生. 青海国土经略, 2013(02)
- [6]守望春天的歌谣[J]. 常伟. 山东文学, 2009(S3)
- [7]《古镇沧桑》第二部[J]. 郭重威. 西部, 2008(19)
- [8]在全系统干部作风建设年活动动员大会上的讲话[J]. 刘宗林. 国土资源导刊, 2007(03)
- [9]规范权力运行 拓展源头防治 深入推进党风廉政建设和反腐败斗争——在全省国土资源系统党风廉政建设工作会议上的报告[J]. 陶聂富. 资源与人居环境, 2007(07)
- [10]保卫生命线——中国石化原油长输管道反打孔盗油斗争纪实[J]. 李庆鹏,赵大威,曹凯,杨德勇. 报告文学, 2006(06)