一、立足本职工作 搞好“三项服务”（论文文献综述）
魏恒波[1]（2013）在《推进“五项”管理工程 营造“和谐”计生环境》文中指出山东能源新矿集团万祥矿业公司坚持把人口计生工作作为构建和谐矿区的一项重要工作,以科学发展观为指导,以创新机制为手段,扎实实施"五项"管理工程,着力营造"和谐"的计生环境,实现了经济社会和人的全面发展。实施计划生育优质服务工程万祥矿业公司牢固树立以人为本的计生服务新理念,大力实施知情选择、优生优育、生殖保健"三项服务",满足了广大居民日益增长的计划生育服务需求。一是实施知情选择,落实长效节育措施。坚持全方位地开展好避孕节育优
周峻[2]（2010）在《南方集体林区森林可持续经营管理机制研究》文中提出南方集体林区林权改革后,林农成为森林经营的主体,林户超小规模的森林经营与森林可持续经营要求的规模经营相矛盾,如何解决之一矛盾?如何帮助和引导林农控制和组织森林经营过程,从而实现森林可持续经营的目标,充分发挥森林的三大效益?这些都是林改后迫切需要解决的重大课题。本研究在对福建、江西和湖南进行实地调研的基础上,从研究林农的森林可持续经营的角度对南方集体林区森林可持续经营管理的机制问题进行了较为系统和深入的研究,为当前我国南方集体林区林改后如何引导和帮助林农科学地管理森林,实现森林可持续经营的目标提供了现实指导和理论依据。本研究采用了PRRA方法、定性分析、层次分析法以及实证研究相结合的研究方法。PRRA方法主要运用于调查区的林户调查,定性分析主要用于阐述了集体林权改革后森林经营管理的影响因素并对这些影响因素进行了界定,分析了各种要素的相互关系。层次分析法主要用于对当前南方集体林区森林经营管理影响因素的重要性排序。在实证研究中,运用了统计描述方法、Logistic回归模型等定量分析方法。其中,Logistic回归模型用于分析编制和推行林农森林经营方案的影响因素。本研究的主要内容包括：（1）梳理了南方集体林区森林经营管理的历史,包括建国以来历次林权改革、森林经营管理体制以及森林经营方案编制与实施情况的历史脉络。（2）运用林农问卷调查的数据以及调查中获得的第二手资料对调查区森林经营管理的现状包括林农森林经营方案编制与实施的现状、林业合作组织发展的现状、森林经营管理人力资源开发的现状以及林农融资的现状进行了大量的统计描述和客观分析,并对它们当前存在的问题进行了较深刻的剖析。（3）运用层次分析法对南方集体林区森林可持续经营管理的影响因素进行了排序分析。（4）从森林可持续经营宏观管理机制的角度,将各种影响因素作为其内在有机组成部分的子机制,构建了一套森林可持续经营管理机制的框架,分析了框架构成各子机制的地位及相互关系。（5）研究了森林可持续经营管理机制框架构成中的每一个子机制。具体研究了森林可持续经营方案的编制及执行机制、森林可持续经营管理组织保障机制、森林可持续经营管理人力资源开发及引进机制、森林可持续经营管理投融资机制。本研究的主要研究结论及成果包括：（1）林农编制森林经营方案的行为受林农的受教育程度、营林收入、是否参与森林经营合作组织、掌握营林技术情况等多层面因素的影响。（2）技术因素、组织因素、资金因素以及人力资源因素是影响森林可持续经营管理的主要影响因素。（3）森林可持续经营管理机制框架构成是由四个子机制组成,即森林可持续经营方案编制及执行机制、森林可持续经营管理人力资源开发及引进机制、森林可持续经营管理投融资体制以及森林可持续经营管理组织保障机制。（4）较系统地构建了森林可持续经营方案的编制及执行机制。（5）设计了森林经营协会的组织体系。（6）设计了林学专业大学生林农培训制度。（7）构建与农林生产相协调的义务教育培养机制。（8）设计了专项基金制度。
本刊编辑部[3]（2010）在《各市地2009年工作亮点及2010年工作思路》文中研究指明哈尔滨2009年亮点:档案工作实现了"三纳入",即纳入哈尔滨市区、县（市）经济社会发展责任指标考核评价体系,纳入市委督查室2009年重要督查事项,现行文件报送工作纳入全市政务公开目标考核管理体系;与南京市档案馆开展了馆藏重要档案异地备份;与"中国哈尔滨"政府网站联合推出了以"加强档案法制建设,积极推进民生档案工程"为题的在线访谈节目;创建了破产企业档案保管中心。
王万里[4]（2009）在《实现殡葬工作科学发展的创新实践与思考——以当前上海殡葬工作为例》文中提出深入学习实践科学发展观,就要联系工作实际,总结创新经验,找准创新问题,抓住创新难点,形成创新思路,用于创新实践。本文立足联系推进上海市殡葬工作科学发展的实际,从实践创新与思路创新方面,作一些探索。
唐祖勤,范久琴,蒋伟,孙竹国,冀文玖,许乃森,张东一[5]（2006）在《充分发挥人大职能作用 竭力推进“五大”建设》文中进行了进一步梳理市委四届七次全会提出了建设“大产业、大园区、大项目、大企业、大品牌”的奋斗目标，这是辽源经济进入快速发展阶段，追求大作为，实现快发展的重要举措，是市委站在落实科学发展观的高度提出来的。“五大”建设的提出，明
天津市工商局北辰分局[6]（2005）在《开展调查研究 提高执法能力》文中指出 调查研究是成事之基,谋事之道,也是我们党历来坚持的基本工作制度。近年来,我们围绕维护市场经济秩序和服务地方经济发展,针对在履行工商行政管理职责中出现的深层次矛盾和问题,坚持不懈地开展调查研究,积极探索新形势下提高执法能力和服务水平的新方法,促进了工商行政管理职能的进一步强化。自2001年以来,坚持每年召开调研成果交流会,全局干部共撰写调研文章120余篇,其中12篇文章在各种刊物上发表。我们的主要做法和体会是:
石泉[7]（2005）在《山东省科技孵化器功能与运营机制研究》文中研究指明随着山东省孵化器数量迅速增加的同时,如何提高孵化器的服务质量,实现数量增长与质量提升并举,开创科技孵化器建设的新局面是科技企业孵化器新一轮发展中面临的一大课题。本人结合从事孵化器工作十余年的体会,围绕上述问题,以完善、提升孵化器服务功能和激活运营机制两个核心内容开展了研究。通过对山东省科技企业孵化器的功能现状和运营状况进行全面、系统的分析,在完善、提升科技企业孵化器的服务功能方面,提出了构建五大服务平台,提升五大服务功能的搭建与途径;在分析了科技企业孵化器的运营机制特性及与之相关的环境因素,运营机制的形态与作用后,归纳和推荐了八种运营模式,提出了科技企业孵化器管理机制方式的选择;针对山东省科技企业孵化器的功能机制现状和存在的问题,从政府管理层面、孵化器管理层面和入孵企业对孵化器服务质量要求的层面,为进一步完善山东省科技企业孵化器的功能和机制建设提出了六个方面的对策与建议。
董少华[8]（2001）在《加强领导 立足服务 全面开创基层统战工作新局面》文中研究表明一、围绕中心工作,立足三项服务一是立足为深化改革服务。基层统一战线根植于群众之中,具有开展群众工作得天独厚的优势。特别是在当前改革处于攻坚阶段、各项配套改革全面推开、各种社会矛盾相对集中的新情况下,更需要统战工作发挥解疑释惑、凝聚人心的作用。必须以高度的政治责任感,深入基层,深入群众,宣传党的统战方针政策,了解和掌握群众的思想动态,团
程迪龙[9]（2001）在《立足本职工作 搞好“三项服务”》文中指出 四川检验检疫机关作为国家经济建设和人民健康把关服务的涉外行政执法机关,要体现最广大人民群众根本利益的忠实代表,必段始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,结合检验检疫和四川经济建设实际,立足本职工作,扎实搞好“三项服务”。
杨德广[10]（2000）在《关于现代大学的性质和功能之浅见》文中研究表明大学的性质和功能并非固定不变的 ,而是随着社会的演变也在不断发展和变革。现代大学的性质和功能主要表现为教育性、学术性、综合性、创造性、社会性、服务性、产业性、自主性、开放性、国际性
二、立足本职工作 搞好“三项服务”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、立足本职工作 搞好“三项服务”（论文提纲范文）
（2）南方集体林区森林可持续经营管理机制研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 研究框架 |
| 1.4 研究主要内容 |
| 1.5 独创或新颖之处 |
| 1.6 数据来源和研究方法 |
| 1.7 技术路线 |
| 2 研究基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 森林经营 |
| 2.1.2 森林可持续经营管理 |
| 2.1.3 机制和管理机制 |
| 2.1.4 森林可持续经营管理机制 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 生态经济理论 |
| 2.2.2 森林可持续经营理论 |
| 2.2.3 森林分类经营理论 |
| 2.2.4 机制方面的理论 |
| 2.3 国内外研究现状 |
| 2.3.1 国内研究动态 |
| 2.3.2 国外研究现状 |
| 2.3.3 国内外研究现状述评 |
| 3 南方集体林区森林经营管理的历史回顾 |
| 3.1 南方集体林区森林产权制度变革的历史 |
| 3.2 南方集体林区森林经营管理体制演变的历史 |
| 3.3 南方集体林区森林经营方案编制与执行的历史回顾 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 南方集体林调研地区森林经营管理的调查分析 |
| 4.1 林改后南方集体林调查区概况及林农调查 |
| 4.1.1 调查区概况 |
| 4.1.2 林农调查 |
| 4.2 调查区森林经营管理调查分析 |
| 4.2.1 森林经营方案编制与实施的调查分析 |
| 4.2.2 林业合作组织建设情况的统计分析 |
| 4.2.3 森林经营管理人力资源开发情况的统计分析 |
| 4.2.4 林农森林经营融资情况的统计分析 |
| 4.3 森林可持续经营管理存在的问题 |
| 4.3.1 森林可持续经营方案编制与实施存在的问题 |
| 4.3.2 林业合作组织发展存在的不足 |
| 4.3.3 森林经营管理人力资源开发存在的问题 |
| 4.3.4 林农森林经营融资存在的问题 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 南方集体林区森林可持续经营管理影响因素的排序分析 |
| 5.1 影响因素的选择和界定 |
| 5.1.1 技术因素 |
| 5.1.2 组织因素 |
| 5.1.3 资金因素 |
| 5.1.4 人力资源因素 |
| 5.2 影响因素的定量分析 |
| 5.2.1 影响因素的排序 |
| 5.2.2 排序结果分析 |
| 5.3 影响因素的综合分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 森林可持续经营管理机制的框架设计 |
| 6.1 框架设计的目标和基本原则 |
| 6.1.1 框架设计的目标 |
| 6.1.2 框架设计的基本原则 |
| 6.2 框架构成要素及相互关系 |
| 6.2.1 框架构成各要素的选择及解释 |
| 6.2.2 框架构成要素的地位及相互之间的关系 |
| 6.3 本章小结 |
| 7 森林可持续经营方案的编制及执行机制 |
| 7.1 方案的基本内涵及实施的意义 |
| 7.1.1 方案的基本内涵 |
| 7.1.2 方案编制与实施的意义 |
| 7.2 完善方案编制理念传播机制 |
| 7.2.1 发挥林业合作组织的宣传作用 |
| 7.2.2 开展结合林农实际的多种宣传形式 |
| 7.2.3 建立方案编制单位与林农的互动机制 |
| 7.3 创新森林可持续经营方案编制机制 |
| 7.3.1 方案编制的主体 |
| 7.3.2 方案编制的程序 |
| 7.3.3 方案编制的具体内容构成 |
| 7.4 健全森林可持续经营方案审批制度 |
| 7.4.1 审批单位 |
| 7.4.2 审批的程序及内容 |
| 7.5 构建森林可持续经营方案实施机制 |
| 7.5.1 方案解释机制 |
| 7.5.2 方案督促机制 |
| 7.6 构建森林可持续经营方案监控机制 |
| 7.6.1 方案内部管理和监督 |
| 7.6.2 方案外部监督和控制 |
| 7.7 本章小结 |
| 8 森林可持续经营管理的组织保障机制—森林经营合作组织 |
| 8.1 日本的森林组合及启示 |
| 8.1.1 日本森林组合的基本情况 |
| 8.1.2 日本森林组合的启示 |
| 8.2 发展森林经营合作组织应遵循的原则 |
| 8.2.1 坚持以产权明晰为基础 |
| 8.2.2 坚持"自愿互利"的原则 |
| 8.2.3 因地制宜,循序渐进的原则 |
| 8.3 构建和完善森林经营合作组织体系 |
| 8.3.1 横向组织结构 |
| 8.3.2 纵向组织结构 |
| 8.4 健全森林经营合作组织的内部运行机制 |
| 8.4.1 健全组织的内部管理机制 |
| 8.4.2 健全组织的内部决策机制 |
| 8.4.3 明晰组织的内部利益分配机制 |
| 8.5 森林经营合作组织外部保障措施 |
| 8.5.1 立法规范方面 |
| 8.5.2 政府扶持方面 |
| 8.6 本章小结 |
| 9 森林可持续经营管理人力资源的开发及引进机制 |
| 9.1 森林可持续经营管理人力资源的基本构成 |
| 9.2 构建森林可持续经营管理人力资源培训机制 |
| 9.2.1 构建分级分类培训机制 |
| 9.2.2 建立人才示范带动机制 |
| 9.2.3 构建林学专业大学生林农培训机制 |
| 9.3 中高级专业技术人才柔性引进机制 |
| 9.3.1 专业技术人才柔性引进的重要意义 |
| 9.3.2 专业技术人才柔性引进模式 |
| 9.4 森林可持续经营管理后备人力资源培养机制 |
| 9.4.1 构建与农林生产相协调的义务教育培养机制 |
| 9.4.2 构建技术骨干培养机制 |
| 9.4.3 后备人力资源培养动力保障机制 |
| 9.5 本章小结 |
| 10 森林可持续经营管理投融资机制 |
| 10.1 专项基金制度的设计 |
| 10.1.1 专项基金制度的内涵及设计的必要性 |
| 10.1.2 专项基金制度的制定 |
| 10.2 完善森林可持续经营信贷融资机制 |
| 10.2.1 完善林权证抵押贷款制度 |
| 10.2.2 发展林业贸易信贷融资机制 |
| 10.3 创新林业合作组织合作融资机制 |
| 10.3.1 改善林业合作组织的融资环境 |
| 10.3.2 吸引民间借贷向合作社内聚集 |
| 10.3.3 加大林业合作组织内部的集融资 |
| 10.4 完善森林可持续经营风险防范机制 |
| 10.4.1 发展森林保险的政策建议 |
| 10.4.2 发展林产品期货市场的政策建议 |
| 10.5 本章小结 |
| 11 结论与建议 |
| 11.1 研究结论 |
| 11.2 建议 |
| 参考文献 |
| 附表一:各级林业主管部门调查资料清单 |
| 附表二:林农情况调查表 |
| 附表三:森林经营措施规划设计一览表 |
| 附表四:林农森林可持续经营管理影响因素的专家调查问卷 |
| 附表五:南方集体林区森林可持续经营标准与指标体系 |
| 附表六:南方集体林区林农森林可持续经营方案编制技术规范 |
| 个人简介 |
| 导师简介 |
| 致谢 |
（3）各市地2009年工作亮点及2010年工作思路（论文提纲范文）
| 哈尔滨 |
| 齐齐哈尔 |
| 牡丹江 |
| 佳木斯 |
| 大庆 |
| 鸡西 |
| 双鸭山 |
| 伊春 |
| 七台河 |
| 鹤岗 |
| 黑河 |
| 绥化 |
| 大兴安岭 |
（4）实现殡葬工作科学发展的创新实践与思考——以当前上海殡葬工作为例（论文提纲范文）
| 一、改革创新推进殡葬工作全面进步 |
| (一)、殡葬服务 |
| 1、帮困济丧,开展低消费服务。 |
| 2、整治中介市场、规范从业人员。 |
| 3、开展社区服务,建立殡葬服务网络。 |
| 4、协调各方,搞好“平安清明”的服务。 |
| 5、节约土地资源,大力推广节地葬。 |
| (二)、殡葬文化 |
| (三)、殡葬设施 |
| (四)、殡葬教育 |
| (五)、殡葬科技 |
| 二、科学发展总揽殡葬实践创新 |
（7）山东省科技孵化器功能与运营机制研究（论文提纲范文）
| 第一章 绪论 |
| 1.1 山东省科技企业孵化器功能完善与运营机制研究的必要性 |
| 1.2 山东省科技企业孵化器功能完善与运营机制研究的主要思路 |
| 第二章 国内外企业孵化器发展状况 |
| 2.1 国外企业孵化器的发展状况 |
| 2.2 中国科技企业孵化器的发展状况 |
| 第三章 国内外企业孵化器功能与运营特点分析 |
| 3.1 企业孵化器的类型及运营特点 |
| 3.2 企业孵化器功能 |
| 3.3 企业孵化器的运营机制及特点 |
| 第四章 山东省科技企业孵化器功能研究 |
| 4.1 山东省科技企业孵化器功能状况分析 |
| 4.2 山东省科技企业孵化器功能实现的途径与特点 |
| 第五章 山东省科技企业孵化器运营机制研究 |
| 5.1 山东省科技企业孵化器运营状况与分析 |
| 5.2 科技企业孵化器的运营机制特性分析 |
| 5.3 科技企业孵化器运营模式与管理机制选择 |
| 第六章 山东省科技企业孵化器功能完善与机制建设的对策建议 |
| 6.1 理顺管理体制,支持鼓励管理机制创新 |
| 6.2 加强管理和指导,进一步规范对孵化器的管理工作 |
| 6.3 进一步加大对孵化器的支持力度,改善孵化条件 |
| 6.4 加强政策与服务环境建设,形成有利于孵化器生存与发展的外部环境 |
| 6.5 加强孵化器投融资能力建设和服务,突破资金瓶颈制约 |
| 6.6 积极开发人力资源,建设一支孵化器管理专门人才队伍 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）关于现代大学的性质和功能之浅见（论文提纲范文）
| 1.大学的教育性 |
| 2.大学的学术性 |
| 3.大学的创新性 |
| 4.大学的综合性 |
| 5.大学的社会性 |
| 6.大学的服务性 |
| 7.大学的产业性 |
| (1) 大学是生产知识的产业。 |
| (2) 大学是生产人力资本的产业。 |
| (3) 大学的产业性还体现在教育市场的形成和繁衍。 |
| 8.大学的自主性 |
| 9.大学的开放性 |
| 10.大学的国际性 |
四、立足本职工作 搞好“三项服务”（论文参考文献）
- [1]推进“五项”管理工程 营造“和谐”计生环境[J]. 魏恒波. 人口与计划生育, 2013(10)
- [2]南方集体林区森林可持续经营管理机制研究[D]. 周峻. 北京林业大学, 2010(09)
- [3]各市地2009年工作亮点及2010年工作思路[J]. 本刊编辑部. 黑龙江档案, 2010(01)
- [4]实现殡葬工作科学发展的创新实践与思考——以当前上海殡葬工作为例[J]. 王万里. 中国民政, 2009(04)
- [5]充分发挥人大职能作用 竭力推进“五大”建设[N]. 唐祖勤,范久琴,蒋伟,孙竹国,冀文玖,许乃森,张东一. 辽源日报, 2006
- [6]开展调查研究 提高执法能力[A]. 天津市工商局北辰分局. 2005年度全国工商行政管理学会秘书长理论研讨会暨《中国工商管理研究》发行工作会论文集, 2005
- [7]山东省科技孵化器功能与运营机制研究[D]. 石泉. 天津大学, 2005(07)
- [8]加强领导 立足服务 全面开创基层统战工作新局面[J]. 董少华. 内蒙古统战理论研究, 2001(05)
- [9]立足本职工作 搞好“三项服务”[J]. 程迪龙. 四川党的建设(城市版), 2001(01)
- [10]关于现代大学的性质和功能之浅见[J]. 杨德广. 青岛化工学院学报(社会科学版), 2000(04)