一、实施助产士弹性工作制的体会（论文文献综述）
陈艳[1]（2020）在《全面二孩政策下上海市三级甲等综合性医院临床护士留职意愿及其影响因素的研究 ——基于工作-家庭关系的视角》文中指出研究背景护理人力资源短缺已是制约全球护理事业发展的一个重要问题。三级甲等（简称“三甲”）综合性医院护士承受较高的工作强度与工作压力,其离职意愿和离职率一直处于较高水平。全面二孩政策下,以女性为主的护士群体势必要面临孕育子女所带来的更多家庭责任,因资源有限性产生的工作-家庭冲突会在此期间加剧,并可能引起工作-家庭失衡的危机。医院如何“降冲突、保平衡”,保留和稳定这部分护士?这一问题一直以来都是护理人力资源管理的难点和痛点。研究目的本课题采用混合研究方法,分析“全面二孩”政策下,三甲综合性医院女护士平衡工作-家庭关系的体验与感受,寻找影响其留职意愿的关键因素,并尝试考察工作压力、社会支持、角色显着性在其中的作用,为管理层提升护士留职意愿提供新的干预切入点,丰富工作-家庭相关理论的应用研究。研究内容与方法主要分成两个研究阶段:（1）采用质性研究的方法,对上海市三甲综合性医院已育二孩护士进行半结构式访谈（n=10）,了解她们对工作-家庭关系的看法、平衡两者关系的做法与体验。（2）采用横断面调查,用护士工作压力源量表、工作家庭平衡量表、留职意愿量表、社会支持评定量表、角色显着性量表等工具对上海市三甲综合性医院临床护士（n=376）进行问卷调查,采用多元线性回归分析、结构方程模型、中介及调节效应分析等统计学方法,解释各因素与留职意愿间的作用关系和作用强度,检验相关变量的调节效应。研究结果（1）基于访谈资料提炼得出三大主题:护士不仅能感受工作对家庭的促进,也能感受到工作对家庭的冲突;工作或家庭对个人角色需求的增加会加剧护士工作-家庭冲突;要维系工作-家庭平衡关系,既需要自我调整,也需要外部支持。家人是重要的家庭领域边界的维护者,家人的支持对于维系已育二孩女护士工作-家庭平衡至关重要。（2）护士总体工作压力均分为2.17±0.60分,属中度压力水平。留职意愿得分3.42±0.67分,亦为中等水平。工作-家庭平衡关系中工作侵扰家庭的得分最高。角色显着性维度中母亲角色显着性得分最高。社会支持得分40.28±6.75分,属于有问题,但不严重的程度。（3）护士留职意愿的多元线性回归结果显示:工作压力（β=-0.175,P<0.001）、工作侵扰家庭（β=-0.129,P<0.05）、社会支持（β=0.150,P<0.01）、护龄（β=0.177,P<0.01）、月收入A1（β=0.112,P<0.05）、月收入A2（β=0.155,P<0.01）,共5个变量进入回归方程,R2=0.236。（4）结构方程模型显示:工作压力对工作侵扰家庭和家庭侵扰工作具有显着正向预测作用（β=0.559,P<0.001;β=0.476,P<0.001）;工作压力对留职意愿具有显着负向预测作用（β=-0.171,P<0.001）;社会支持对留职意愿有显着正向预测作用（β=0.223,P<0.001）;工作侵扰家庭对留职意愿具有显着负向预测作用（β=-0.159,P<0.001）;工作压力可以通过工作侵扰家庭间接负向影响留职意愿,部分中介效应为-0.114,中介效应占总效应的比值为40.00%（-0.114/-0.285）。（5）聚类分析结果显示:此次样本以工作偏重型的护士最多,占比37.50%;其次为两者兼顾型,占比24.47%。医院A中,两者兼顾型护士对工作侵扰家庭与留职意愿之间的关系有调节作用（β=-0.603,P<0.05）。研究结论:三甲综合性医院临床已婚已育的护士留职意愿处于中等水平,其留职意愿主要受护龄、工作收入、工作压力、工作侵扰家庭、社会支持的影响。护士最容易感受到工作侵扰家庭,对工作促进家庭的感知最低。工作侵扰家庭作为中介变量,影响工作压力对护士留职意愿的影响。角色显着性只在工作-家庭两者兼顾型护士中起着部分调节作用。提示:管理层可以从减少工作-家庭冲突、提升家庭-工作促进的角度切入,一方面切实提升护士的职业获益,另一方面强化护士的社会支持,尤其是护士及其家庭的福利待遇,并按照护士的角色偏好,分类采取有针对性举措,以提高三甲综合性医院临床护士的留职意愿。
梁欣,原静民,孙鑫章,高祖梅,守丹,海容[2]（2019）在《助产士共情疲劳影响因素的研究进展》文中研究指明目的介绍共情疲劳的概念,分析影响助产士共情疲劳的相关因素。方法归纳与总结国内外助产士共情疲劳影响因素的文献。结果影响助产士共情疲劳的因素主要包括:人口学因素、心理因素、工作因素、组织因素及社会因素。结论助产士共情疲劳受护龄、文化程度、心理、工作、组织、社会等因素影响,可在未来的研究探讨我国不同级别、不同区域的医院文化制度及医疗技术水平对助产士共情疲劳影响。
方超英[3]（2017）在《思想政治工作在医疗服务中的运用》文中提出湖南省妇幼保健院是一所有70年文化积淀的三级甲等妇幼保健院,秉承科技兴院、人才立院、特色办院、文化强院"的方针,一直以来坚持"以党建促工作、以工作推党建"的工作思路,将医院党建工作与文化建设有机结合,着力打造"人无我有、人有我精、人精我新"的妇幼品牌。随着社会的进步和经济的发展,医疗服务模式也随之发生很大的变化,以"医疗为中心"的产科服务模式早已不能满足现代人们对生育服务的需求,这种不和谐的医患关系
贾娟娟,王惠明[4]（2014）在《导乐助产士职业体验的质性研究》文中研究表明目的:探讨导乐助产士的职业体验。方法:采用现象学研究法,对11名在岗导乐助产士和4名离岗导乐助产士进行深度访谈,并用Colaizzi的7步分析法分析资料。结果:导乐助产士职业体验的5个主题为职业认同与成就感、工作压力与风险、健康透支、个人-家庭-社会生活的改变、缺乏缓解压力的方法。结论:护理管理者需充分了解并重视导乐助产士的职业体验,采用人性化管理模式,减轻助产士的工作负荷和压力,提高助产士的身心健康,确保产科护理质量。
蔡玉娟[5]（2013）在《导乐陪伴分娩服务志愿者团队的组建与实施体会》文中指出总结导乐陪伴分娩服务志愿者团队的组建与实施体会。成立导乐领导小组,制定相关工作制度,招募志愿者,对志愿者进行岗前培训并考核,成绩合格者上岗,对导乐志愿者采取弹性排班,定期组织阶段培训,做好情感管理,同时做好质量评估和反馈,不仅有效解决了导乐资源不足的现状,而且提高了产时护理质量及产妇满意度。
王亚宁[6]（2013）在《浅谈新形势下助产士如何应对工作压力》文中研究表明助产士即分娩室的护理工作者,分娩是一个复杂的生理过程,存在许多不测和意外,孕妇紧张焦虑的情绪及亲属的高期望值,都给助产士造成心理压力。而且工作性质决定助产士集产科大夫,助产士,护理工作于一身。随着现代医学的发展,产科模式的转变和国家惠农政策的出台,使住院分娩产妇成倍增加,助产士面临前所未有的压力。压力过大会降低工作效率,还可导致身心疾病,如焦虑,忧郁及体能下降等,使助产士身体长
封维恭[7]（2012）在《产房助产士流失原因及对策》文中认为近年来,助产士的大量流失已成为许多医院所面临的重要问题[1],为探讨其流失的原因及对策,本文从精神压力和心理刺激、职业暴露的危险性、工作性质对生理机能的影响等方面说明了助产士流失的原因并制定了相应的补救措施。现报告如下。资料与方法2001年4月～2011年7月对26例曾在或现在于产房做助产士人员进行调查,其中有13人已经调离助产士岗位,在岗助产士13人,年龄21～46岁,
彭宗秀,彭建华[8]（2011）在《导乐助产士在弹性工作制下的工作体验》文中研究说明目的探讨导乐助产士在弹性工作制下的工作体验。方法采用定性研究中的现象学研究法,以深入会谈、现场记录的形式从导乐助产士处收集其在弹性工作制下工作体验的资料,对所得资料进行阅读、分析、反思、分类、提炼,最终得出主题。结果导乐助产士工作体验的五个主题:正性调适与应对、自身价值体现、预感性情绪呈现、身心负荷、个人-家庭-社会步调改变。结论导乐助产士经历了一段正负双向的心理情感体验,提示护理管理者需充分了解下属的工作心理状态及弹性工作制产生的影响,从而因势利导,运用人性化管理模式实施并完善弹性工作制,进一步发挥助产士的主观能动性,提高产科护理质量。
赵桂萍[9]（2010）在《助产士心理疲劳原因分析及对策》文中研究表明目的:对助产士心理疲劳原因进行分析并采取对策减轻心理疲劳。方法:对80例助产士进行问卷调查,采用自行设计的调查表分析产生心理疲劳的原因及对实施对策的效果进行评价。结果:助产士乐于接受相应的对策,心理疲劳减轻。结论:对助产士心理疲劳原因进行分析并采取对策,减轻了助产士的心理疲劳。
顾春怡,张铮,丁焱[10]（2008）在《导乐助产士在弹性工作制下的工作体验》文中认为目的探讨导乐助产士在弹性工作制下的工作体验。方法采用定性研究中的现象学研究法,以深入会谈、现场记录的形式从导乐助产士处收集其在弹性工作制下工作体验的资料,对所得资料进行阅读、分析、反思、分类、提炼,最终得出主题。结果导乐助产士工作体验的五个主题:正性调适与应对、自身价值体现、预感性情绪呈现、身心负荷、个人-家庭-社会步调改变。结论导乐助产士经历了一段正负双向的心理情感体验,提示护理管理者需充分了解下属的工作心理状态及弹性工作制产生的影响,从而因势利导,运用人性化管理模式去更好地实施并完善弹性工作制,进一步发挥助产士的主观能动性,提高产科护理质量。
二、实施助产士弹性工作制的体会（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、实施助产士弹性工作制的体会（论文提纲范文）
（1）全面二孩政策下上海市三级甲等综合性医院临床护士留职意愿及其影响因素的研究 ——基于工作-家庭关系的视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 第二章 文献回顾 |
| 2.1 留职意愿 |
| 2.1.1 概念界定 |
| 2.1.2 护士留职意愿的影响因素 |
| 2.2 “工作-家庭关系”的相关理论 |
| 2.3 工作-家庭冲突 |
| 2.3.1 概念界定 |
| 2.3.2 工作-家庭冲突的影响因素 |
| 2.4 工作-家庭促进 |
| 2.4.1 概念界定 |
| 2.4.2 工作-家庭促进的影响因素 |
| 2.5 角色显着性 |
| 2.5.1 角色显着性的概念 |
| 2.5.2 角色显着性的相关研究 |
| 2.6 护士留职意愿的测量工具 |
| 2.7 工作-家庭关系的测量工具 |
| 第三章 研究假设与研究设计 |
| 3.1 研究假设 |
| 3.2 主要研究内容与技术路线图 |
| 3.3 研究创新点与难点 |
| 第四章 质性研究 |
| 4.1 研究对象和方法 |
| 4.1.1 研究对象 |
| 4.1.2 研究方法 |
| 4.2 研究结果 |
| 4.3 讨论 |
| 4.3.1 营造良好的医院及政策环境,提升职业获益,保留和稳定女护士 |
| 4.3.2 响应国家人口发展战略,合理选择生育时间 |
| 4.3.3 强化男性家庭责任感,完善家庭支持体系 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 量性研究 |
| 5.1 研究对象和方法 |
| 5.1.1 研究对象 |
| 5.1.2 研究方法 |
| 5.2 研究结果 |
| 5.2.1 研究对象的一般资料 |
| 5.2.2 量表的信度检验及共同方法偏差检验 |
| 5.2.3 各量表总体状况 |
| 5.2.4 不同人口统计学因素对护士留职意愿的影响 |
| 5.2.5 护士的留职意愿与其他变量的相关分析 |
| 5.2.6 护士留职意愿影响因素的多元线性回归 |
| 5.2.7 护士工作压力、工作-家庭关系和留职意愿的路径分析 |
| 5.2.8 角色显着性 |
| 5.3 讨论 |
| 5.3.1 上海市三甲综合性医院临床护士留职意愿的现状 |
| 5.3.2 上海市三甲综合性医院临床护士工作压力现状 |
| 5.3.3 上海三甲综合性医院临床护士工作-家庭平衡关系的现状 |
| 5.3.4 上海三甲综合性医院临床女护士二孩生育现状 |
| 5.3.5 人口统计学因素(个体)对护士留职意愿的影响分析 |
| 5.3.6 护士留职意愿的影响因素分析 |
| 5.3.7 工作侵扰家庭的中介效应分析 |
| 5.3.8 未发现家庭侵扰工作的中介效应 |
| 5.3.9 上海市三甲综合性医院已婚已育女护士对工作-家庭偏重的选择 |
| 5.3.10 角色显着性的调节作用分析 |
| 第六章 研究总结 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 建议 |
| 6.3 研究不足与今后研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 学术论文和科研成果目录 |
（2）助产士共情疲劳影响因素的研究进展（论文提纲范文）
| 1 共情疲劳的概况 |
| 2 助产士共情疲劳的影响因素 |
| 2.1 人口学资料 |
| 2.1.1 护龄 |
| 2.1.2 婚姻 |
| 2.1.3 文化程度 |
| 2.1.4 收入与居住地 |
| 2.2 心理因素 |
| 2.2.1 情绪 |
| 2.2.2 心理弹性 |
| 2.3 工作因素 |
| 2.3.1 工作时间 |
| 2.3.2 创伤及暴力因素 |
| 2.3.2.1创伤及暴力事件种类 |
| 2.3.2.2创伤及暴力事件程度及频率 |
| 2.4 组织因素 |
| 2.4.1 组织文化 |
| 2.4.2 组织管理 |
| 2.4.3 组织承诺 |
| 2.5社会支持因素 |
| 3 展望 |
（3）思想政治工作在医疗服务中的运用（论文提纲范文）
| 一、“一对一陪伴分娩”的主要观点 |
| (一) 创新服务理念 |
| (二) 创新工作模式 |
| (三) 创新分配机制 |
| (四) 创新产科技术 |
| (五) 创新分娩环境 |
| (六) 创新医院管理 |
| 二、坚守十七年的理论价值 |
| (一) 发挥“榜样力量” |
| (二) 激发“自我价值” |
| (三) 运用“共情原理” |
| 三、实践意义有以下四点 |
| (一) 产妇满意了 |
| (二) 员工满意了 |
| (三) 医院满意了 |
| (四) 品牌树立了 |
（4）导乐助产士职业体验的质性研究（论文提纲范文）
| 1资料与方法 |
| 2结果 |
| 3讨论 |
（5）导乐陪伴分娩服务志愿者团队的组建与实施体会（论文提纲范文）
| 1 方法 |
| 1.1 成立导乐领导小组 |
| 1.2 制定相关制度 |
| 1.3 招募志愿者 |
| 1.4 导乐志愿者培训 |
| 1.4.1 岗前培训 |
| 1.4.2 阶段培训 |
| 1.5 统筹协调 |
| 1.6 情感管理 |
| 1.7 质量评估 |
| 2 结果 |
| 3 体会 |
| 3.1 导乐志愿者团队的组建与实施有效利用护理人力资源 |
| 3.2 系统规范的培训与考核为志愿者活动持续开展提供保障 |
| 3.3 情感管理提升了志愿者服务积极性 |
| 3.4 导乐志愿服务提升了护士的价值观 |
（7）产房助产士流失原因及对策（论文提纲范文）
| 资料与方法 |
| 结 果 |
| 讨 论 |
（8）导乐助产士在弹性工作制下的工作体验（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 临床资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 预调查方法: |
| 1.2.2 资料收集方法: |
| 1.2.3 资料分析方法: |
| 2 结果 |
| 2.1 正性调适与应对 |
| 2.1.1 自我调节: |
| 2.1.3 与同事协作紧密: |
| 2.1.4 注重发展的多面性: |
| 2.2 自身价值体现 |
| 2.2.1 责任感增强: |
| 2.2.2 奉献精神: |
| 2.2.3 成就感: |
| 2.2.4 技能提高: |
| 2.3 预感性情绪呈现 |
| 2.4 身心负荷 |
| 2.4.1 健康透支:导乐工作时间多变, 视产妇产程长短而定。所有 |
| 2.4.2 焦虑: |
| 2.4.3 人际压力大: |
| 2.5 个人-家庭-社会步调改变 |
| 2.5.1 影响家人休息和生活: |
| 3 讨论 |
| 3.1 导乐助产士在陪产工作中历经正负双向情感体验 |
| 3.1.1 在本次调查中, 通过与5名导乐助产士较长时间的接触、观 |
| 3.1.2 在“身心负荷”这一主题中, 导乐助产士没有固定上下班时间, |
| 3.2 弹性工作制与导乐助产士的工作体验 |
| 3.2.1 弹性工作制在护理人力资源不足、护理工作量大、护理工作 |
| 3.2.2 本次调查中, 受访的助产士表示, 弹性工作制适应了产房忙 |
| 3.2.3 弹性工作制在一定程度上延长了助产士连续工作时间, 造成了身心疲劳现象。 |
| 3.3 关注助产士陪产体验的双向性, 完善弹性工作制 |
| 3.3.1 采用激励方式, 因势利导, 维系助产士正向体验: |
| 3.3.2 积极改善助产士负性体验, 贯彻人性化“弹性工作” |
| 3.3.2. 1 科学合理排班, 提高安全保障。 |
| 3.3.2. 2 重视情感管理。 |
| 4 小结 |
（10）导乐助产士在弹性工作制下的工作体验（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 对象 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 调查方法 |
| 1.2.2 资料收集方法 |
| 1.2.3 资料分析方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 正性调适与应对 |
| 2.1.1 尽职尽责、耐心解释、不断鼓励 |
| 2.1.2 自我调节 |
| 2.1.3 与同事协作紧密 |
| 2.1.4 注重发展的多面性 |
| 2.2 自身价值体现 |
| 2.2.1 奉献精神 |
| 2.2.2 责任感增强 |
| 2.2.3 成就感 |
| 2.2.4 技能提高 |
| 2.3 预感性情绪呈现 |
| 2.4 身心负荷 |
| 2.4.1 健康透支 |
| 2.4.2 焦虑 |
| 2.4.3 人际压力大 |
| 2.5 个人-家庭-社会步调改变 |
| 2.5.1 干扰自身继续教育 |
| 2.5.2 影响家人休息和生活 |
| 2.5.3 社交活动受限 |
| 3 讨论 |
| 3.1 导乐助产士在陪产工作中历经正负双向情感体验 |
| 3.2 弹性工作制与导乐助产士的工作体验 |
| 3.3 关注助产士陪产体验的双向性, 完善弹性工作制 |
| 3.3.1 采用激励方式, 因势利导, 维系助产士正向体验 |
| 3.3.2 积极改善助产士负性体验, 贯彻人性化“弹性工作” |
| 4 小结 |
四、实施助产士弹性工作制的体会（论文参考文献）
- [1]全面二孩政策下上海市三级甲等综合性医院临床护士留职意愿及其影响因素的研究 ——基于工作-家庭关系的视角[D]. 陈艳. 上海交通大学, 2020(01)
- [2]助产士共情疲劳影响因素的研究进展[J]. 梁欣,原静民,孙鑫章,高祖梅,守丹,海容. 护理学报, 2019(10)
- [3]思想政治工作在医疗服务中的运用[J]. 方超英. 现代国企研究, 2017(06)
- [4]导乐助产士职业体验的质性研究[J]. 贾娟娟,王惠明. 南通大学学报(医学版), 2014(01)
- [5]导乐陪伴分娩服务志愿者团队的组建与实施体会[J]. 蔡玉娟. 护理与康复, 2013(10)
- [6]浅谈新形势下助产士如何应对工作压力[J]. 王亚宁. 大家健康(学术版), 2013(15)
- [7]产房助产士流失原因及对策[J]. 封维恭. 中国社区医师(医学专业), 2012(02)
- [8]导乐助产士在弹性工作制下的工作体验[J]. 彭宗秀,彭建华. 当代护士(学术版), 2011(02)
- [9]助产士心理疲劳原因分析及对策[J]. 赵桂萍. 护理实践与研究, 2010(07)
- [10]导乐助产士在弹性工作制下的工作体验[J]. 顾春怡,张铮,丁焱. 中华护理杂志, 2008(06)