一、民工欠薪 难题咋解（论文文献综述）
尹君[1]（2021）在《工程建设领域农民工欠薪治理问题研究 ——以东营市东营区为例》文中进行了进一步梳理
陈家建,王伦刚[2]（2021）在《地方政府运行中的“职能替代”现象研究——以劳动监察部门为例》文中研究说明在中国的地方政府运行中,存在着职能替代现象,即组织的制度职能被搁置,长期性、系统性地承担另一套职能。职能替代是组织职能多样化的一种类型,不同于组织转型,也不同于运动式治理,在既有的学术研究中缺乏专门的分析框架和解释机制。本文通过对S省劳动监察部门的分析,揭示了职能替代的运行特征与发生机制。治理地方性与组织统一性的张力是职能替代产生的根本原因,两种张力的普遍存在使职能替代在许多科层部门都是常见的现象。职能替代,特别是劳动监察部门产生的关联型职能替代,增强了政府组织运作的灵活性,能够因地制宜地调整组织行为,对地方治理具有重要意义。对职能替代的探讨,有助于深入理解中国科层系统的运行逻辑,并对相关组织理论进行多角度思考。
程晓阔[3]（2021）在《S市农民工欠薪治理政策执行力的影响因素分析》文中提出随着改革开放水平的不断提高,中国经济社会发展由高速度发展转变为高质量发展,中国人民的生活水平逐步提高并达到了小康水平,幸福感不断攀升。但是,农民工作为一个在经济社会建设中做出巨大贡献的特殊群体,他们的合法权益一直没有得到很好的保障。随着2003年农民工熊德明讨要薪资事件发生直到今天,依旧有很多农民工拿不到工资去信访部门上访,甚至发生影响恶劣的群体性事件。农民工讨要薪资行为的频繁性引起来政府、公众、媒体的广泛关注。在了解和整理了农民工工资拖欠的问题后可以清晰地认识到,政府相关部门作为农民工欠薪治理的主体,他们责无旁贷。因而,研究如何提高政府部门农民工欠薪治理政策执行力、解决欠薪治理难题,现已经作为一个焦点问题为各界所研究、努力破解。通过搜寻、整理众多的相关文献,综合中国政策执行实际情况,以Smith政策执行模型为基础,借鉴其他几种政策执行力模型中,构建全新影响农民工欠薪治理政策的执行力模型。基于构建的模型提出研究假设:（1）政策目标与标准的清晰程度对政策执行力存在正向影响的关系;（2）政策资源的充足度对政策执行力存在正向影响关系;（3）组织机构的合理程度对政策执行力存在正向影响的关系;（4）执行主体偏好对政策执行力存在正向影响的关系;（5）系统环境的适合程度对政策执行力存在正向影响的关系。采用问卷调查法获取研究需要的数据;利用SPSS22.0统计分析工具对收集的数据进行整理并进行描述性统计、相关分析以及回归分析;使用数据分析软件AMOS26.0构建结构方程模型,在此基础上对提出的研究假设进行检验。综合两次数据分析,验证五个因素与S市农民工欠薪治理政策执行力存在正向影响的关系,并得出以下结论:（1）农民工欠薪治理政策执行力受到多种因素的影响;（2）优化政策目标和标准、政策资源、组织机构、政策执行主体、系统环境对农民工欠薪政策执行力都有正向促进作用;（3）政策资源对农民工欠薪治理政策执行力的影响作用最大;（4）农民工欠薪治理政策执行力受系统环境影响作用较小。
韩善滨,陈戎[4]（2020）在《关于医院工程施工中民工欠薪的应对策略》文中认为针对医院建设工程中某些施工单位利用"讨薪"事件提出多拨付工程款的现状问题,分析了民工欠薪的几种形式和发生的原因,提出了应对方法,总结了治本之策。
蒋盼[5]（2020）在《台州湾集聚区建筑行业农民工欠薪的分账管理治理探索》文中提出建筑行业农民工欠薪一直是社会关注的热点,尽管经过多年的治理,建筑行业农民工欠薪问题已得到了较大改善,但离工资基本无拖欠这一目标还有着一定的差距,这与建设新时代中国特色社会主义国家、构建和谐社会的目标不符。2018年台州湾集聚区把分账管理引入建筑行业农民工欠薪问题治理之中,对工资发放进行全流程的管理制度,从源头治理到事后保障进行全覆盖。通过对台州湾集聚区运用分账管理治理建筑行业农民工欠薪问题的实践进行系统梳理总结,可为该做法的完善及其推广应用提供积极的依据。本文以台州湾集聚区为研究对象,在介绍台州湾集聚区探索建筑行业分账管理的背景分析的基础上,通过专题调研,分析了台州湾集聚区建筑行业分账管理实施情况,对分账管理的主要治理手段、取得的主要成效、存在的主要问题及原因进行了系统分析,并提出了台州湾集聚区建筑行业分账管理工作完善对策和建议。研究表明,台州湾集聚区建筑行业分账管理取得了初步成效,具体表现在欠薪形势明显好转、工资发放得到规范、主体责任进一步落实、行业规范进一步提升,但也存在建筑行业顽疾难以根治、建筑行业用工不规范、政府部门合作机制低效、法律制度保障缺位较滞后等主要问题,为此研究提出相应的完善对策和建议:一是健全信用机制,规范行业管理;二是加强用工管理,推动转型升级;三是强化部门责任,构建多元治理;四是完善规章制度,坚持依法治理。
许文浩[6]（2019）在《上海市建筑业农民工欠薪治理对策研究 ——以虹口区为例》文中认为自20世纪90年代末以来,农民工权益受到侵害的问题逐渐成为社会热点,其中工资被拖欠问题最为严重,特别是建筑业农民工已经成为欠薪最集中、问题最突出的行业群体,解决问题更显得尤为迫切。如何有效治理农民工欠薪问题,是各级政府面临的巨大挑战,为此,本文研究的目的与意义在于对当前本市农民工欠薪的治理困境进行研究,同时提出相关的治理对策。论文主要采用文献研究法、案例分析法和数据分析法等方法对本市建筑业农民工欠薪的治理对策进行研究。首先,通过阐述相关概念及基础理论,对建筑业农民工、欠薪等关键概念进行了定义,并对协同治理的研究理论进行介绍。其次,进一步通过数据和案例介绍虹口区建筑业农民工欠薪概况及当前治理情况,并指出当前在治理农民工欠薪工作中存在的问题,从法律制度、部门合作、市场环境、政策落实等方面进行深入剖析。最后,作者在现有的制度和政策框架下,结合协同治理理论,从建立长效机制、增强责任意识、健全监管体系、引导多方参与和完善配套政策等五个方面入手,就长远治理建筑业农民工欠薪问题提出具体实施对策,以期为解决该问题提供参考之用。本文的研究成果在当前时代背景和新形势下,对如何有效治理本市建筑业农民工欠薪问题,具有较强的可操作性、实践性和较高的参考价值。
黄伟锋[7]（2019）在《泉州市建筑行业农民工欠薪的政府治理研究》文中提出近年来,全国建筑行业高速发展,成为国民经济的支柱产业之一。与之形成鲜明对比的是,建筑行业的农民工欠薪问题频发,问题十分突出,成为社会各界一直关注的热点问题。全国各地的政府有关部门纷纷出台相关治理制度,采取了各异的治理措施。泉州市各级各部门遵循属地监管制度、分级负责制度、主管负责制度等的规定,对欠薪问题切实开展综合治理,推进从事建筑工程施工的农民工欠薪问题的治理。但是,建筑行业农民工欠薪问题仍然时有发生,对社会发展产生了不良的影响。本文以泉州市为例,在文献法的基础上、加入案例分析等研究方法,运用政府规制理论、协同治理理论,将理论分析、实证分析相结合,分析目前泉州市在建筑行业农民工欠薪问题的治理方面,取得了哪些成效,还存在的一些问题。通过研究发现,由于农民工在城乡二元制度的弱势地位、建筑市场供求机制的缺陷、建筑行业结算机制的不足以及劳动监察执法力量的薄弱等问题,导致建筑行业劳动关系、用工管理、工程款支付行为、工资结算行为等不规范以及拖欠工程款、劳动监察执法不到位等问题。在此基础上,本文试图提出几点建议:首先,事前从科技助推劳务实名制、全面推行“无欠薪项目部”、加大对转包挂靠查处力度等方面建立健全欠薪预防机制;其次,事中从政府项目、非政府项目、信用体系监管平台等方面建立健全欠薪处理机制;事后从农民工维权机制、主管部门协作机制及主管部门与社会联动机制等方面建立健全欠薪救济机制。旨促进政府治理建筑行业农民工欠薪水平的不断提高,确保更好地实现治理效果。
刘欢[8]（2019）在《政府规制视角下大连市建筑行业农民工欠薪问题研究》文中提出改革开放以来,随着我国经济社会的迅猛发展和城镇化进程的快速推进,大量农村剩余劳动力怀着对“美好生活的向往”涌入城市务工;随之,一个极具历史印记的群体——农民工开始出现在我国社会历史发展的进程中。农民工对于推动我国经济社会发展和城市建设中的贡献毋庸置疑;但是,期间时有发生的农民工劳动纠纷尤其是薪酬纠纷事件及其导致的一系列社会问题更是不容忽视。对于背井离乡的农民工而言,在城市获得打工机会已属不易;但更为重要的是如何保障农民工应有的所得,尤其是经济所得。建筑行业是农民工的重要务工行业,建筑行业也是农民工被欠薪事件高发的行业。因此,解决好建筑行业农民工的欠薪问题,不仅事关建筑行业农民工权益的保障,而且也能够以点带面,对其他行业解决农民工欠薪问题提供一定的借鉴。本文以政府规制为理论基础,在厘清政府规制的概念和内涵的基础上以政府规制为视角,以大连市建筑行业农民工欠薪问题为主要研究对象,进而查找和分析当前建筑行业内农民工欠薪问题方面的主要问题及其成因;最终以查找出的问题为导向,在政府规制的视角下,提出解决建筑行业农民工欠薪问题的对策——首先应当健全政府规制的行为主体,通过设置独立的综合性政府规制机构来拓展农民工工资诉求的渠道;其次应当在行为主体确定的基础上,实现政府对建筑行业的有效规制,把建筑行业农民工欠薪问题纳入到一个有序的轨道中,切实保障农民工应有的所得;最后应当不断完善配套的相关法律法规——法律法规是政府规制的重要依据,要以法律法规的不断完善来推动政府规制体系的不断完善,进而妥善解决建筑行业农民工欠薪问题。
李心萍,韩鑫[9]（2018）在《治理欠薪 我们有信心》文中研究说明近年来,针对农民工讨薪这个老大难问题,各项政策接连出台。2016年,国务院给出治理欠薪时间表,明确到2020年实现农民工工资基本无拖欠的目标任务。如今,距离这一时间节点越来越近,治理欠薪效果怎样?保障农民工工资支付还面临哪些挑战?该如何应对?农民工的喜悦揪心变宽心,从年底流泪讨薪到按月领工资"发工资啦!"刚当上北京市朝阳区光华路某工地小队长的赵立业心气儿特别足,总是第一时间通知工友们查看银行账
闫莉[10]（2016）在《基于认知差异的建设工程综合评估法评标指标研究》文中提出我国建筑市场属于典型的买方市场,其特点是存在一个买方多个卖方,卖方出价最低者可以得到标的物,这就造成了我国建筑市场中承包商激烈竞争的局面。针对施工技术难度较大的施工总承包项目,多采用综合评估法的招投标形式选择综合实力强的承包商,承包商如何在众多竞争者中脱颖而出获得项目是施工企业在招投标阶段考虑的重点。综合评估法的评标体系由业主确定,评标指标及其分值反映了业主对该指标的重视程度和对承包商的要求。但是,评标指标完全由业主方拟定,没有考虑承包商对评标体系的认可程度,业主认为的重要评价指标在承包商看来也许只是业主偏向某潜在中标人的条款,或者该指标设定并不能真正评价承包商的能力。这就造成如下问题:以经济因素为重点的招标活动中出现围标、串标、哄抬价格的现象;以技术指标为重点的招标文件中出现高价中标、技术能力过剩的中标人;一些项目中可能存在承包商管理能力差、分包单位不认真施工等问题。因此,探讨业主与承包商对评标指标的认知可以为解决工程项目招投标阶段以及施工阶段的某些问题创造切入点。本研究是以建设工程施工总承包项目综合评估法为研究对象,站在业主和承包商各自的角度对评标体系中各评标指标的重要性进行分析。首先采用样本收集的方法整理评标指标并分析业主角度各指标的重要程度,再通过调查问卷获得承包商角度的认知,利用Spearman相关系数及Wilcoxon符号秩检验的统计方法分析两组数据的相关性和差异性。结果发现,业主与承包商对于评标指标重要程度的认识存在显着差异:企业资质因素是业主比较关注的因素,而承包商却认为它的重要程度很低;双方对经济因素的重要性认识较为一致,但其中重要指标的排序相差很大;承包商认为劳资问题是最重要的指标之一,而业主却认为该指标最不重要等。由此,进一步根据双方认知的差异分析原因,并提出合理建议。本研究的结果,一方面揭示了业主与承包商关于综合评估法评标指标的认知差异,为双方相互了解提供了条件;另一方面,分析了双方认知特点及产生差异的原因,提出合理建议,帮助业主编制更为有效的评标办法,减少招投标和施工过程中出现的问题。
二、民工欠薪 难题咋解（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、民工欠薪 难题咋解（论文提纲范文）
（2）地方政府运行中的“职能替代”现象研究——以劳动监察部门为例（论文提纲范文）
| 1 科层组织运行机制：问题与研究 |
| 2 治理体系与组织运行：一个分析框架 |
| 2.1 地方治理与科层组织 |
| 2.2 职能虚化与治理虚化 |
| 2.3 研究案例与研究方法 |
| 3 从劳动监察到民工维稳：一个科层部门的法定职责与实际运作 |
| 3.1 法定职责：维护劳动者权益 |
| 3.2 实际运行：民工维稳 |
| 4 地方治理中的农民工问题与劳动监察职能替代 |
| 4.1 作为地方中心工作的农民工欠薪问题 |
| 4.2 欠薪治理中科层组织缺失 |
| 4.3 职能替代与治理虚化问题的应对 |
| 5 劳动监察部门的运作逻辑 |
| 6 职能替代的组织特征 |
| 6.1 目标对象置换 |
| 6.2 组织任务转换 |
| 6.3 运行规则转变 |
| 6.4 合法性基础替代 |
| 7 结论：职能替代的发生机制及其影响 |
（3）S市农民工欠薪治理政策执行力的影响因素分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 实践背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究现状述评 |
| 1.4 研究目的 |
| 1.5 主要研究内容 |
| 1.6 主要研究方法 |
| 1.7 研究框架 |
| 1.8 本文可能的创新点 |
| 2 主要概念和理论基础 |
| 2.1 主要概念 |
| 2.1.1 农民工 |
| 2.1.2 政策执行力 |
| 2.2 经典政策执行模型理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 研究设计 |
| 3.1 关键变量的界定及操作化定义 |
| 3.2 研究模型的建立 |
| 3.3 研究假设的提出 |
| 3.3.1 政策目标与标准 |
| 3.3.2 政策资源 |
| 3.3.3 组织机构 |
| 3.3.4 政策执行主体 |
| 3.3.5 系统环境 |
| 3.4 问卷设计 |
| 3.4.1 问卷来源 |
| 3.4.2 问卷的形成 |
| 3.5 问卷的信度和效度检验 |
| 3.5.1 问卷的信度检验 |
| 3.5.2 问卷的效度检验 |
| 3.6 正式问卷的形成 |
| 3.7 正式问卷的发放与回收 |
| 4 实证分析 |
| 4.1 样本描述性统计分析 |
| 4.2 相关分析 |
| 4.2.1 政策的目标与标准与农民工欠薪治理政策执行力的相关分析 |
| 4.2.2 政策资源与农民工欠薪治理政策执行力的相关分析 |
| 4.2.3 组织机构与农民工欠薪治理政策执行力的相关分析 |
| 4.2.4 政策执行主体与农民工欠薪治理政策执行力的相关分析 |
| 4.2.5 系统环境与农民工欠薪治理政策执行力的相关分析 |
| 4.3 回归分析 |
| 4.3.1 政策目标与标准与农民工欠薪治理政策执行力的回归分析 |
| 4.3.2 政策资源与农民工欠薪治理政策执行力的回归分析 |
| 4.3.3 组织机构与农民工欠薪治理政策执行力的回归分析 |
| 4.3.4 政策执行主体与农民工欠薪治理政策执行力的回归分析 |
| 4.3.5 系统环境与农民工欠薪治理政策执行力的回归分析 |
| 4.4 结构方程模型分析 |
| 4.4.1 模型拟合 |
| 4.4.2 模型检验 |
| 4.5 验证结果分析 |
| 5 研究结论和启示 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究启示 |
| 5.3 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 S 市农民工欠薪治理政策执行力影响因素分析的调查问卷 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
（4）关于医院工程施工中民工欠薪的应对策略（论文提纲范文）
| 一、欠薪问题分析 |
| 二、应对策略 |
| （一）正常途径维权与恶意讨薪的应对 |
| （二）以“实际施工人”代位求偿的应对 |
| （三）施工企业经营不善导致的纠纷应对 |
| 三、结束语 |
（5）台州湾集聚区建筑行业农民工欠薪的分账管理治理探索（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的目的和意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 建筑行业农民工欠薪的特征及原因研究 |
| 1.2.2 建筑行业农民工欠薪治理对策的研究 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.2.4 分账管理理论研究 |
| 1.3 研究方案 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 论文的可能创新点 |
| 2 台州湾集聚区建筑行业分账管理的背景分析 |
| 2.1 研究区域概况 |
| 2.2 研究数据的收集 |
| 2.3 台州湾集聚区建筑行业农民工欠薪状况 |
| 2.3.1 台州湾集聚区建筑行业农民工欠薪情况 |
| 2.3.2 台州湾集聚区建筑行业农民工欠薪程度 |
| 2.4 台州湾集聚区农民工工资拖欠造成的影响 |
| 2.4.1 浪费政府行政资源 |
| 2.4.2 造成社会负面影响 |
| 2.4.3 长期损害农民工权益 |
| 3 台州湾集聚区建筑行业分账管理实施分析 |
| 3.1 分账管理主要治理手段 |
| 3.1.1 制度手段保障治理规范 |
| 3.1.2 技术手段提升治理成效 |
| 3.1.3 服务手段改变治理理念 |
| 3.2 分账管理取得的成效 |
| 3.2.1 欠薪形势进一步好转 |
| 3.2.2 工资发放进一步规范 |
| 3.2.3 主体责任进一步落实 |
| 3.2.4 行业规范进一步提升 |
| 3.3 影响分账管理实施的主要问题及原因 |
| 3.3.1 建筑行业顽疾难以根治 |
| 3.3.2 建筑行业用工方式混乱 |
| 3.3.3 政府部门合作机制低效 |
| 3.3.4 法律制度保障缺位滞后 |
| 4 台州湾集聚区建筑行业分账管理工作完善对策和建议 |
| 4.1 扩大实施范围健全信用机制 |
| 4.1.1 扩大分账管理实施范围 |
| 4.1.2 加强动态和针对性管理 |
| 4.1.3 完善规范信用手段 |
| 4.2 优化管理手段稳定劳资关系 |
| 4.2.1 优化完善用工管理平台 |
| 4.2.2 加强宣传提高参与程度 |
| 4.2.3 努力营造稳定劳资关系 |
| 4.3 强化部门责任构建多元治理 |
| 4.3.1 加强部门沟通协作 |
| 4.3.2 畅通农民工维权渠道 |
| 4.3.3 提高农民工归属感 |
| 4.3.4 普及宣传金融知识 |
| 4.4 完善规章制度坚持依法治理 |
| 4.4.1 加快出台适应新形势的法律法规 |
| 4.4.2 优化完善法律法规可操作性 |
| 4.4.3 推动行政处罚与刑事司法相衔接 |
| 5 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）上海市建筑业农民工欠薪治理对策研究 ——以虹口区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国内主要研究成果 |
| 1.2.2 国外主要研究成果 |
| 1.2.3 关于国内外相关研究的述评 |
| 1.3 研究思路、研究方法及主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究的主要内容 |
| 1.4 论文创新点 |
| 1.5 写作框架 |
| 第二章 基本概念和相关理论 |
| 2.1 建筑业农民工欠薪的概念及特征 |
| 2.1.1 建筑业农民工与欠薪的概念 |
| 2.1.1.1 建筑业农民工的概念 |
| 2.1.1.2 欠薪的概念 |
| 2.1.2 建筑业农民工欠薪的特点与主要类型 |
| 2.1.2.1 建筑业农民工欠薪的特点 |
| 2.1.2.2 建筑业农民工欠薪的主要类型 |
| 2.2 协同治理的理论概述 |
| 2.3 协同治理对欠薪治理的启示 |
| 2.3.1 协同治理对欠薪治理的适用性 |
| 2.3.2 协同治理对欠薪治理的必要性 |
| 第三章 虹口区建筑业农民工欠薪治理现状分析 |
| 3.1 当前虹口区的欠薪现状 |
| 3.1.1 区内建筑业农民工欠薪处置情况介绍 |
| 3.1.2 区内建筑业农民工欠薪的特点 |
| 3.2 欠薪治理政策的实施现状 |
| 3.2.1 国家相关政策介绍 |
| 3.2.1.1 国务院颁布政策 |
| 3.2.1.2 各部委发布政策 |
| 3.2.2 上海相关政策实施情况 |
| 3.3 目前虹口区欠薪治理工作情况 |
| 3.3.1 重视农民工欠薪治理工作 |
| 3.3.2 定期检查农民工工资支付 |
| 3.3.3 认真处理农民工欠薪投诉 |
| 3.3.4 对涉及欠薪的单位予以通报 |
| 3.3.4.1 典型案例分析 |
| 3.3.4.2 具体实施做法 |
| 3.4 目前虹口区欠薪治理工作成效 |
| 3.4.1 企业职责明晰化 |
| 3.4.2 监督检查刚性化 |
| 3.4.3 政策宣传常态化 |
| 第四章 虹口区建筑业农民工欠薪治理存在的问题及原因分析 |
| 4.1 欠薪治理中存在的主要问题 |
| 4.1.1 法律制度保护层面存在缺位 |
| 4.1.2 政府职能部门之间缺乏合作 |
| 4.1.3 建筑市场多年顽疾难以根治 |
| 4.1.4 用工企业未将政策落到实处 |
| 4.2 对欠薪治理中存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 缺乏强有力监管的保障手段 |
| 4.2.2 利益斗争导致部门合作困难 |
| 4.2.3 建筑市场主体责任意识不强 |
| 4.2.4 政府单一监管造成政策脱节 |
| 第五章 治理本市建筑业农民工欠薪的对策和建议 |
| 5.1 建立欠薪治理长效机制加强部门联动协作 |
| 5.1.1 完善政府欠薪治理工作体制 |
| 5.1.2 发挥职能部门协作治理机制 |
| 5.1.3 建立行业欠薪追责督查制度 |
| 5.1.4 加强欠薪执法监察队伍建设 |
| 5.2 增强市场主体责任意识积极履行社会责任 |
| 5.2.1 严格实行劳务用工合同签订 |
| 5.2.2 全面执行实名专户管理制度 |
| 5.3 健全法制诚信监管体系严厉打击违法行为 |
| 5.3.1 推动行政执法与刑事司法相衔接 |
| 5.3.2 深入推进施工企业诚信体系建设 |
| 5.3.3 加大建筑市场秩序整顿查处力度 |
| 5.4 引导社会力量共同参与构建多元治理格局 |
| 5.4.1 提供法律援助制度 |
| 5.4.2 积极组织开展活动 |
| 5.4.3 畅通投诉举报渠道 |
| 5.4.4 加大信息公开力度 |
| 5.4.5 加强金融知识宣贯 |
| 5.5 完善建筑市场配套政策加强用工源头监管 |
| 5.5.1 全面执行工资专用专户 |
| 5.5.2 加强按月足额支付工资 |
| 5.5.3 积极推行工资银行代发 |
| 5.5.4 落实工资专用账户备案 |
| 5.5.5 试行工程价款担保结算 |
| 第六章 结语 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附录I “欠薪治理”国家级政策文件 |
| 附录Ⅱ “欠薪治理”上海市政策文件 |
（7）泉州市建筑行业农民工欠薪的政府治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状述评 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、国内外研究现状述评 |
| 第三节 研究方法、研究思路与技术路线 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究思路与技术路线 |
| 第四节 本文的创新之处 |
| 第二章 相关概念与研究的理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、建筑行业农民工 |
| 二、农民工欠薪 |
| 三、政府治理 |
| 第二节 研究的理论基础 |
| 一、政府规制理论 |
| 二、协同治理理论 |
| 第三节 建筑领域农民工欠薪的政府治理方式 |
| 第三章 泉州市建筑行业农民工欠薪政府治理的现状分析 |
| 第一节 泉州市建筑行业发展现状 |
| 第二节 泉州市建筑行业农民工欠薪情况 |
| 一、泉州市建筑行业农民工欠薪案件类型 |
| 二、泉州市建筑行业农民工欠薪问题的主要特点和社会影响 |
| 第三节 泉州市治理建筑行业农民工欠薪的具体措施 |
| 一、泉州市治理农民工欠薪的组织架构 |
| 二、泉州市治理建筑行业农民工欠薪机制 |
| 第四章 泉州市建筑行业农民工欠薪政府治理的存在问题及其原因分析 |
| 第一节 泉州市建筑行业农民工欠薪政府治理的存在问题 |
| 一、建筑行业劳动关系不规范 |
| 二、建筑市场环境导致易拖欠工程款及工资 |
| 三、建筑行业工程款支付和结算行为不规范 |
| 四、建筑行业劳务用工管理不规范 |
| 第二节 泉州市建筑行业农民工欠薪政府治理存在问题的原因分析 |
| 一、城乡二元制度下不平等劳动关系的影响 |
| 二、建筑市场环境的影响 |
| 三、项目结算机制的影响 |
| 四、劳动监察执法力量的影响 |
| 第五章 国内其他城市政府治理建筑行业农民工欠薪的经验及启示 |
| 第一节 国内其他城市政府治理建筑行业农民工欠薪的经验 |
| 一、南京市治理建筑行业农民工欠薪的经验 |
| 二、昆明市治理建筑行业农民工欠薪的经验 |
| 三、兰州市治理建筑行业农民工欠薪的经验 |
| 四、柳州市治理建筑行业农民工欠薪的经验 |
| 第二节 国内其他城市政府治理建筑行业农民工欠薪的经验借鉴 |
| 第六章 完善泉州市建筑行业农民工欠薪政府治理的对策建议 |
| 第一节 事前预防：逐步改革建筑行业用工机制 |
| 一、科技助推劳务实名制 |
| 二、全面推行“无欠薪项目部” |
| 三、加大对转包挂靠查处力度 |
| 第二节 事中治理：规范工程项目各环节行为 |
| 一、有关部门加强对政府项目的审批管理及资金监管 |
| 二、项目业主提高工程款审批拨付效率 |
| 三、建立各方市场主体工程款拨付监管平台 |
| 第三节 事后救济：建立健全建筑行业农民工维权机制 |
| 一、建立建筑行业农民工工会组织 |
| 二、建立健全欠薪案件公益诉讼机制和速审机制 |
| 三、加大劳动保障监察执法力度和欠薪案件的查处力度 |
| 第四节 长效机制：完善政府治理主体与社会联动机制 |
| 一、完善政府各部门之间的协同治理机制 |
| 二、完善政府部门与其他主体之间的联动机制 |
| 第七章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（8）政府规制视角下大连市建筑行业农民工欠薪问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景与问题提出 |
| 1.研究背景 |
| 2.问题提出 |
| (二)研究意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.现实意义 |
| (三)国内外研究现状 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| (四)研究思路与研究方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (五)研究的创新之处与不足之处 |
| 1.创新之处 |
| 2.不足之处 |
| 二、相关概念释义与理论基础 |
| (一)概念释义 |
| 1.农民工 |
| 2.建筑行业农民工 |
| 3.欠薪 |
| (二)理论基础 |
| 1.政府规制的提出 |
| 2.政府规制的框架 |
| 三、大连市建筑行业农民工欠薪问题的主要表现 |
| (一)欠薪诉求渠道缺乏 |
| 1.独立的欠薪诉求机构尚未建立 |
| 2.现有的行政管理部门职责缺位 |
| (二)诉求处理不甚合理 |
| 1.处理手段偏颇落后 |
| 2.处理过程缺乏互动 |
| (三)处理结果缺乏保障 |
| 1.缺乏必要的监督机制 |
| 2.缺乏事后的执行机制 |
| 四、大连市建筑行业农民工欠薪问题的原因分析 |
| (一)政府管理体制的缺漏 |
| 1.住建部门的管理不力 |
| 2.劳动部门的管理不力 |
| (二)建筑行业现实的掣肘 |
| 1.建筑市场资质挂靠问题 |
| 2.建筑市场诚信体系问题 |
| (三)法律健全程度的影响 |
| 1.工资类法律不健全 |
| 2.法律施行效果不佳 |
| 五、政府规制视角下解决建筑行业农民工欠薪问题的对策 |
| (一)完善政府的经济性规制措施 |
| 1.设置独立的综合性规制机构 |
| 2.构建多元化的政府规制模式 |
| (二)完善政府的社会性规制措施 |
| 1.建立健全对规制者的监督体系 |
| 2.实行政府规制的信息公开制度 |
| (三)完善政府的间接性规制措施 |
| 1.推进行政规制建设 |
| 2.加强司法规制衔接 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）治理欠薪 我们有信心（论文提纲范文）
| 农民工的喜悦揪心变宽心, 从年底流泪讨薪到按月领工资 |
| 包工头的烦恼开发商付款比例低, 垫资付薪使包工头压力有点大 |
| 监管者的决心从源头抓起, 创新相关制度, 加大惩戒力度 |
（10）基于认知差异的建设工程综合评估法评标指标研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究目的、内容及意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究意义 |
| 1.4 理论基础 |
| 1.4.1 买方市场 |
| 1.4.2 认知与认知差异 |
| 1.4.3 决策理论 |
| 1.5 研究方法和路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 1.6 论文结构 |
| 2 我国建设工程招投标现状与发展 |
| 2.1 建设工程招投标 |
| 2.1.1 我国建设工程招投标的演进与发展 |
| 2.1.2 买方市场下的建设工程招投标 |
| 2.2 建设工程招投标评标方法 |
| 2.2.1 评标方法及其特点 |
| 2.2.2 从有标底到无标底的演进 |
| 2.3 综合评估法评标因素 |
| 2.3.1 各省市地区评标办法 |
| 2.3.2 评标办法总结 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 评标因素识别 |
| 3.1 综合评估法评标因素整理 |
| 3.1.1 招标文件的收集与因素提取 |
| 3.1.2 因素的分类标准 |
| 3.1.3 评标指标分类结果 |
| 3.2 业主视角下评标因素的重要程度分析 |
| 3.2.1 招标文件中评标因素重要程度描述 |
| 3.2.2 业主角度评标指标重视度排序 |
| 3.3 面向承包商的问卷数据收集 |
| 3.3.1 问卷设计、发放 |
| 3.3.2 问卷的回收及数据描述 |
| 3.3.3 数据信度检验 |
| 3.4 承包商视角评标指标重要程度排序 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 数据统计与分析 |
| 4.1 相关分析方法 |
| 4.1.1 秩的概念 |
| 4.1.2 Spearman秩相关系数 |
| 4.1.3 相关系数的实证分析 |
| 4.2 差异性分析方法 |
| 4.2.1 非参数统计 |
| 4.2.2 Wilcoxon符号秩检验 |
| 4.2.3 符号秩检验的实证分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 研究发现与分析 |
| 5.1 招投标双方视角下的评标体系 |
| 5.1.1 业主层面综合评估法评标指标设置 |
| 5.1.2 承包商层面评标指标重要性 |
| 5.2 双方对评标因素重要性认知的差异性分析 |
| 5.2.1 指标对比 |
| 5.2.2 差异性分析 |
| 5.3 措施与建议 |
| 5.3.1 作为评分项的资格条件需保证公平公正 |
| 5.3.2 寻求价格和技术的最佳结合点 |
| 5.3.3 综合考虑项目管理机构类和社会类指标 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 |
四、民工欠薪 难题咋解（论文参考文献）
- [1]工程建设领域农民工欠薪治理问题研究 ——以东营市东营区为例[D]. 尹君. 山东师范大学, 2021
- [2]地方政府运行中的“职能替代”现象研究——以劳动监察部门为例[J]. 陈家建,王伦刚. 公共管理学报, 2021(03)
- [3]S市农民工欠薪治理政策执行力的影响因素分析[D]. 程晓阔. 河北经贸大学, 2021(12)
- [4]关于医院工程施工中民工欠薪的应对策略[J]. 韩善滨,陈戎. 中国医院建筑与装备, 2020(06)
- [5]台州湾集聚区建筑行业农民工欠薪的分账管理治理探索[D]. 蒋盼. 江西农业大学, 2020(07)
- [6]上海市建筑业农民工欠薪治理对策研究 ——以虹口区为例[D]. 许文浩. 上海师范大学, 2019(02)
- [7]泉州市建筑行业农民工欠薪的政府治理研究[D]. 黄伟锋. 华侨大学, 2019(01)
- [8]政府规制视角下大连市建筑行业农民工欠薪问题研究[D]. 刘欢. 辽宁师范大学, 2019(12)
- [9]治理欠薪 我们有信心[J]. 李心萍,韩鑫. 劳动保障世界, 2018(34)
- [10]基于认知差异的建设工程综合评估法评标指标研究[D]. 闫莉. 重庆大学, 2016(03)