一、ACCESS2000在工资管理中的应用（论文文献综述）
刘瑛[1]（2011）在《初学工资管理系统的分析与设计》文中认为本系统为中小企业能对企业员工工资发放进行有效的管理而设计开发,系统提供了多项针对工资发放及管理的实用功能,实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理,在设计的时候采用了用户不同身份对于系统的操作权限不同的方式,及后台数据库独立设计,保证了系统的安全性、稳定性及可靠性。是一个功能实用,操作方便,简单明了的工资发放及管理软件。
王钧[2]（2010）在《Access2000在高校招生分专业录取分数统计中的应用》文中提出普通高校招生分专业录取分数的统计数据,是高考考生在高校招生录取期间重点关注的信息之一,也是下一届考生志愿填报的重要依据,对高校接待考生信访、做好来年的招生策略等工作都具有重要的参考价值。文中阐述了在高校招生工作中用Access2000进行分专业录取分数统计的方法。
蔡巍巍[3]（2010）在《关于企业工资管理系统的可行性报告》文中研究指明随着计算机信息技术的发展,计算机已经深入到社会和生活中,广泛地应用于工业生产、农业生产、医疗保健、国防和科研等各个领域。工资管理是一项琐碎而细致的工作。手工进行工资发放工作,不仅会浪费财会人员的大量时间,而且往往由于抄写不慎,出现张冠李戴、计算
刘祝贵[4]（2010）在《基于VB和Access的动态录入界面设计》文中进行了进一步梳理结合开发工资管理的经验,介绍基于VB和Access实现动态录入界面的思路和过程,列出了部分严格验证过的程序代码,对从事网络数据库应用开发人员有所启迪。在诸如工资管理、人事管理系统的开发过程中,由于每个单位的工资项目不一致,计算公式也不尽相同,给通用软件的开发带来了困难。本论述结合作者的实践经验,介绍如何利用Visual basic6.0和Access2000开发动态录入界面的技术。
兰淑丽[5]（2007）在《吉林省人事人才编制管理系统》文中进行了进一步梳理随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用,管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟。管理信息系统是一个不断发展的新型学科,任何一个单位要生存要发展,要高效率地把内部活动有机地组织起来,就必须建立与自身特点相适应的人事人才编制管理系统。本文介绍了在C#环境下采用“自上而下地总体规划,自下而上地应用开发”的策略开发一个管理信息系统的过程。通过分析以往吉林省人事人才管理的不足,结合实际情况,创建了一套行之有效的计算机网络化人事人才管理的方案。文章介绍了人事人才管理系统的系统分析部分,包括可行性分析、业务流程分析等;系统设计部分主要介绍了系统功能设计和数据库设计及代码设计;系统实现部分说明了几个主要模块的算法。本系统界面友好,操作简单,比较实用。吉林省人事人才编制管理系统能够动态地生成报表,可以为工资管理服务,为职称管理、公务员登记服务,在人事人才工作、电子政务中起到了很强的支撑作用。本系统已经在吉林省内应用,在2006年底的工资套改中发挥了很重要的作用,极大地提高了工作效率,使吉林省在全国范围内率先完成了工资套改工作。
王一栋[6]（2007）在《一个新的医院设备信息系统设计与实现》文中研究指明医院设备信息系统隶属于医院信息系统,它对医院内部管理水平的提高具有积极作用。但如今,我国绝大多数医院没有重视和建立设备信息系统。本人在复旦大学附属中山医院设备科,从事设备维修和管理工作已6年有余,熟知我国三级医院设备管理流程。此次毕业设计的主题是:设计与实现能够满足我国三级医院真正需求的设备信息系统。它不同于一般的医院设备信息系统,它结合了设备全生命周期管理的理念,对设备进行长时间、多角度地管理,即除了能够进行准确的设备账务管理外,还具有辅助设备清点功能和设备维修管理功能。为了实现上述这些功能,系统分三大子系统进行设计:数据库应用子系统、桌面应用子系统和手持式应用子系统。它们互相协作,共同完成系统的全部功能。本人此次设计主要完成的任务及方法如下:1.设计系统的总体架构,并提出系统的总体需求。该系统需求不但要满足医院对设备管理的要求,还要满足卫生部收集医院设备数据的要求。从而实现向卫生部上交数据时,转换导入设备记录的可能性。2.根据实际需求,设计系统的各个功能模块,并加以实现。该系统的硬件均为采购集成,主要包括:服务器、台式机、激光打印机、针式打印机、条码打印机和手持式电脑（配有条码扫描和RFID读写器）等。该系统的应用软件由本人开发完成。数据库系统使用Microsoft SQL Server 2000作DBMS。桌面和手持系统的应用程序使用Microsoft Visual Studio 2005 .Net集成开发环境开发,程序设计语言为C#。在应用软件的设计中,重点解决了数据库访问、文件读写、条码扫描器和RFID读写器的控制等技术问题,以及系统性能优化问题。3.将医院原有的电子表格账目,转换到本系统中。4.系统的维护、修改。由科室成员对本系统进行真实数据测试,本人负责系统中问题的修改。本论文是系统设计中方法与经验的总结。文章综述了我国医院设备信息系统建设的背景与现状,提出了一种新的医院设备信息系统的总体架构,以及它的总体需求。本文重点论述了手持式应用子系统的设计与实现,该子系统是本医院设备信息系统的特色和重要组成部分。另外,本文还论述了医院设备维修管理模块的设计,它也是全生命周期管理理念的体现。最后,本文以对比方式论述了系统设计中几个重要的性能优化问题,以及实施本系统对医院设备管理的影响。文章在手持应用子系统的设计与实现章节中,详细论述了条码、RFID技术的设计要点,并提出了2种自定义的文件格式,以及运用了二分查找算法,它们对提高设备清点软件性能起了至关重要的作用。
兰洋[7]（2007）在《企业工资管理系统的设计与实现》文中研究说明内容:企业工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理,工作量大的时候,出现错误的机率也随之升高,不仅花费财务人员大量的时间,而且往往由于抄写不慎,或者由于计算的疏忽,出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性,使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多企业工资信息的处理,同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的企业工资记录。本企业工资信息管理系统采用的是面向对象的程序设计思想来进行编制的,这可以使管理员迅速了解企业员工的各方面信息,方便对企业各种信息的维护和管理,提高工作效率和减少出错概率,提高了企业的管理效能。我设计了这个能基本适应中小型企业信息管理实际应用需求的具有一定通用性的系统,系统具有较高的效率和可靠性。此系统有以下几个主要功能:一、企业工资信息设置部分:包括设置员工的基本工资和其他项目的金额,如奖金等。并且负责设置员工工资的计算公式;二、企业工资信息管理部分:包括统计出勤、计算工资、查询工资和导出工资表;三、系统部分:包括添加用户和修改密码。它是一个能基本满足现有中小型企业工资管理需求的通用信息管理系统,开发这个系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率,实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化,真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。本文共分五个章节,第一章主要讲述了设计此系统的意义、对企业信息管理系统作了一个介绍、并对课题研究的基本方法、技术路线作了可行性论证;第二章主要对开发工具作了详细的介绍,包括开发工具的对比与选择、对VB的简单应用也作了详细描述;第三章对所设计的企业工资管理系统的需求进行了分析,简单介绍了功能模块的划分;第四章详细讲述了企业工资管理系统应用程序设计,包括“登录”模块的详细设计、“主窗体”模块的详细设计、并对各项子模块的详细设计和编写要点进行了说明;第五章对此设计进行了总结,包括了对此设计的不足以及待改进之处进行了描述。从整篇论文来看,第三章及四章是本文的核心部分,详细讲述了企业工资管理系统的设计和要点,并对各模块完成的功能进行了详细阐述。
蚁秀清[8]（2007）在《海南植胶企业管理模拟系统的设计与应用》文中研究表明海南农垦集团作为主营天然橡胶生产的一家国有企业,已有50多年的历史。与大多数国有企业一样,由于我国天然橡胶的生产是在国家的长期扶持以及计划经济体制下成长起来的,随着我国市场经济体制的建立和完善,海南农垦植胶企业暴露出一系列与市场经济不相适应的体制和制度上的问题,如在市场竞争中突显为产品的生产成本过高,缺乏国际竞争力等。本文试图从海南农垦发展的历史背景及生产经营管理现状的研究出发,从实际和理论分析海南农垦植胶企业生产经营管理存在的问题,认为海南农垦的生产经营管理和决策的形成主要来自上级的指令性任务和管理者的经验性决策,而缺乏定量分析的支持。随着橡胶体制改革的深入和国家对天然橡胶的高度重视,在橡胶生产经营过程中加强资源的有效配置、量本利分析和实现投资与收益的合理性,保证技术上先进与经济上合理,已经成为当前植胶企业面临的重要课题和核心工作之一。开展植胶企业生产经营管理分析与评价工作的关键是管理技术方法的运用,管理技术分析与评价是进行企业科学决策的重要内容之一。在天然橡胶企业自身特点和管理科学水平发展的基础上,本论文运用量本利分析方法并借助计算机技术,对海南农垦植胶企业生产经管管理活动进行分析和研究。本文从理论上和实践上探索量本利分析方法在橡胶生产经营管理中的应用,构建海南植胶企业管理模拟系统（NRDSS）。海南植胶企业管理模拟系统拟借助现代管理学理论和计算机技术等工具,以影响天然橡胶生产管理的各因素（如橡胶价格、生产成本、投资等）为研究对象,应用量本利分析的模型,通过人-机对话方式快速实现大量的定量分析工作,揭示各要素如何影响天然橡胶的生产经营管理。海南植胶企业管理模拟系统将有助于决策者在依据自己的实际经验的基础上,结合NRDSS功能的支持,实现植胶企业的科学经营管理与决策。
李潇[9]（2007）在《企业人事管理系统的设计》文中研究指明本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发,针对人事管理的复杂程序,经过详细的系统调查,开发出的操作简单而且方便实用的一个企业人事管理系统。
唐瑜[10]（2007）在《达州博瑞实业有限公司人事信息管理系统的设计与实现》文中指出随着信息技术在管理上深入和广泛的应用,管理信息系统（MIS）的实施在技术上已逐步成熟。MIS是一个不断发展的新型学科,任何一个单位要生存要发展,要高效率地把内部活动有机地组织起来,就必须建立与自身特点相适应的MIS。本文论述了MIS的基本原理和一个真实MIS的开发过程。通过分析达州博瑞实业有限公司的人事管理过程,创建了一套行之有效的计算机管理人事信息的方案,设计并实现了以信息关系为中心的一个小型MIS软件。系统包括对员工的档案、出勤和工资等进行高效自动的管理。具体论述了企业人事信息管理系统的结构、系统开发的基本原理和一些使用说明。系统分析部分主要介绍了可行性分析和需求分析;系统设计部分介绍了系统功能设计、数据库设计和代码设计;系统实现部分说明了几个主要模块的算法,本系统界面友好,操作简单,比较实用。论文的主要工作是:1)设计一种提供决策支持的MIS,在设计和实现过程中应用流行的或者先进的数据库系统,设计了优秀的查询和统计功能。2)尝试利用小型关系数据库系统,管理和分析数据,支持决策。3)论述了SQL查询优化的必要性和方法。4)实现对人事信息的一系列有特色的操作:批量删除修改、数据重排及打印功能等。
二、ACCESS2000在工资管理中的应用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、ACCESS2000在工资管理中的应用（论文提纲范文）
（1）初学工资管理系统的分析与设计（论文提纲范文）
| 1 概述 |
| 2 需求分析 |
| 3 系统设计 |
| 3.1 系统主要功能 |
| 3.2 输入设计 |
| 3.3 输出设计 |
| 3.4 编码设计 |
| 3.5 数据库设计 |
| 3.6 主程序设计 |
| 4 系统测试 |
| 4.1 添加新纪录: |
| 4.2 删除纪录: |
| 5 结束语 |
（2）Access2000在高校招生分专业录取分数统计中的应用（论文提纲范文）
| 1 问题的提出 |
| 2 问题的解决 |
| 3 结束语 |
（3）关于企业工资管理系统的可行性报告（论文提纲范文）
| 一、系统可行性研究 |
| 1. 基本要求 |
| (1) 功能。 |
| (2) 性能。 |
| (3) 系统的输入。 |
| (4) 系统的输出。 |
| (5) 处理流程。 |
| 2. 开发目标 |
| 3. 具备条件 |
| (1) 所建议系统运行寿命的最小值。 |
| (2) 硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。 |
| (3) 系统投入使用的最晚时间。 |
| 4. 可行性研究的方法 |
| (1) 客户调查。 |
| (2) 同类产品调查。 |
| 二、技术可行性分析 |
| 1. 简要描述 |
| 2. 数据流程 (常用系统资源图或数据流程图) |
| 3. 与现有系统的优越性比较 |
| 三、经济可行性分析 |
| 1. 支出 |
| (1) 基本投资。 |
| (2) 其他一次性支出, 主要是软件设计和开发费用。 |
| (3) 经常性支出, 主要是软件维护费用。 |
| 2. 效益 |
| 3. 投资回收周期 |
| 四、社会因素可行性分析 |
| 1. 法律方面的可行性 |
| 2. 使用方面的可行性 |
（4）基于VB和Access的动态录入界面设计（论文提纲范文）
| 1 利用Acce s s设计数据库和数据表 |
| 1.1 设计数据库 |
| 1.2 设计工资主表 |
| 1.3 设计工资项目描述表 |
| 2 用VB设计工资项目定义窗口 |
| 3 动态录入界面设计 |
| 4 按钮事件设计 |
| 4.1“增加”按钮事件 |
| 4.2“删除”按钮事件 |
| 4.3“刷新”按钮事件 |
| 4.4“保存”按钮事件 |
| 4.5“关闭”窗口按钮事件 |
| 5 结束语 |
（5）吉林省人事人才编制管理系统（论文提纲范文）
| 内容提要 |
| 第一章 引言 |
| 1.1 背景 |
| 1.2 吉林省人事人才管理现状分析 |
| 1.3 本文工作 |
| 第二章 相关技术与知识 |
| 2.1 管理信息系统概述 |
| 2.1.1 管理信息的概念及特征 |
| 2.1.2 管理信息系统的概念及功能 |
| 2.2 课题来源 |
| 2.3 对项目的理解 |
| 2.4 系统范围说明 |
| 第三章 管理信息系统技术基础 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 软件开发技术 |
| 3.2.1 软件开发过程 |
| 3.2.2 软件生存周期模型 |
| 3.3 管理信息系统的开发策略 |
| 3.4 管理信息系统的开发方法 |
| 3.4.1 结构化生命周期法 |
| 3.4.2 原型化方法 |
| 3.4.3 面向对象的开发方法 |
| 3.5 数据库技术 |
| 3.6 网络技术 |
| 第四章 数据库设计 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 数据库系统的基本内容及特点 |
| 4.2.1 数据库系统的基本内容 |
| 4.2.2 数据库系统的基本特点 |
| 4.3 数据模型 |
| 4.4 数据库系统的结构 |
| 4.5 关系数据库系统 |
| 4.5.1 关系数据库的定义 |
| 4.5.2 关系数据库的规范化 |
| 4.6 数据库管理系统选择 |
| 4.7 系统数据库设计 |
| 4.7.1 系统概念结构设计 |
| 4.7.2 系统逻辑结构设计 |
| 第五章 系统设计 |
| 5.1 系统结构 |
| 5.2 系统功能 |
| 5.3 系统编码实现 |
| 5.4 系统特点 |
| 5.5 系统环境 |
| 第六章 系统安全设计与分析 |
| 6.1 系统的数据安全 |
| 6.1.1 网络现状及需求分析 |
| 6.1.2 解决方案 |
| 6.1.3 应用程序的高可用系统 |
| 6.2 网络安全 |
| 6.2.1 应用安全的风险分析 |
| 6.2.2 应用安全的需求分析 |
| 6.2.3 安全解决方案的体系构架 |
| 6.2.4 应用安全的服务模式比较 |
| 第七章 总结 |
| 参考文献 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 致谢 |
（6）一个新的医院设备信息系统设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 引言 |
| 1.1 医院设备信息系统的现状 |
| 1.2 医院设备信息系统中网络技术的应用 |
| 1.3 医院设备信息系统中数据库系统的应用 |
| 1.4 其它管理信息系统中的新技术——条码技术和RFID 技术的应用 |
| 1.5 设备管理理念——医疗仪器设备的全生命周期管理 |
| 1.6 本文的主要内容 |
| 第二章 系统的总体需求与体系架构 |
| 2.1 医院设备信息系统的概念及体系架构 |
| 2.2 系统各功能模块的总体需求 |
| 2.2.1 设备账务管理模块的总体需求 |
| 2.2.2 系统维护模块的总体需求 |
| 2.2.3 设备清点模块的总体需求 |
| 2.2.4 设备维修管理模块的总体需求 |
| 2.2.5 报表生成模块的总体需求 |
| 2.3 系统硬件及软件平台 |
| 2.4 系统的开发环境 |
| 第三章 数据库子系统的设计 |
| 3.1 库存表 Storage |
| 3.2 配发表 Utility |
| 3.3 报废/调拨表 Discard |
| 3.4 部门表 Department |
| 3.5 财务类型表 FinanceType |
| 3.6 国标码表 GB |
| 3.7 国家表 Nation |
| 第四章 手持式应用子系统的设计与实现 |
| 4.1 人工设备清点中存在的问题 |
| 4.2 手持式清点子系统使用前后的效率差异 |
| 4.3 条形码标签的设计与实现 |
| 4.3.1 条形码标签的设计 |
| 4.3.2 条形码打印机介绍 |
| 4.3.3 条形码码制的选择 |
| 4.3.4 条形码标签打印的关键问题 |
| 4.3.5 条形码标签生成的编码实现 |
| 4.4 RFID 标签登记功能的设计与实现 |
| 4.4.1 RFID 读写器与RFID 标签 |
| 4.4.2 RFID 标签登记流程 |
| 4.4.3 RFID 标签登记功能的设计与实现 |
| 4.4.4 RFID 标签撤销关联的设计与实现 |
| 4.5 在用设备基础文件生成功能的设计与实现 |
| 4.5.1 在用设备基础文件（.sbj 文件）的结构 |
| 4.5.2 在用设备基础文件（.sbj 文件）生成的设计与实现 |
| 4.6 在用设备清点功能的设计与实现 |
| 4.6.1 在用清点文件（.sbq）的结构 |
| 4.6.2 在用设备基础文件（.sbj）和设备清点文件（.sbq）的读取 |
| 4.6.3 条形码扫描头控制 |
| 4.6.4 RFID 读写器连续读控制 |
| 4.6.5 在用设备查找——二分法查找 |
| 4.6.6 设备清点文件（.sbq）写入 |
| 第五章 全生命周期理念在系统设计中的体现 |
| 5.1 设备保修合同登记管理模块的设计 |
| 5.2 设备维修登记模块的设计 |
| 第六章 系统设计中的性能改进 |
| 6.1 手持应用子系统的性能改进 |
| 6.2 设备信息查询功能的性能改进 |
| 6.3 系统实施前后的医院设备管理状况对比 |
| 6.4 系统评价 |
| 第七章 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 上海交通大学学位论文答辩决议书 |
（7）企业工资管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究企业工资管理系统的意义 |
| 1.2 管理信息系统简介 |
| 1.3 课题预期成果的理论意义和应用价值 |
| 1.4 课题的主要内容 |
| 1.4.1 课题目标 |
| 1.4.2 实施方案 |
| 1.5 课题研究的基本方法、技术路线的可行性论证 |
| 1.6 开展研究已具备的条件、可能遇到的困难与问题及解决措施 |
| 1.7 据库管理系统 |
| 1.8 企业工资管理系统 |
| 1.9 开发工具简介 |
| 第二章 开发工具简介及相关应用 |
| 2.1 开发工具的选择 |
| 2.2 关于VB 的说明 |
| 2.3 关于管理信息系统 |
| 2.4 数据库系统概述 |
| 2.5 Visual Basic 的数据库编程 |
| 2.6 利用VB 动态设计多“主细表”应用 |
| 2.6.1 据库的建立 |
| 2.6.2 立表之间的连接 |
| 2.7 VB 中用户界面设计原则 |
| 2.8 软件开发中的需求开发及其管理 |
| 第三章 企业工资管理系统的需求分析与总体设计 |
| 3.1 应用需求分析 |
| 3.2 系统功能模块划分 |
| 3.3 系统数据库设计 |
| 第四章 企业工资管理系统的详细设计与实现 |
| 4.1 “登录模块”详细设计与实现 |
| 4.2 “主窗体”模块详细设计与实现 |
| 4.3 各项子模块详细设计与实现 |
| 4.4 各项子模块编写要点 |
| 第五章 设计总结 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）海南植胶企业管理模拟系统的设计与应用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.2 国内外天然橡胶领域的研究状况 |
| 1.3 论文结构及重点解决的问题 |
| 1.3.1 论文结构 |
| 1.3.2 重点解决的问题 |
| 1.4 研究思路、技术路线与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究技术路线 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.5 研究创新点及应用价值预期 |
| 1.5.1 研究中可能的创新点 |
| 1.5.2 应用价值预期 |
| 2 论文相关的理论及其应用 |
| 2.1 企业成本理论及其应用 |
| 2.1.1 成本的概念和分类 |
| 2.1.2 成本的管理 |
| 2.1.3 成本的计算、归集和分配 |
| 2.2 量本利分析 |
| 2.2.1 量本利分析的理论基础 |
| 2.2.2 量本利分析的表示方法 |
| 2.2.3 量本利分析的成本性质 |
| 2.3 决策支持系统概述 |
| 2.3.1 决策支持系统 |
| 2.3.2 决策支持系统的主要任务 |
| 2.3.3 决策支持系统的基本特征和构成 |
| 2.3.4 决策支持系统的基本模式 |
| 3 海南农垦植胶企业生产经营管理的现状分析 |
| 3.1 海南农垦概述 |
| 3.2 海南农垦植胶企业的生产经营管理现状 |
| 3.2.1 生产经营体制 |
| 3.2.2 流通体制 |
| 3.2.3 生产经营管理过程 |
| 3.3 海喃农垦植胶企业生产经营管理面临的问题 |
| 3.3.1 海南农垦植胶企业内部存在的问题 |
| 3.3.2 农垦植胶企业生产管理中的实际问题 |
| 3.4 生产经营管理现状的理论分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 海南植胶企业管理模拟系统的原理构成 |
| 4.1 基本假设与理论假设 |
| 4.1.1 企业物流结构假设 |
| 4.1.2 成本效益假设 |
| 4.1.3 信息质量假设 |
| 4.1.4 企业目标假设 |
| 4.1.5 时间条件假设 |
| 4.2 橡胶生产经营的成本分析 |
| 4.2.1 成本数据的分解与获取 |
| 4.2.2 橡胶生产经营管理的成本构成分析 |
| 4.3 量本利分析模型 |
| 4.3.1 成本的性态分析 |
| 4.3.2 橡胶生产经营的量本利分析模型 |
| 4.4 小结 |
| 5 海南植胶企业管理模拟系统的设计 |
| 5.1 需求分析 |
| 5.2 系统描述 |
| 5.2.1 系统结构 |
| 5.2.2 功能分析 |
| 5.3 系统的软硬件配置 |
| 5.3.1 工作站配置 |
| 5.3.2 其它配制 |
| 5.4 管理模拟系统的实现 |
| 5.4.1 菜单 |
| 5.4.2 输入/输出设计 |
| 5.4.3 运行情况 |
| 5.5 小结 |
| 6 系统在植胶企业生产经营管理中的应用 |
| 6.1 因素变动的影响分析 |
| 6.1.1 单因素变动的影响 |
| 6.1.2 各因素同时变动的影响 |
| 6.1.3 影响分析在植胶企业管理模拟系统中的实现 |
| 6.2 决策功能 |
| 6.2.1 在经营决策方面的应用 |
| 6.2.2 关于方案选择的决策 |
| 6.2.3 决策功能在植胶企业管理模拟系统中的实现 |
| 6.3 计划功能 |
| 6.3.1 在编制计划方面的应用 |
| 6.3.2 计划功能在植胶企业管理模拟系统中的实现 |
| 6.4 控制功能 |
| 6.4.1 盈亏平衡点时的控制 |
| 6.4.2 生产管理过程的调控 |
| 6.4.3 控制功能在植胶企业管理模拟系统中的实现 |
| 6.5 小结 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 缩略语表 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）企业人事管理系统的设计（论文提纲范文）
| 1 企业人事管理系统概述 |
| 1.1 企业信息化发展 |
| 1.2 企业人事管理系统简介 |
| 2 系统设计 |
| 2.1 系统可行性分析 |
| 2.2 模块设计 |
| 2.3 开发工具选择 |
| 2.4 数据库设计 |
| 2.4.1 数据库需及数据项和数据设计: |
| 2.4.2 逻辑结构设计 |
| 2.4.3 概念结构设计 |
| 2.4.4 物理结构设计 (1) 数据流图 |
（10）达州博瑞实业有限公司人事信息管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 管理信息系统的基本概念 |
| 1.1.1 信息及信息化 |
| 1.1.2 系统、信息系统与管理信息系统 |
| 1.1.3 管理信息系统的功能和发展 |
| 1.1.4 管理信息系统的结构 |
| 1.2 MIS 开发方法 |
| 1.2.1 瀑布模型法 |
| 1.2.2 快速原型法 |
| 1.2.3 综合方法 |
| 1.3 开发工具 |
| 1.4 管理信息系统的开发 |
| 1.4.1 管理信息系统规划与分析 |
| 1.4.2 可行性研究 |
| 1.4.3 系统需求分析 |
| 1.4.4 系统设计与测试 |
| 1.4.5 系统转换、运行与维护 |
| 1.5 本论文的选题和研究内容 |
| 1.5.1 论文的选题 |
| 1.5.2 论文的主要内容 |
| 1.5.3 本人的工作 |
| 1.6 本章小结 |
| 第二章 数据库理论和SQL 结构化查询优化 |
| 2.1 数据库技术 |
| 2.1.1 数据库的基本概念 |
| 2.1.2 关系数据库 |
| 2.1.3 数据库管理系统 |
| 2.1.3.1 数据库管理系统的概念 |
| 2.1.3.2 创建数据库 |
| 2.1.3.3 MICROSOFT ACCESS 简介 |
| 2.1.4 数据库系统设计及范式分析 |
| 2.1.4.1 数据库系统设计 |
| 2.1.4.2 数据库设计范式分析 |
| 2.2 SQL 语言介绍 |
| 2.2.1 SQL 基础 |
| 2.2.2 SQL 语句 |
| 2.2.2.1 DDL 与DML |
| 2.2.2.2 复杂操作实现 |
| 2.3 SQL 结构化查询优化策略研究 |
| 2.3.1 查询优化的必要性 |
| 2.3.2 查询优化的策略 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 系统规划与系统分析 |
| 3.1 系统规划 |
| 3.1.1 系统设计的背景 |
| 3.1.2 系统开发的目标 |
| 3.1.3 系统的功能简介 |
| 3.2 可行性分析 |
| 3.2.1 系统的初步调查 |
| 3.2.2 系统的可行性研究 |
| 3.3 业务流程分析 |
| 3.4 需求分析 |
| 3.4.1 应用需求分析 |
| 3.4.2 数据流程分析 |
| 3.5 功能分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 系统概要设计 |
| 4.1 系统功能模块设计 |
| 4.2 数据库分析与设计 |
| 4.2.1 概念设计 |
| 4.2.2 关系数据库的逻辑设计 |
| 4.2.3 数据库物理结构设计 |
| 4.3 输入输出与安全设计 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 系统详细设计与实现 |
| 5.1 创建工程项目 |
| 5.2 主窗体的创建与实现 |
| 5.2.1 创建系统的主窗体 |
| 5.2.2 创建主窗体的菜单 |
| 5.2.3 创建公用模块 |
| 5.2.4 系统用户管理模块的创建 |
| 5.3 系统主要子窗体的创建与实现 |
| 5.3.1 人员管理 |
| 5.3.2 薪资管理 |
| 5.3.3 福利保险福利费 |
| 5.3.4 培训 |
| 5.3.5 劳保物品管理 |
| 5.3.6 奖惩 |
| 5.3.7 晋升 |
| 5.3.8 统计报表 |
| 5.3.9 系统管理 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 系统测试、运行与维护 |
| 6.1 设计测试用例及系统测试 |
| 6.2 系统运行所需硬软件环境及使用说明 |
| 6.3 系统维护与完善 |
| 6.4 系统的转换方案 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 结束语 |
| 7.1 论文工作总结 |
| 7.2 存在的问题与不足 |
| 7.3 进一步的工作 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 系统各模块的主要源代码 |
| 个人简历、在校期间的研究成果及发表的学术论文 |
四、ACCESS2000在工资管理中的应用（论文参考文献）
- [1]初学工资管理系统的分析与设计[J]. 刘瑛. 中小企业管理与科技(下旬刊), 2011(01)
- [2]Access2000在高校招生分专业录取分数统计中的应用[J]. 王钧. 电子科技, 2010(11)
- [3]关于企业工资管理系统的可行性报告[J]. 蔡巍巍. 职业, 2010(15)
- [4]基于VB和Access的动态录入界面设计[J]. 刘祝贵. 甘肃科技纵横, 2010(02)
- [5]吉林省人事人才编制管理系统[D]. 兰淑丽. 吉林大学, 2007(05)
- [6]一个新的医院设备信息系统设计与实现[D]. 王一栋. 上海交通大学, 2007(06)
- [7]企业工资管理系统的设计与实现[D]. 兰洋. 电子科技大学, 2007(03)
- [8]海南植胶企业管理模拟系统的设计与应用[D]. 蚁秀清. 华南热带农业大学, 2007(03)
- [9]企业人事管理系统的设计[J]. 李潇. 甘肃科技纵横, 2007(02)
- [10]达州博瑞实业有限公司人事信息管理系统的设计与实现[D]. 唐瑜. 电子科技大学, 2007(03)