一、对医院制剂药检人员在职教育及技能提高的几点看法（论文文献综述）
周曦[1]（2020）在《医疗机构儿童用药的法律监管研究》文中研究说明近年来,我国儿童药害事故频发,不安全使用药物问题凸显。2017年,由全球儿童安全组织、药品安全合作联盟、北京药盾公益基金会与首都医科大学附属北京儿童医院共同发布的《儿童用药安全现状报告》显示,每5名中毒儿童中,就有2名儿童因药物使用不当而中毒。儿童是祖国的未来和希望,儿童的身体健康深刻影响着我国未来的发展,不安全用药问题严重影响了儿童的身体健康。长期以来,我国将较多注意力放在了儿童药品质量安全的问题上,而对于儿童药物使用的适宜性问题关注度较低,导致在对儿童合理安全使用药品方面缺乏一定的法律监管。医疗机构作为与患者接触的最终端环节,其履行安全用药的职责相对较大。尽管国家也在逐步改革医疗机构的用药情况,对医疗机构的临床药物使用做出了一些规定,但是相关法律法规并没有将儿童专门列为需要保护的特殊群体,对医疗机构用药适宜性工作的监管也不到位,导致这些法律法规存在规定过于原则、法律层级太低、监管内容不全面、监管手段不具体等问题。是故,国家应尽早对医疗机构儿童药品使用的法律监管体系加以优化,通过有效监管医疗机构的药品安全使用,最大限度地降低药害事故的发生率,保障儿童身体健康不受不当使用药物的危害。本文旨在通过系统论述我国大陆地区对医疗机构儿童用药活动的法律监管制度,针对实践中存在的问题,借鉴域外的先进做法,从监管的依据、主体、客体、内容和手段五个视角提出对完善我国大陆地区医疗机构儿童用药法律监管体系的建议。
王红太[2]（2020）在《哈维药业特医食品江苏市场营销策略研究》文中进行了进一步梳理社会人口老龄化形势日益严峻、亚健康群体及各种原因导致的急慢性病患者的数量与日俱增,因此导致消费者市场对特殊营养补充产品需求旺盛,其消费人群范围在逐渐的扩大,并且行业规模容量在加速的释放和增长。特殊医学用途配方食品（以下简称“特医食品”）介于食品和药品之间,是特殊配方食品,能为疾病患者或者需要营养支持的人群提供重要的营养补充作用。2016年7月1日,我国《特殊医学用途配方食品注册管理办法》实施。该办法的正式实施,逐渐完善了国家产业政策,进一步激活了国内特医食品市场,产业发展迎来新的机遇,国内全新的特医食品市场正在开启。哈维药业是以研发、生产和销售特医食品作为发展重点的一家企业,紧跟国家战略和时代发展的潮流。研究哈维药业特医食品在江苏市场的营销策略,有利于其在江苏市场发挥优势,扩大市场占有率,在特医食品行业中保持领先地位。本文首先,以哈维药业特医食品在江苏市场的营销策略为研究目标,通过文献研读整理营销学的相关理论,运用PEST宏观环境分析模型对哈维药业特医食品在江苏市场销售的内部环境、外部环境进行分析;运用波特五力模型对竞争市场进行分析,SWOT矩阵梳理和归纳哈维药品在江苏市场销售的优势、劣势、机会和威胁;设计《哈维药业特医食品江苏市场营销现状》的问卷内容和访谈内容,结合问卷调查法、深度访谈法展开对哈维药业特医食品江苏市场营销现状的调研;在整理和分析资料和数据的基础上,本文结合营销学和管理学相关理论,运用STP目标市场定位理论对哈维药业特医食品江苏市场进行细分、定位和选择,在此基础上结合4C营销理念的新视角、4R理论竞争导向的特点运用4P营销要素组合制定出适合哈维药业特医食品在江苏市场的营销策略。为确保该策略的顺利实施,本文从组织、人力资源、信息系统和生产及质量保证四个方面提出了必要的保障措施。
张迅杰[3]（2017）在《肺痿颗粒的制备工艺研究及医院中药临床药学服务模式探讨》文中指出专业学位是培养特定职业高层次创新应用型专门人才的重要途径,近年来成为我国研究生教育的重要形式。而中医中药作为我国独特的医药学体系和国学文化的延伸,已经受到国家的高度重视,国家对中医药学科专业应用型人才的需求日益增加。因此,国务院学位委员会决定设置中药学硕士专业学位,并于2011年起我国首次招收中药学专业学位研究生。目的是培养具有实践能力和创新应用能力的高层次复合人才,以适应我国中药行业现代化,多元化的发展模式。中药学硕士专业学位是一种有别于学术型硕士的高级人才培养模式。专业学位采用"校企合作"、"政、校、行、企"合作的"双导师制"的培养模式,理论课程以学校为主,实践环节到校外单位完成,一种全新的培养模式。本论文结合临床中药学专业学位研究生培养要求,分为实验研究和药学实践两部分。第一部分,实验研究部分。首先是文献综述,该部分阐述了特发性肺间质纤维化的病因病机、中医药治疗现状,以及特发性肺间质纤维化目前治疗过程中存在在的问题并提出合理的建议;综述了肺痿颗粒中主要药味的化学成分和药理作用研究进展。其次是肺痿颗粒的制备工艺研究,结合工艺路线建立肺痿颗粒中各药味以及水提和醇提的HPLC指纹图谱,并将其运用到工艺优化环节,与传统以单指标为指标的工艺优化研究方法进行对比分析,优选出最佳提取工艺,干燥工艺,结合正交设计优选肺痿颗粒的成型制备工艺。实验研究内容及结果如下:目的和意义特发性肺间质纤维化是一种病因不明,发病机制不清,缺乏治疗手段,以弥漫性肺泡炎和肺泡结构紊乱的慢性纤维化性间质性肺疾病。平均生存期仅2年,5年生存率不足50%。目前西医学对尚缺乏特异性的治疗手段,寻找新的更为安全有效的治疗药物具有重要的现实意义。为了方便患者临床应用,将其制成颗粒剂。肺痿颗粒由人参、三七、紫菀、五味子、山萸肉等药味中药组成,具有补益肺肾,益气活血之功效。本文在中医药理论指导下,结合处方中各药的理化性质及药理活性,从处方饮片的指纹图谱、提取工艺及成型工艺方面进行系统性研究,从而为临床治疗提供安全、有效、服用方便的肺痿颗粒。方法1建立肺痿颗粒主要药材饮片的HPLC指纹图谱:根据药材理化性质和药理活性确定处方的工艺路线,再依据工艺路线,分别建立饮片、醇提液和水提液的HPLC指纹图谱,对比饮片和醇提液、水提液的HPLC指纹图谱,指出各味药的专属峰和共有峰。2提取工艺研究:采用正交试验设计,以峰面积,指标成分,得稿率为考察指标,进行多指标综合评价优选出最佳提取工艺,并与单指标定量方法优选出的最佳工艺作对比,确定肺痿颗粒的最佳醇提工艺、水提醇沉工艺和干燥工艺,并对该优化工艺进行验证。3成型工艺研究:设计正交试验,以颗粒成型率、吸湿率、溶化性作为考察指标进行指标综合评价,筛选最佳制剂处方;采用挤出制粒法制粒。对制得的颗粒进行水分、粒度、吸湿性等项目考察。结果1人参和三七醇提,山萸肉、五味子、紫菀、麦冬、白果等味药水提醇沉,从醇提液HPLC的指纹图谱中选取了 24个峰,水提液的HPLC的指纹图谱中指认出13个峰。2最佳醇提工艺条件为10倍量60%乙醇,提取3次,每次1h;水提醇沉的最佳工艺条件为8倍量水,提取2次,每次2小时;水提液浓缩至密度至1.11～1.15（室温测）,加入95%的乙醇使含醇量达到60%,放置18h。将醇提液和水提液合并浓缩至稠膏,在80℃条件下减压干燥至干浸膏。证明了多指标成分定量法较单指标定量法更加准确和全面。3最佳成型制备工艺为:将干浸膏粉碎,加入1:0.5的辅料,混合均匀,在搅拌下加入8%的干浸膏量的90%乙醇（喷淋的方式加入）,制软才,将制得的软材用14目筛制粒,80℃下干燥3小时,14目筛整粒。水分、粒度、流动性均符合药典规定。结论本研究确定的肺痿颗粒提取工艺、干燥工艺、制剂成型工艺合理、稳定、简单可行。实践研究内容及结果如下:本文通过药学实践部分旨在通过对中日友好医院临床中药学服务现状研究,改善临床中药学服务模式,提高服务质量,保障患者的合埋用药。作者通过在卫计委中日友好医院2年多的实践,对该院已开展的中药临床药学服务项目内容、服务方法、服务水平和服务质量等相关资料进行综合概括、分析,研究该院中药临床学服务工作开展情况。对比分析临床药学和中药临床药学服务模式,并为中药临床药学服务提出以下几点建议:1完善相关法律法规及行业规范体系;2加强对药学服务的政策支持;3改变药房调剂模式,发挥药师专业作用;4加强药师人才培养;5提高药学科研水平。
纪蓉[4]（2016）在《R公立医院药品采购内部控制研究》文中指出自2015年至2020年,是我国小康社会发展最关键的5年,医药卫生也有着相对更大的工作压力。伴随经济的不断成长,人们的生活质量也有了一定的改善,对医药卫生服务的需求也随之增高,尤其是对具有公益属性的公立医院有着更高的要求。但是毒疫苗事件频发,例如2016年初震惊全国的5.7亿“杀人疫苗”流入24省的事件。“以药养医”现象也仍然普遍存在。因此对药品采购的控制不仅关系到了病人的健康和生命,同时有助于医院完成它的公益使命,缓解了医患矛盾。更重要的是,医院在依法建立健全采购控制,并且依法进行药品采购的同时,终将找到平衡社会责任和经营效益的方法。本文首先对R公立医院药品采购内部控制制度的现状进行分析,依据内部控制理论和药品的相关法律法规,发现了其药品采购流程以及药品采购内部控制制度存在不合理的地方。通过调查发现,其药品的采购确实是存在了盲目采购和不规范采购等一系列的问题。然后从内部控制的五要素,即控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督来分析导致这些问题发生的原因,例如控制环境不佳,信息沟通障碍等等。再根据这些原因,结合内部控制理论和相关法律法规的要求,以及其他公立医院的好的经验,提出了一些针对R医院药品采购内部控制的建议。以期从理论结合实际的操作中,为医院药品采购内部控制体系的建设提供参考,提高医院可持续发展的能力,为医院的管理工作尽绵薄之力。也希望通过此次的研究,能对同等级别或者周边兄弟医院的药品采购内部控制提供借鉴,进一步促进医疗卫生机构药品内部控制建设。
蔡欧[5]（2016）在《中等卫校“三元合一”人才培养模式的构建》文中提出尽管我国中等卫校经历了几十年的改革与发展,取得了一些可喜成绩,为基层医疗卫生机构、医药生产经营企业培养了大批实用型技能型人才,作出了应有的贡献。但随着社会经济的飞速发展与人们生活水平的不断提高及人们自我保健意识的不断增强,对医疗保健工作者的职业素养提出了更高的要求。这既对中等卫校的改革提出严峻的挑战,同时又赋予中等卫校发展难得的机遇。为此,中等卫校应积极应对挑战,认真反思自身的不足,深化改革,紧紧抓住大好的发展机遇,诉求健康持续发展。反观我国中等卫校的发展,其人才培养模式有诸多不足,已经远远不能满足人才市场的需求,亟待改革。虽然我国中等卫校遵循工学结合、校企合作的教育理念,长期践行“2+1”人才培养模式,但受制于其医学教育的特殊性与传统学科培养体系,因而无法真正的突显中等卫生职业教育的“技能性”、“职业性”及“实用性”等特点。因此,本文拟提出中等卫校“三元合一”人才培养模式的设想,以期为我国中等卫校的改革与发展提供参考。本文共分为四部分:其中第一章主要阐述了论文选题的缘由、研究意义、主要研究方法与思路,还对文献资料进行了综述,对相关概念做了界定。第二章主要研究“三元合一”人才培养模式的理论基础与实用价值。通过对建构主义教育理论、合作教育理论、杜威“做中学”教育理论、布鲁姆目标分类教育理论及默会知识理论的研究,为构建“三元合一”人才培养模式提供了必要的理论依据。第三章主要在运用德尔菲法展开专家咨询、收集专家咨询意见和统计分析咨询结果的基础上构建了“三元合一”人才培养模式。第四章简要论述了“三元合一”人才培养模的试运行结果。本部分以潮州卫校药剂专业为样本,应用了分层抽样、问卷调查、访谈等方法来对“三元合一”人才培养模式的试行效果进行了调查分析。
王向荣[6]（2015）在《综合医院卫生人力资源配置研究》文中研究表明大型综合性医院集医疗、教学、科研、预防保健功能于一体,是社会医疗卫生服务最主要的提供者之一。医院卫生人力资源的合理配置,是确保医院顺利运转,提供有效服务的基础。近年来,随着社会经济的持续发展,社会各种保障制度不断加强,人民群众健康水平和意识得到极大提升。但卫生人力资源的有限供给和不断拓展的健康需求之间的矛盾将长期存在,我国卫生人力资源分布的不均衡又加剧了这一矛盾。特别是综合医院人事制度改革滞后,内部人力资源失衡现象更显着,一方面医护人员绝对数量不足,劳动压力和负荷过大,而行管后勤等机构臃肿,效率低下;另一方面综合医院人员身份管理向岗位管理的过渡进展缓慢,医院内同岗不同责、同工不同酬等普遍存在。这些情况带来了医疗安全隐患,也引发了诸多社会问题。当前卫生人力资源科学配置已经引起医院管理者的普遍重视。尽管卫生人力资源管理理论研究方兴未艾,但相关行业标准相对滞后,通过床工比等进行测算的老标准、老办法已明显不适用。真正可供指导医院实践,管用好用的方法不多,成为掣肘医院管理的短板。本研究从医院内部管理的视角出发,对我国综合医院的现状进行分析,旨在总结并探索出一种能够符合医院实际、易于操作掌握、方便动态调整的综合医院人力资源配置方法,并对有关标准进行初步探讨。本研究通过文献回顾、现场调研、专家访谈、集中分析等的方法,分析我国医院医疗服务及卫生人力的基本情况;利用北京地区人口和医疗卫生基本统计数据分析北京市综合医院卫生人力资源情况和医疗服务能力效率;采用灰色预测法进行未来发展趋势的分析判断;通过整群抽样的方式系统分析北京市三级综合医院卫生人力资源配置情况,寻找合理可行的医院人力资源配置标准;重点是以某总医院为研究对象,采用岗位（目标）负荷均衡法开展整体人力资源配置方案的编制工作。主要研究结果和结论如下:1.北京市卫生服务需求逐年递增,且未来将进一步持续增加。门诊及住院服务量增长速度超过卫生人力增长速度,综合医院医疗服务供给能力面临挑战。预测到2021年,北京市医院将接待5亿人次的患者,三级综合医院将接待将近1亿人次患者,相应的,医师的年均接待患者人次将进一步增加。2.北京市千人口床位数、千人口卫生技术人员数持续升高,且高于2012年全国平均水平。预计到2020年,北京市将会达到每千人口14床左右,千人口卫生技术人员同样是有所增加的,但目前实际情况是,千人口医师数及千人口注册护士数将会逐年降低。3.北京市三级综合医院床位增加强度小于全市所有医院的总体水平,但工作效率仍将不断提升。三级综合医院病床使用率将在2017年突破100%,而全市病床使用率2021年才能接近100%。三级综合医院住院日将持续下降,预计到2020年三级综合医院将降到8日左右,而二级住院日将保持14天左右水平。4.北京市三级综合性医院床工比、人员构成比等已发生明显变化。根据以往的综合医院组编制原则,北京市三级综合医院床工比已高达1:2.3,床护比也已达到1:0.884。各类人员构成中,卫生技术人员占比已超过80%,其中医师占比达到27.1%,护士38.5%,管理和后勤人员占比合计不足15%。5.采用岗位（目标）负荷均衡法对某总医院人力资源配置进行研究,某总医院2013年应配置各类卫生人员2620人,其中执业医师755人、注册护士994人、药师93人、技师167人、工程技术人员61人、管理人员109人。并提出应结合教学培训任务对“四生”进行人力折算,对医院工勤技能人员现状进行客观评价。6.明确了使用岗位（目标）负荷均衡法进行综合医院人力资源配置的注意事项,强调配置方案应坚持从医院自身实际出发,与医院规划、计划目标一致并动态调整,倡导对各类方法工具的综合运用,并要参考同地区同级别医院的总体情况。
江亮,彭庆海[7]（2014）在《医院制剂室现状分析与发展对策》文中认为目的分析医院制剂室目前所面临的管理现状与存在问题。方法从医院制剂室管理现状入手,对制剂室的效益产值、人员储备、硬件建设、检验能力、生产工艺、质量管理、相关政策等方面存在的问题进行分析。结果医院制剂存在品种减少、效益下滑、人才流失、设施落后、管理欠缺等问题。结论制剂室应不断顺应形势发展需要,重新定位,加强人员队伍建设,改善硬件设施,实现医院制剂与医院发展并存。
屈建,刘高峰,朱珠,孙春华[8]（2014）在《我国医院药学学科的建设与发展(上)》文中研究表明医院药学是一门既古老又年轻的学科,是以患者为中心、药剂学与药物治疗学为基础、临床药学为重点、合理用药为目标[1]的综合性应用学科,研究内容几乎涵盖药学的各分支学科。由于医院药学学科的形成只有二三十年时间,学科的性质与定义、内涵与外延、学科领域的界定、学术研究的范围,均需进一步完善[2]。基于此,本文试图分别探讨医院药学学科的形成与发展、建设与成果、未来与趋势,以便理清建国60余年来我国医院药学工作的脉络,明晰亟待解决的问
周广治[9]（2014）在《新医改背景下军队医院药事管理改革策略研究》文中指出论文首次以军队医院药事管理的改革策略作为独立对象进行了系统研究。明确界定了军队医院药事管理的基本内涵，并以此为立论基点，对军队医院药事管理的基本任务、演变历程、影响因素等内容进行了较为深入的探讨和分析。从系统论的角度，在军队医院药事管理系统内部，以研究药事管理系统要素有关的活动和管理问题为主体，并在动态管理中不断的拓展研究内容和领域。因为军队医院药事管理的主题——药学部门——作为要素来讲对医院整体而言又具有很强的经济效益性，因此，军队医院药事管理在医院管理中的地位日益提高，其作用越来越受到医院管理者的重视。军队医院大多数药学部门几十年来仍停留在原来的调制剂为主的模式，影响了药事管理效能的提高和发展。系统外部来看，现行国家和军队的综合协调能力偏弱，药事管理的系统体系较散。由于药品渠道与军队医院之间的监督管理机制没有进行规范，而且国家尚未出台一部可以同时约束军地双方的权威法律，因此军队医院药事管理还没有纳入社会保障体系，导致军队医院药学部门市场运作功能比较弱。在平战结合保障方面，平战转换的时机没有科学区分，缺乏相关的预案演练。在军队医院药事管理改革的动因方面，新军事变革、国家新医疗体制改革以及技术的变化都推动着军队医院药事管理向现代化转型。随着医药卫生事业的快速发展，军队医院药学部门的工作及其管理模式已由解放前作战沿袭下来的模式转变为以保障药品安全为核心的模式。从20世纪80年代开始又逐步由以临床药学为核心的医院药学模式转变。因此，必须从药学教育、药学技术人员编制等根本上加强医院药学队伍建设。而且，在一定历史条件下的组织形式和技术水平，在极大程度上制约和影响着军队医院药事管理所采取和确立的发展方式。由一系列分析得出军队医院药事管理改革是军队卫生状况变化的要求，是军队卫生体系内部协调的要求，是军队卫生体系与外部体系统一的要求。因此，军队医院药事管理体系转型必须与其他外部系统改革相配套，决不能让医药卫生体制与其他后勤体制之间存在“错位”。从外国公立医院药事管理发展经验可以看出这些国家的药品平均价格能够低于其他国家，取得了较好控制药品费用的结果。政府在限定部分药价的同时，必须同步解决医院的经济补偿问题，要解决医院因选择价格更高的替代药品而造成药品费用上升问题。因此，需要加强医疗保险机构在医疗卫生市场中的主导地位，建立真正促进合理用药的医疗市场制衡体系。从外国军队医院药事改革经验可以看出，加强对药品采购环节的控制可以堵塞漏洞，充分利用商业渠道，使用招标等社会化方式减少自主采购带来的弊端，并将整个过程公开化、透明化。军队医院还应该加大在药品保障管理信息化方面的投入，形成一个高效的管理机制，使药品物尽其用，实现良性的可持续发展。要根据不同类型特需药品勤务特殊性，运用科学的方法结合实践经验，构建合理的生产、储备，形成高效的供应保障体系。从我国公立医院药事管理改革经验可以看出，明确医疗服务费可以实现零差价实施军队医院药品供应，实施药品采购决策、执行和监督权分为三权，可以控制药品费用的过快增长。这些经验的取得，对我国军队医院药事管理改革具有巨大意义，一是体现出医院药事管理组织要与时俱进，不断加强医院药事管理组织的建设和发展。二是表现出药房独立运行要循序渐进，因此“医药分业”的过渡形式也应具有完备的配套制度和健全的监管机制作保障。三是基本药物制度建设应符合实际。在具体要素分析方面，随着医院药事管理工作的迅猛发展，药事管理方式和水平将直接关系到药学部门履行使命能力的发展和提高。药学部门的组织机构属于直线型组织结构类型，领导通过部门主管控制各具体岗位的工作人员，其直接管理的幅度比较小，要根据业务活动的职能和目标设计新的药事管理模式。目前药学部门的人员编制方案已使用30多年，但其任务和职能发生了很大变化，特别是面向病人的临床药学工作成倍增加，为了保证开展正常工作，各类人员的比例应当进一步合理化，首先是医院临床医务人员与药剂人员之间的比例合理，其次是药学部门内部不同层次人员的比例适当。军队医院药学部门人才结构调整可以经过多条途径实现。药剂管理工作占药学部门业务工作的50%-70%，其工作的质量反映药学部门的保障能力，也反映医院服务质量的。因此，药剂管理一直是医院药事管理的重要内容。将来要实施的药学保健并不否认药学部门的主要工作，例如，药剂管理仍然是药学部门工作的必要和重要的组成部分，但是临床药师制度将推动组织形式等要素发展。在改革策略研究方面，建议总部明确维持军队医院药事管理正常运行的标准经费，推行医院药事管理改革务必注重平战衔接，必须建立权威高效的组织领导机制才能为我军医院药事管理的运行开辟道路。与此同时，要建立行之有效的市场运作机制，这对我军医院药事管理的运行具有重要的意义。还必须建立相应的监管机制加以防范。总之，军队医院药事管理改革必须与其他外部系统变化相配套，决不能让军队医院药事管理系统与其他系统之间存在错位。
梁海珊[10]（2011）在《药学工作模式转变背景下我国临床药学本科人才培养模式研究》文中认为研究目的：在我国药学工作模式正在向临床药学工作转变的背景下,调查我国临床药学本科人才培养现行模式与临床药学工作不适应之处。探讨解决其中存在的问题的方法与途径,并借鉴美国与日本的临床药学教育发展的经验,提出我国临床药学本科人才培养模式改革的建议。研究方法：本研究采用了多种方法：文献研究；专家咨询法；问卷调查法；半结构深度访谈法；专题小组讨论；外部参照需要分析法；统计分析方法：描述性分析、Logistic回归、x2检验、单因素方差分析、秩和检验等。研究结果：（1）患者对临床药师服务总体满意率为61.84%。χ2检验筛选出17个因素对患者对临床药师服务满意度的影响有统计学意义。Logistic回归模型分析筛选出7个因素是患者对临床药师服务满意度的主要影响因素。（2）构建了一级指标3个、二级指标12个、三级指标55个的临床药学本科培养目标指标体系,并确定了指标权重体系。其中一级指标的权重分别是：职业素质目标0.3590、知识目标0.3128、能力目标0.3282。（3）调查结果显示,业界、学界与教育界对五年制的临床药学本科学制的认可率较高。（4）通过调查找出业界、学界与教育界在课程体系各方面看法的异同点,以临床药学工作实践为基准,讨论分析存在的问题与提出相应的对策。（5）对我国临床药学师资队伍现状进行调查,发现专业教师较少参与临床工作,教学与临床工作实际出现脱节。研究结论：（1）对临床药学的需求进行调查,通过调查找出影响患者满意度的临床药师方面的主要影响因素,并找出临床药师有待改善方面,以此作为临床药学教育改革的实践指向。（2）明确了我国临床药学本科培养目标指标体系中的具体培养要求。（3）建议我国临床药学本科的学制设置为五年,比较符合中国特色的临床药学教育需求。（4）高校应注意选择课程科口,调整课程科口的学时、安排顺序与内容安排。重视课程设置的科学性与系统性,丰富教学实施手段,合理进行教学评价,使课程体系能满足临床药学工作的实际需要。（5）制定让教师合理地参与临床药学工作的运行机制是非常必要的,以便形成教与学的良性循环。（6）提出其余几项模式构建设想：开展生命教育；注意培养临床药师的胜任力品质；在临床药学教育中引入服务性学习；对临床药学生、临床医学生与护生进行团队培养教育等。（7）指出了临床药学本科人才培养模式的实现路径：加强教育界与业界的互动交流；将相关课程模块化；改进教学管理制度等。创新与不足：本研究从业界的实际需求出发,构建了临床药学专业本科的培养目标指标体系；对业界、教育界、学界三方进行实证研究,确定临床药学教育中的问题；提出以下设想：在临床药学教育中引入服务性学习,对临床药学生、临床医学生与护生进行团队培养教育,课程模块化以解决学科内容多而学时少的矛盾等,有较大的实践价值。模式的构建因经费或时间及内容所限,没有构建成为定量的数学模型,是本研究之不足,也是本研究今后的发展方向。
二、对医院制剂药检人员在职教育及技能提高的几点看法（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对医院制剂药检人员在职教育及技能提高的几点看法（论文提纲范文）
（1）医疗机构儿童用药的法律监管研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究目的与意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)现实意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究方法 |
| (一)文献分析法 |
| (二)跨学科研究法 |
| (三)比较分析法 |
| (四)法社会学研究方法 |
| 四、研究创新点 |
| (一)选题的创新 |
| (二)研究角度的创新 |
| (三)研究方法新颖 |
| 第一章 医疗机构儿童用药法律监管概述 |
| 一、本文相关概念界定 |
| (一)医疗机构的范围 |
| (二)儿童药品的界定和作用 |
| (三)儿童药品安全使用的界定 |
| 二、医疗机构对儿童用药的现状 |
| (一)医疗机构对儿童不安全用药的表现形式 |
| (二)医疗机构对儿童不安全用药的成因 |
| 三、医疗机构儿童用药法律监管存在的问题 |
| (一)监管依据不完善 |
| (二)监管主体无法有效监管 |
| (三)监管客体不全面 |
| (四)监管内容不具体 |
| (五)监管手段缺失 |
| 第二章 域外医疗机构儿童用药法律监管经验借鉴 |
| 一、监管依据视角借鉴域外医疗机构儿童用药监管经验 |
| (一)法律规范的制定途径以注意力机制为特征 |
| (二)法律体系完备 |
| (三)儿童用药指南性文件完善 |
| 二、监管主体视角借鉴域外医疗机构儿童用药监管经验 |
| (一)监管机构专门化 |
| (二)监管机构独立 |
| (三)监管人员素质匹配监管需要 |
| 三、监管客体视角借鉴域外医疗机构儿童用药监管经验 |
| (一)重视药师的作用 |
| (二)将药师纳入监管范围 |
| 第三章 完善我国医疗机构儿童用药法律监管的思考 |
| 一、完善我国医疗机构儿童用药法律监管应把握的原则 |
| (一)科学性原则 |
| (二)可行性原则 |
| 二、完善我国医疗机构儿童用药法律监管的建议 |
| (一)完善医疗机构儿童用药监管的立法 |
| (二)完善医疗机构儿童用药监管的组织机构 |
| (三)完善医疗机构儿童用药监管的客体 |
| (四)完善医疗机构儿童用药监管的内容 |
| (五)完善医疗机构儿童用药监管的手段 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
（2）哈维药业特医食品江苏市场营销策略研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容和思路 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究思路 |
| 1.3 研究方法和工具 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究工具 |
| 第二章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 特医食品相关概念 |
| 2.1.2 市场概念 |
| 2.1.3 市场营销概念 |
| 2.2 营销理论基础 |
| 2.2.1 STP理论 |
| 2.2.2 4P、4C、4R营销理论 |
| 第三章 哈维药业概况与江苏市场营销环境分析 |
| 3.1 哈维药业概况 |
| 3.1.1 哈维药业简介 |
| 3.1.2 营销中心组织架构和分工体系 |
| 3.2 外部环境分析 |
| 3.2.1 宏观环境分析 |
| 3.2.2 行业环境分析 |
| 3.2.3 波特五力分析 |
| 3.3 内部环境分析 |
| 3.3.1 企业资源分析 |
| 3.3.2 企业能力分析 |
| 3.3.3 企业文化分析 |
| 3.4 SWOT分析 |
| 3.4.1 优势与劣势 |
| 3.4.2 机会与威胁 |
| 3.4.3 SWOT矩阵 |
| 第四章 哈维药业特医食品江苏市场营销现状及问题 |
| 4.1 哈维药业特医食品江苏市场营销现状分析 |
| 4.1.1 销售规模现状 |
| 4.1.2 产品结构现状 |
| 4.1.3 组织结构现状 |
| 4.1.4 财务现状 |
| 4.1.5 营销模式现状 |
| 4.2 哈维药业特医食品江苏市场营销现状存在的问题 |
| 4.2.1 访谈 |
| 4.2.2 调查问卷 |
| 4.2.3 存在的问题 |
| 第五章 哈维药业特医食品江苏市场营销策略制定 |
| 5.1 目标市场定位 |
| 5.1.1 市场细分 |
| 5.1.2 目标市场选择 |
| 5.1.3 目标市场定位 |
| 5.2 营销组合策略方案的制定 |
| 5.2.1 产品策略 |
| 5.2.2 价格策略 |
| 5.2.3 渠道策略 |
| 5.2.4 促销策略 |
| 第六章 哈维药业特医食品江苏市场营销策略实施保障 |
| 6.1 人员组织保障 |
| 6.1.1 人员保障 |
| 6.1.2 组织保障 |
| 6.2 人力资源保障 |
| 6.2.1 完善人力资源结构,打造一流营销队伍 |
| 6.2.2 扩大招聘引进渠道,健全人才储备机制 |
| 6.2.3 各司其职,人尽其才 |
| 6.3 技术以及质量保障 |
| 6.3.1 技术保障 |
| 6.3.2 质量保障 |
| 6.4 信息系统保障 |
| 6.4.1 完善公司客户信息平台建设 |
| 6.4.2 建立健全客户信息档案 |
| 6.4.3 增设DTP系统健康数据平台 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 7.2.1 研究不足 |
| 7.2.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A |
| 附录 B |
| 附录 C |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（3）肺痿颗粒的制备工艺研究及医院中药临床药学服务模式探讨（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 中英文缩略词表 |
| 第一部分 实验研究——肺痿颗粒的制备工艺研究 |
| 第一章 文献综述 |
| 第一节 中医药在治疗特发性肺间质纤维化的作用 |
| 1 病因病机 |
| 2 中医治疗 |
| 3 问题与展望 |
| 第二节 肺痿颗粒的研究进展 |
| 1 处方组成及中医理论阐述 |
| 2 处方中各味药的化学成分和药理作用研究进展 |
| 参考文献 |
| 前言 |
| 第二章 肺痿颗粒饮片的指纹图谱研究 |
| 第一节 醇提组饮片的HPLC指纹图谱的研究 |
| 1 仪器与试药 |
| 2 方法与结果 |
| 3 HPLC特征图谱的建立及分析 |
| 4 小结 |
| 第二节 水提组饮片的HPLC指纹图谱的研究 |
| 1 仪器与试药 |
| 2 方法与结果 |
| 3 HPLC指纹图谱的建立及分析 |
| 4 小结 |
| 第三章 肺痿颗粒的提取工艺研究 |
| 第一节 醇提工艺优化 |
| 1 多指标定量法优选 |
| 2 单指标定量法优选 |
| 3 验证实验 |
| 4 讨论与结果 |
| 第二节 佐使药水提醇沉工艺优化 |
| 1 水提取工艺 |
| 1.1 多指标定量法优选 |
| 1.2 单指标定量法优选 |
| 1.3 验证试验 |
| 1.4 讨论与结果 |
| 2 醇沉工艺优化 |
| 2.1 多指标定量法优选 |
| 2.2 单指标定量法优选 |
| 2.3 验证试验 |
| 2.4 讨论与结果 |
| 第三节 干燥工艺研究 |
| 1 仪器与试药 |
| 2 方法 |
| 2.1 醇提浓缩液干燥温度考察 |
| 2.2 水提醇沉浓缩液干燥温度考察 |
| 3 验证试验 |
| 4 小结 |
| 第四章 肺痿颗粒的成型工艺研究 |
| 1 仪器与试药 |
| 2 辅料的选择 |
| 3 正交试验 |
| 4 试验结果 |
| 5 正交实验验证 |
| 6 制剂指标成分测定 |
| 7 制剂工艺及流程 |
| 8 小结与讨论 |
| 第五章 结论与展望 |
| 1 结论 |
| 2 研究创新点 |
| 3 展望 |
| 第二部分 药学实践研究——中日友好医院中药临床药学服务模式探讨 |
| 第一章 绪论 |
| 1 研究背景 |
| 2 研究目的及意义 |
| 3 研究方法 |
| 第二章 医院相关理论和概述 |
| 1 概念 |
| 2 开展药学服务的必要性 |
| 3 本章小结 |
| 第三章 中日医院中药临床药学服务发展现状分析 |
| 1 医院药学服务的评价标准与依据 |
| 2 中日医院中药临床药学服务现状分析 |
| 3 中日医院临床药学服务与中药临床药学服务内容的对比分析 |
| 4 中日医院药学服务对策研究 |
| 5 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间主要研究成果 |
| 个人简历 |
（4）R公立医院药品采购内部控制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、自己的观点 |
| 第三节 研究内容和研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 相关概念与法律法规 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、药品 |
| 二、医院药品管理 |
| 三、内部控制 |
| 第二节 法律法规 |
| 一、药品管理法及其实施条例 |
| 二、政府采购法 |
| 三、医疗机构管理条例 |
| 四、行政事业单位内部控制规范 |
| 第三章 R公立医院药品采购内部控制建设的意义 |
| 第一节 R公立医院基本情况 |
| 第二节 R公立医院药品管理任务、职责与管理制度 |
| 一、R公立医院药品管理任务 |
| 二、R公立医院药品管理的职责 |
| 三、R公立医院药品管理制度 |
| 第三节 加强R公立医院药品采购内部控制建设的意义 |
| 一、有利于提高药品采购效率，降低采购成本 |
| 二、有利于规范药品采购行为，遵守法律法规 |
| 三、有利于防范药品采购风险，提高医疗水平 |
| 第四章 R公立医院药品采购内部控制存在的问题与原因 |
| 第一节 R公立医院药品采购内部控制存在的主要问题 |
| 一、采购计划编制不科学，盲目采购现象时有发生 |
| 二、采购实施过程不合规，变相违规采购问题严重 |
| 三、药品验收环节不规范，相关验收程序流于形式 |
| 四、药品盘点制度执行乏力，账实不符现象时有发生 |
| 五、付款业务处理不严格，授权审批审查控制弱化 |
| 第二节 R公立医院药品采购内部控制存在问题的原因 |
| 一、医院管理层重视不够，内部控制意识淡薄 |
| 二、风险评估机制不健全，风险控制措施不力 |
| 三、内部控制制度有漏洞，制度执行力不足 |
| 四、信息与沟通存在障碍，药品采购与使用脱节 |
| 五、内部检查监管不到位，“问责”力度不强 |
| 第五章 改进R公立医院药品采购内部控制的建议 |
| 第一节 优化内部控制环境 |
| 一、完善结构改进流程，明确重要岗位职能 |
| 二、重视人力资源管理，提高员工专业胜任能力 |
| 三、加强医院道德文化建设，提高员工整体素质 |
| 第二节 严格内部控制措施 |
| 一、科学制定计划，防范药品盲目采购风险 |
| 二、区分不相容职务，防范药品采购岗位设置风险 |
| 三、再造业务流程，防范药品请购与审批风险 |
| 四、织密控制网眼，防范药品供应商的贿赂风险 |
| 五、加强会计核算，防范药品采购付款风险 |
| 第三节 改进信息与沟通机制 |
| 一、建立顺畅的沟通渠道 |
| 二、加强信息化建设 |
| 三、加大网站的投入 |
| 第四节 强化内部监督机制 |
| 一、建立内部审计部门 |
| 二、完善内部监督制度 |
| 第六章 结论 |
| 第一节 主要贡献和不足 |
| 一、主要贡献 |
| 二、研究不足 |
| 第二节 未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）中等卫校“三元合一”人才培养模式的构建（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 问题提出与研究意义 |
| 一、问题提出 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国内研究现状分析 |
| 二、国外研究现状分析 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 相关概念界定 |
| 一、中等卫校 |
| 二、人才培养模式 |
| 三、“三元合一”人才培养模式 |
| 第五节 创新与不足 |
| 一、创新之处 |
| 二、不足之处 |
| 第二章“三元合一”人才培养模式的理论基础与实用价值 |
| 第一节“三元合一”人才培养模式的理论基础 |
| 一、建构主义理论 |
| 二、合作教育理论 |
| 三、杜威“做中学”教育理论 |
| 四、布鲁姆目标分类教育理论 |
| 五、默会知识理论 |
| 第二节“三元合一”人才培养模式的实用价值 |
| 一、有助于中等卫生职业教育改革的深化 |
| 二、有助于中等卫生职业学校学生综合素养的提升 |
| 三、有助于基层医疗机构服务能力的强化 |
| 第三章“三元合一”人才培养模式的构建 |
| 第一节“三元合一”人才培养模式构建的原则 |
| 一、科学性原则 |
| 二、深度融合原则 |
| 三、对接职业岗位原则 |
| 四、以学生为中心原则 |
| 第二节“三元合一”人才培养模式构建的方法 |
| 一、德尔菲法简介与优势 |
| 二、德尔菲法的运用 |
| 三、专家咨询结果分析 |
| 第三节“三元合一”人才培养模式的构建 |
| 一、“三元合一”人才培养模式的内涵 |
| 二、“三元合一”人才培养模式的外延 |
| 三、“三元合一”人才培养模式的特色 |
| 第四章“三元合一”人才培养模式的试行——以潮州卫校药剂专业为样本 |
| 第一节 潮州卫校药剂专业人才培养现状 |
| 一、潮州卫校基本情况 |
| 二、潮州卫校药剂专业人才培养现状 |
| 第二节“三元合一”人才培养模式在潮州卫校药剂专业的试行 |
| 一、构建政府、学校、院企一体化培养主体 |
| 二、确立认知、技能、情感的三维培养目标 |
| 三、构建校内学习、校外见习、顶岗实习的培养途径 |
| 四、坚持科学合理的培养过程 |
| 五、建构科学完善的评价机制 |
| 第三节“三元合一”人才培养模式在潮州卫校药剂专业试行结果 |
| 一、“三元合一”人才培养模式满意度问卷调查结果分析 |
| 二、用人单位对药剂专业毕业生满意度访谈结果分析 |
| 三、职业资格证书考核通过率结果分析 |
| 四、毕业生初次就业率结果分析 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 第一轮专家咨询问卷 |
| 附录2 第二轮专家咨询问卷 |
| 附录3 药剂专业人才培养模式满意度学生调查问卷 |
| 附录4 用人单位对毕业生满意度访谈提纲 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集表 |
（6）综合医院卫生人力资源配置研究（论文提纲范文）
| 英文摘要 |
| 中文摘要 |
| 第一章 导论 |
| 1.1 课题研究的背景和目的 |
| 1.2 相关文献回顾 |
| 第二章 医院人力资源、医疗服务情况及发展趋势 |
| 2.1 资料来源与研究方法 |
| 2.2 近十年我国医院及卫生人力基本情况分析 |
| 2.3 北京市卫生人力资源及医疗服务情况分析 |
| 2.4 北京市医院医疗服务和人力资源未来发展趋势分析 |
| 2.5 小结 |
| 第三章 北京市三级综合医院卫生人力资源配置分析 |
| 3.1 资料来源、研究方法 |
| 3.2 北京市三级综合医院基本运营情况 |
| 3.3 卫生人力资源配置总体情况 |
| 3.4 卫生人力资源配置比例分析 |
| 3.5 小结 |
| 第四章 综合医院人力资源配置方法及数量论证研究 |
| 4.1 资料来源、研究方法和内容 |
| 4.2 医院人力资源配置总体方案编制技术路线 |
| 4.3 卫生技术人员配置方法 |
| 4.4 行政管理人员配置方法 |
| 4.5 工勤技能人员 |
| 4.6 小结 |
| 第五章 讨论及结论 |
| 5.1 多种因素影响制约综合医院人力资源配置 |
| 5.2 综合医院卫生人力规模仍将持续增加 |
| 5.3 综合医院卫生人力资源配置方法总结 |
| 5.4 主要创新点 |
| 5.5 结束语 |
| 参考文献 |
| 文献综述 我国卫生人力资源发展现状及研究进展综述 |
| 参考文献 |
| 附录问卷调查 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 致谢 |
（7）医院制剂室现状分析与发展对策（论文提纲范文）
| 1 医院制剂的作用及存在的必要 |
| 2 制剂室的现状 |
| 2.1 品种减少、产值降低、效益下滑 |
| 2.2 医院制剂使用受限、用量下降 |
| 2.3 人员编制不足、业务水平不高 |
| 2.4硬件设施落后、制备生产工艺不规范 |
| 2.5 原辅料及包装材料供应严重不足 |
| 2.6 检验设备缺乏、检验能力不足 |
| 2.7 医院制剂相关政策已严重滞后 |
| 3 医院制剂可持续发展策略 |
| 3.1 医院制剂室的重新定位 |
| 3.2 调整制剂产品的结构, 开展特色制剂研究 |
| 3.3 整合资源, 建立区域性制剂中心 |
| 3.4 加强人才队伍建设、提高业务水平 |
| 3.5 加强与临床合作, 实现制剂与临床的有效管理 |
| 3.6 改善硬件设施、严格质量标准 |
（8）我国医院药学学科的建设与发展(上)（论文提纲范文）
| 1医院药学学科的形成与发展 |
| 1.1医院药学的起源与发展 |
| 1.2我国医院药学的发展历程 |
| 1.2.1我国医院药学发展经历的几个时期 |
| 1.2.1.1以调剂为主的时期 |
| 1.2.1.2以制剂为主的时期 |
| 1.2.1.3以临床药学为主的时期 |
| 1.2.1.4以药学服务为主的时期 |
| 1.2.2不同时期我国医院药学家的关注点 |
| 1.2.3技术进步促进我国医院药学的发展 |
| 1.2.3.1计算机网络信息技术促进医院药学的发展 |
| 1.2.3.2药物分析技术促进医院药学的发展 |
| 1.2.3.3自动化药品调剂技术促进医院药学的发展 |
| 1.3医院药学学科的概念与研究内容 |
| 1.3.1医院药学学科的特色 |
| 1.3.1.1综合性 |
| 1.3.1.2实践性 |
| 1.3.1.3社会性 |
| 1.3.2医院药学与相关学科的关系 |
| 1.3.2.1医院药学与药学专业各分支学科的关系 |
| 1.3.2.2医院药学与医学专业各学科的关系 |
| 1.3.2.3医院药学与计算机技术的关系 |
| 1.3.2.4医院药学与社会学科的关系 |
| 1.3.3医院药学的研究内容 |
| 1.4药学教育与临床药师的培养 |
| 1.4.1现代药学教育与临床药学教育 |
| 1.4.1.1现代药学教育 |
| 1.4.1.2临床药学教育 |
| 1.4.2临床药师的培养 |
| 1.5医院药学学科的地位与作用 |
| 1.5.1医院药学在国民经济中扮演的角色 |
| 1.5.2临床药学在医院药学中的地位 |
| 1.5.3医院药学的职业发展 |
| 1.5.3.1医院药师的职责定位 |
| 1.5.3.2医院药师的职业价值 |
（9）新医改背景下军队医院药事管理改革策略研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 一、 选题依据 |
| 二、 国内外研究现状 |
| （一） 国外研究进展 |
| （二） 国内研究进展 |
| 三、 研究内容 |
| 四、 研究思路与方法 |
| （一） 研究思路 |
| （二） 研究方法 |
| 五、 技术路线 |
| 六、 理论意义与实用价值 |
| 第一章 基本概念及基本理论 |
| 一、 军队医院药事管理涉及基本概念的界定与辨析 |
| （一） 药师 |
| （二） 药事 |
| （三） 药事管理 |
| （四） 军队药事管理 |
| （五） 军队医院药事管理 |
| 二、 系统论在军队医院药事管理中的应用 |
| （一） 系统论概述 |
| （二） 系统具有整体性 |
| （三） 系统又富有动态联系 |
| （四） 系统的目的在于最优化 |
| （五） 系统的特点分析 |
| 三、 军队医院药事管理系统的任务、内容与演变 |
| （一） 军队医院药事管理的任务 |
| （二） 军队医院药事管理的内容 |
| （三） 军队医院药事系统的演变 |
| 第二章 军队医院药事管理改革的背景与动因分析 |
| 一、 我军医院药事管理机制的现状分析 |
| （一） 形成了各级组织，但其职能有待加强 |
| （二） 形成了法律规范，但其约束力有待提高 |
| （三） 采取了市场运作，但主动性有待提高 |
| （四） 提出了纳入社会保障，但程度有待提高 |
| （五） 实现了平战药品保障，但衔接有待顺畅 |
| 二、 新军事变革对军队医院药事管理的影响分析 |
| （一） 新军事变革 |
| （二） 军队医院药事管理改革应符合新军事变革的要求 |
| 三、 医药卫生体制改革对军队医院药事管理的影响分析 |
| （一） 我国医药卫生体制改革的系统观 |
| （二） 新医药卫生体制改革推进军队医院药事管理发展 |
| 四、 组织及技术发展对军队医院药事管理的影响分析 |
| （一） 药学组织和技术发展趋势 |
| （二） 药学组织与技术发展促进军队医院药事管理水平提高 |
| 五、 用系统论分析军队医院药事管理改革的必要性 |
| （一） 军队医院药事管理改革是医药卫生状况变化的要求 |
| （二） 军队医院药事管理改革是其内部协调的要求 |
| （三） 军队医院药事管理改革是其与外部体系统一的要求 |
| 六、 本章小结 |
| 第三章 国内外医院药事管理发展的经验借鉴研究 |
| 一、 外国公立医院药事管理发展经验 |
| （一） 美国公立医院药事管理发展特点 |
| （二） 德国公立医院药事管理发展特点 |
| （三） 日本公立医院药事管理发展特点 |
| （四） 韩国公立医院药事管理发展特点 |
| （五） 澳大利亚公立医院药事管理发展特点 |
| （六） 印度公立医院药事管理发展特点 |
| （七） 国外公立医院药事管理发展的启示 |
| 二、 外国军队医院药事改革经验借鉴 |
| （一） 法军药品保障方式与机制 |
| （二） 俄军药品保障方式与机制 |
| （三） 美军药品保障方式与机制 |
| （四） 日本自卫队药品保障方式与机制 |
| （五） 外军药品保障的启示 |
| 三、 我国公立医院药事管理改革经验 |
| （一） 北京试点模式 |
| （二） 芜湖试点模式 |
| （三） 深圳试点模式 |
| （四） 公立医院试点的启示 |
| 四、 对我国军队医院药事管理改革的借鉴 |
| （一） 医院药事管理组织要与时俱进 |
| （二） 医药分业要循序渐进 |
| （三） 基本药物制度建设应符合实际 |
| （四） 调剂业务转型要结合技术发展 |
| （五） 药师的素质应全面提高 |
| （六） 药学部门应持续发展 |
| 第四章 军队医院药事管理改革的关键问题研究 |
| 一、 药事管理组织和药学部门 |
| （一） 军队医院药事管理及药物治疗学委员会 |
| （二） 军队医院的药学部门 |
| （三） 药事管理组织及药学部门的系统层次 |
| （四） 药事管理组织的系统运作模式 |
| 二、 药学专业技术人员配置与管理 |
| （一） 药学部门的人员编制 |
| （二） 药学部（药剂科）人员的职责分工 |
| （三） 编制及人员配置改革分析 |
| 三、 药剂管理 |
| （一） 调剂工作 |
| （二） 处方管理 |
| （三） 医院制剂管理 |
| （四） 药品的采购与保管 |
| 四、 药品的经济管理 |
| （一） 管理办法 |
| （二） 重点统计管理是要建立重点药品统计制度 |
| （三） 实耗实消是要加强药品核算手段 |
| 五、 药物临床应用管理 |
| （一） 药物临床应用管理概述 |
| （二） 药学保健 |
| （三） 药物临床应用的改革策略分析 |
| 六、 军队医院平战时药品保障管理 |
| （一） 医院基本药品的筹措 |
| （二） 医院新特药品的筹措 |
| （三） 战时药品筹措 |
| 七、 本章小结 |
| （一） 确保任务方向 |
| （二） 完善组织及部门建设 |
| （三） 改进人员配置管理 |
| （四） 规范药剂管理 |
| （五） 保证用药安全 |
| 第五章 军队医院药事管理改革的策略研究 |
| 一、 构建我军医院药事管理改革的指导思想 |
| 二、 我军医院药事管理改革的基本原则 |
| （一） 军队医院使命任务需求牵引保障方向 |
| （二） 落实药品经费提高保障能力 |
| （三） 依托社会化加强保障水平 |
| （四） 建立军地协调理顺保障渠道 |
| （五） 强化部队监督严守保障质量 |
| 三、 我军医院药事管理改革的基本策略 |
| （一） 先行转变组织领导 |
| （二） 大力提倡市场运作 |
| （三） 着重落实法律规范 |
| （四） 持续强化动力激励 |
| （五） 积极探索纳入融合 |
| （六） 切实做好平战转换 |
| 结语 |
| 一、 论文的主要创新点 |
| 二、 论文的不足之处 |
| 参考文献 |
| 军队医院药事管理文献综述 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（10）药学工作模式转变背景下我国临床药学本科人才培养模式研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 前言 |
| 1 研究背景 |
| 2 研究目的和意义 |
| 3 研究内容 |
| 资料来源 |
| 1 资料来源 |
| 2 研究方法 |
| 3 技术路线 |
| 第一章 药学工作模式的转变 |
| 1.1 世界药学工作模式的转变 |
| 1.2 我国药学工作的开展情况 |
| 第二章 临床药学工作的需求调查 |
| 2.1 患者对临床药学工作的需求调查 |
| 2.2 医护人员对临床药学工作的需求调查 |
| 第三章 临床药学本科人才培养目标的研究 |
| 3.1 培养目标简述 |
| 3.2 我国临床药学本科的人才培养目标的现状 |
| 3.3 临床药学本科培养目标指标体系的构建 |
| 第四章 临床药学本科学制设置 |
| 4.1 学制的内涵、性质、类型及发展 |
| 4.2 我国现代学制的发展及改革 |
| 4.3 我国目前的临床药学专业(方向)的学制设置现状 |
| 4.4 临床药学专业学制设置的意见调查 |
| 第五章 临床药学本科课程体系的调查(一) |
| 5.1 课程、课程设置的内涵 |
| 5.2 课程选择的标准 |
| 5.3 临床药学本科课程科目学时安排的现状 |
| 5.4 临床药学本科课程科目的需求程度的调查 |
| 5.5 临床药学本科课程科目的需求类型的调查 |
| 第六章 临床药学本科课程体系的调查(二) |
| 6.1 课程结构的内涵 |
| 6.2 临床药学本科课程结构的调查 |
| 6.3 临床药学课程设置的总体评价的调查 |
| 第七章 临床药学本科课程体系的调查(三) |
| 7.1 课程实施与教学质量评价的内涵 |
| 7.2 临床药学课程实施的调查 |
| 7.3 临床药学教学质量评价体系的调查 |
| 第八章 临床药学师资队伍相关情况的调查 |
| 8.1 教师的内涵与历史发展 |
| 8.2 临床药学专业师资队伍相关情况的调查 |
| 第九章 临床药学本科人才培养模式的构建与实现途径 |
| 9.1 人才培养模式的内涵及类型 |
| 9.2 临床药学本科人才培养模式的构建 |
| 9.3 临床药学本科人才培养模式的实现路径 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 综述及参考文献 |
| 参考文献 |
| 附件一 攻读博士学位期间发表论文目录 |
| 附件二 关于临床药师服务满意度的相关因素的调查问卷 |
| 附件三 临床药师工作有待改善方面的调查问卷 |
| 附件四 药学工作模式转变背景下的临床药学专业(方向)本科学生培养目标调查表(一) |
| 附件五 药学工作模式转变背景下的临床药学专业(方向)本科学生培养目标调查表(二) |
| 附件六 临床药学与临床药学教育情况的调查问卷(一) |
| 附件七 临床药学与临床药学教育情况的调查问卷(二) |
| 附件八 临床药学与临床药学教育情况的调查问卷(三) |
四、对医院制剂药检人员在职教育及技能提高的几点看法（论文参考文献）
- [1]医疗机构儿童用药的法律监管研究[D]. 周曦. 西南科技大学, 2020(08)
- [2]哈维药业特医食品江苏市场营销策略研究[D]. 王红太. 兰州大学, 2020(01)
- [3]肺痿颗粒的制备工艺研究及医院中药临床药学服务模式探讨[D]. 张迅杰. 北京中医药大学, 2017(08)
- [4]R公立医院药品采购内部控制研究[D]. 纪蓉. 安徽财经大学, 2016(06)
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